积案都能有效化解，我们主要从以下个方面开展工作是变上访为下访。包案领导带领案件承办人亲自到信访人家中，零距离接触信访人，倾听信访人诉求，耐心解释有关法律法规，共同寻找案件解决途径是召开协调会。自活动开展以来，我们组织涉案的乡镇领导以及案件责任单位负责人参加的协调会次，听取各方意见，因案施策对症下药，协调解决办案部门在化解工作中的难题是加强财力保障。结合实际，我们以满足群众合理诉求为出发点，坚持原则性与灵活性相结合，多方筹资余万元，圆满解决了多起久拖未决的涉法信访积案。加强督查，确保落实。我市制定了领导包案责任下发通知，要求各包案领导逐案制定化解方案，并检查督促工作落实。同时，按照责任倒查的要求，对解决问题不力的案件责任人进行通报。月份以来，市委政委法常务副书记同志每天都要带人下乡督查案件化解情况，督促办案单位加快办案进度，确保将问题解决在基层，消除越级上访苗头。下步工作思路今年是党的十大召开之年，信访维稳工作艰巨而严重。我市要如既往的站在讲政治顾全局的高度，在上级党委和市委的正确领导说话粗硬，看问题偏执，情绪易激动，就不敢接案，始终担心不照顾他让他满意，他会上访如照顾他，处理偏颇有违法律。如果因法官态度方法执法过错等自身原因引发上访，被追究责任，领导和法官心理尚能接受。但对当事人无理上访，整天缠访不止，上级通报批评，追究责任不止，有理无理样，基层法院领导和法官就会心理不平衡，无形中就增添了无穷的心理压力。有信访苗头迹象的案件，谁都不愿立不愿管，互相推诿扯皮。无论上级如何要求，如何号召解决群众告状难立案难。法官们则多事不如少事，能不立的案不立，能不主办的案不主办，甚至连参加下合议庭都不愿意或不敢多参加，生怕有上访或被追究责任。上述这些现象，使些法官产生了对法律权威和严格依法公正办案信仰的危机。在对法官队伍稳定性的影响上，主要体现在由于法官特别是基层的法官，方面要面对日益繁重的审判工作任务，另方面还要时刻面对日益严峻的信访形势。本来做为法官只要对法律负责，公正高效地进行裁判即可，但由于信访形势的要求，使得他们不仅要对法律负责，还要对些信访当事人负责，包息访包稳控，敏感时期还得日夜看死盯牢，管吃管住宾馆管去旅游等。不然的话，旦有人上访，就有可能被通报被处分。堂堂的专政执法机关是党的刀把子，却只有被动地挨打挨骂受气的份。在工作中必须做到打不还手骂不还口。常常受诬陷受诬告，自己围堵攻击法院或法官，公然藐视法官法庭法院和法律等无理缠访闹访现象的存在，使得法院在公众中的形象受到严重损害。另方面是些信访案件多次进行再审，对法院裁判的严肃性和权威性产生了直接挑战，影响了法院裁判结果的严肃性和权威性。对信访案件的特事特办，拿钱消灾买稳定法外施恩等情况和做法，直接影响到其他些当事人对法院裁判不服，不是依法办事，按照诉讼程序进行上诉申诉或申请执行，而是直接去上访，出现了信访不信法的奇怪现象。味地对法院工作人员追责，却放弃或不主张制裁违法上访和无理取闹者。再追责施压，法官也无办法解决。如不想被追责，只有违法办案，法外施恩，拿钱买稳定，这样又会造成对方当事人上访或其他当事人效仿。在案件处理上无法满足上访人时，为了不让其上访，法院出钱法官个人出钱甚至法官给当事人磕头的心都有。方是无理的重复上访，方是无奈的重复接访。方是上访要求过高或不推荐打开范文网合法，方是有本院或上级法院的生效判决，且已复查多次。当事人上访，法院就得去接，就得挨批受罚出钱，甚至还得挨打。涉诉信访工作的汇报材料优秀范文汇报材料材料。法院各项改革的不断推进，必将有效地促进涉诉信访问题的解决。由于基层法院各种经费要由地方财政供给，各地财政收入又不致，经济欠发达地区因财政困难，致使法院的经费供给无保障，造成些法院为了生存而采取定收费指标要求创收等不良现象，产生受利益驱动，乱收多收诉讼费执行费有的巧立名目乱收实际执行费和办案支出费等问题。要解决受利益驱动，乱收多收诉讼费执行费有的巧立名目乱收实际执行费和办案支出费等问题，方面要加大法院各项改革力度，推动法院各项事业的又快又好发展，多办案快办案办好案，实现审判工作的法律效果与社会效果法律效益与经济效益社会效益的双丰收，树立起法院和法官和良好形象，在社会上树立起司法权威，不断提高法院的社会地位。另方面还可以改革法院经费保障机制，各级法院经费实行由中央或省财政供给。法院的社会地位提高了，司法权威树立起来了，党委政府加大了对法院人财物的投入，才能使当前工作中存在的经费困难设施陈旧办公条件差法官队伍缺编法官队伍素质参差不齐等问题得到有效解决。上述问题得到有效解决，涉诉信访所反映出来的些如乱收费等问题也长接待，对群众的意见建议做到随时听取及时上报。是信访接待干警定点接访。在院部立案大厅设立信访接待点，由负责信访的同志定点接待群众来访。该院将领导干部和专职干警的接访安排及名单通过电子公告屏予以公示，并对接访记录安全保卫等作了周密分工和部署。主要成效接访制度，是该院在学习实践活动中推出的项重要创新举措，拓宽了民意沟通渠道，为妥善处理好涉诉信访，进步提升涉诉信访接待工作的绩效提供了制度保障。第篇法院涉诉信访工作经验材料政法工作第十期中共州市委政法委员会编年月日编者按近年来，随着法制的不断健全和普法工作的深入开展，人民群众的法律意识普遍增强，来信来访案件居高不下，成为困扰各级领导同志和执法部门影响社会和谐稳定的难题之。州市法院在深入开展发扬传统坚定信念执法为民主题教育活动中，以树立宗旨意识强化群众观念促进司法公正解决实际问题为统揽，提出和采取办案理念上对信访案件实行推定的新举措，有效化解了批老大难信访积案，收到了良好的社会效果和法律效果，值得相关部门在信访工作中加以借鉴。走出信访沼泽地州市法院信访工作实招频出效果显著只要开门，满屋都是人，这曾是上级领导对法院信访状况的客观描述。为尽快走出信访沼泽地，彻底摆脱州市法院信访工作落后和被动的局面，州市法院领导班子经研究摸索，推行了整套攻坚信访案防涉诉信访的发生。要解决涉诉信访群众反映的对法官监督不力等问题，只有进步加强法官队伍建设，加强对法官队伍的监督管理，进步转变审判作风，才能从根本上预防涉诉信访的发生。建立由纪检政工监察部门共同参与的法官队伍管理机构。将法院的人事管理工作扩大到整个队伍管理方面，由纪检政工监察部门按照各自的分工，共同承担对法院内部工作人员的政治教育廉政建设职业道德培养行为规范训练等管理工作。在队伍管理方面，把岗位职责目标和工作创优作为管理的主线，把抓班子带队伍教育培训选人用人评先创优法官文化作为管理的重点环节。分别制定出业务建设队伍建设党风廉政建设等岗位责任目标，从院长庭长到般干警的职责和工作目标，都做出明确的规定，通过明确岗位职责和工作目标，不断强化事业心责任心，提高胜任本职工作的能力。在对队伍管理中，采取给每位法官和其他工作人员建立工作业绩档案工作作风档案廉政档案个档案的做法，除对上述审判管理指标直接量化落实到人，记入本人档案外，还将平时的学习考试成绩拒礼拒贿次数参加各种活动的获奖情况所办案件的社会反映情况是否出现上访等内容分别记入本人档案，作为考核评先提拔任用的重要依据。通过对法官队伍的严格管理和考核，不仅能有效地解决法官队伍中存在突出问题，提高法官队伍的整体素质，也能起到从根本上预防涉诉信访发生的作用。，具体实施对各项管理制度的落实情况进行监督。由立案庭负责每月出期审判流程管理通报，对全院各单位的收结案数结案方式等审判工作情况进行通报。由监察室负责每月出期案件质量检查通报文书质量检查通报，每季度出期上诉案件发回改判评查通报，对全院的案件质量进行监督考核，并对拒礼拒贿情况和诫免谈话情况定期或不定期进行通报的办法，加强对廉政建设制度落实情况的监督。由政治处负责定期对全院的学习考试情况争先创优情况进行通报，由办公室行政科分别依据自己的职责，分别负责定期对党组决策重点工作重要活动具体案件和全院后勤管理等各项工作进行通报，加强对全院各项管理制度落实情况的监督。为使信访途径更加通畅，该院方面力促信访案件的化解工作，还不断加大信访案件的救助执行案件的救助司法赔偿信访案件终结的力度，从而使该院整个信访工作机制更加科学合理。为加强信访工作的前瞻性，在重大活动节假日或重大会议之前，该院提前安排部署信访案件的排查化解维稳工作，远早于上级机关的安排和部署，使该院信访工作行动的早落实的好消化的了，从而有效避免了在敏感期发生进京赴省访案件。凸显信访成效步入良性轨道年来，州市法院及时审查处理各级机关领导交办和本院发现的信访问题突出或集中的棘手案件，及时控制信访事态，有效预防信访升级，避免了信访极端事件的发生。成功化解上半年我院共受理来信来访件，移送其他部门处理件，本院处理件。主要反映的问题有两突出增多是不服公安机关处理的较突出。部分刑事案件受害人反映公安机关破案率低，追责不及时不到位，要求检察机关加大侦查监督力度。是对法院判决执行不满的较突出。认为法院刑事判决量刑过轻，民事判决不公，赔偿执行不到位。是群体性上访增多。城镇化建设引起的征地农民上访，城市规划发展引起的拆迁户上访，大型工程项目建设引起的当地群众上访。还有些村民集体反映政府相关部门在征地拆迁项目审批上，不作为，乱作为，导致征地补偿不到位采砂采矿环境污染事故的发生等。涉诉信访工作的汇报材料优秀范文汇报材料材料。涉诉信访问题需要通过法院发展来解决。涉诉信访在对法院发展产生影响的同时，法院各项工作的发展也必将对涉诉信访问题产生影响，许多涉诉信访问题需要通过法院各项工作的发展来解决，需要在法院各项工作的不断发展中加以解决。涉诉信访中暴露的审判不公立案难申诉难纠错难执行难对法官监督不力内部