，有的还利用腐蚀贿赂封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。从考察主体方面看是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众般容易反映真实情况而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的些特殊要求，往往难以发现和不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。同志为人坦诚正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处综合协调能力以及领导艺术有待提高。第篇干部考察材料内容及格式要求干部考察材料内容及格式要求内容要求德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足民主推荐征求意见及民主测评情况格式要求文档用纸使用纸，行距倍行距上下边距，左右边距，行距标题号方正小标宋简体，正文号仿宋体。样张同志考察材料同志在德能勤绩廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。工作责任心强，任劳任怨。同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。团结同志，遵纪守法。同志为人坦诚正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处综合协调能力以及领导艺术有待提高。干部考察材料不足考察材料材料。年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，同志得到总分分，排名职位第名在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了解情况，其获优秀票票，占称职票票，占基本称职票票不称职票票。建议提拔票票，占建议留用票，占。考察组意见综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员局干部考察组年月日第篇干部提拔考察材料同志考察材料，男，年月出生，汉族，县乡人，本科学历，农艺师农学专业，年月加入中国共产党在校，年月参加工作。历任县农业局办公室主任副主任科员，县政府办公室副主任正科。该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和个代表重要思想，用科学发展观指导工作实践，能的特点，般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。以这些人的能力地位权势和影响，对他们的问题，组织上作般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论树形象，时声誉鹊起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸拓展，有的干部利用公出开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法阅历单趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场观点和方法，全面客观正确地评价干部有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺乏观察剖析综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精去伪存真，客观全面准确地反映和评价干部的本质特征。干部考察材料不足考察材料第篇对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析党的十报告用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。难点问题的表现形式及形成的及原因在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是小段，甚至就是句话，而且比较笼统无关痛痒诸如有时有急躁情绪批评人比较严厉，不注意场合方法抓工作有时过急等等，正所谓优点大篇，缺点句话，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，千人面，优点成绩，详实具体缺点不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面从考察方式方法方面看。是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或两天的时间略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的些深层次问题了解和掌握得不够。从考察客体及环境方面看是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲不愿讲或是得了好处昧着良心讲假话或认为自己是白丁说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在往出推的现象，有的干部工作能力般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是我不用让别的单位用。注意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。是跟踪式考察。干部的考察培养和使用是相关联的长期过程。要了解和的价值观生活观看干部的生活环境，与之相对照，评判干部生活圈和社交圈的健康度看干部的家庭情况，参照印证干部的生活状态和生活目标。是追溯式考察。干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的情况般比较准确。因此，应重视干部调离后的群众意见，坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。是联动式考察。加强与纪检监察审计等职能部门的联系，注意了解这些部门掌握的干部些不为他人所知的深层次问题，及时了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进步拓宽考察干部的渠道。要创造宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位被考察者安排的吃请或其他娱乐活动，以减轻群众的压力。在考察时间和内容的央关于新时期选拔任用干部方针政策和标准。认真组织学习党政领导干部选拔任用工作条例，进步扩大干部选拔工作的透明度，落实广大群众对干部任用工作的权，有针对性地加强思想政治工作，教育广大群众正确地履行自己的民主权利。干部考察材料不足考察材料第篇对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析党的十报告提出不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实考准，是准确识别干部公正评价干部科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点不足方面的考察，存在着事实不清楚评价不准确句话，而且比较笼统无关痛痒诸如有时有急躁情绪批评人比较严厉，不注意场合方法抓工作有时过急等等，正所谓优点大篇，缺点句话，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，千人面，优点成绩，详实具体缺点不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面从考察方式方法方面看。是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或两天的时间，由于准备不充分，难以全面深入，触及不到深层次的问题。即使了解到些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，般采取民主测评个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察考核，更缺乏现代的科技手段。是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单自己是白丁说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在往出推的现象，有的干部工作能力般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了馅。难怪有人说谁有好孩子往庙上送，弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种边倒的谈话形式，难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异常团结，心齐如。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。是干部的问题具有蒙蔽性隐蔽性保护性的特点，般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多标宋简体，正文号仿宋体。样张同志考察材料同志在德能勤绩廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明