说，没有达不到要求的，从公文内容信达要求看，真正写出份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的种综合性结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人面，千篇律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在真准两个字上动脑筋做文章。真，是考察材料的第前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍形式主义，是失败的考察材料。考察材料的真不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息查阅资料得到的数据民主测评的统计结果等等。第，个别座谈时，要出来，把日常工作与岗位更新联系起来，不能只谈现在而忽略过去的优缺点，要从历史的角度看干部是否能够发扬优点，是否能否摈弃缺点。第，考察材料要让组织上得到最直观的信息。要在文字上下些功夫，让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性，文字尽可能地流畅准确，把资料性的东西写实，把评价性的东西写准。第篇如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料干部考察，是党组织对干部的德能勤绩廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据是全面历史地了解熟悉干部的重要途径是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。撰写干部考察材料，首先定要坚持实事求是的思想路线和作风，做好以下几个环节的工作考察要深入实际，密切联系群众。要写好干部考察材料，必须深入群众，深入实际，认真搞好调查研究，真要善于运用事例。要选择些最有代表性最能说明问题的事例，才能使评价实实在在，令人信服。是要善于运用数据。个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会目了然。是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路工作措施。评价要坚持客观公正，科学准确。要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持分为的观点。在评价干部时，既要充分肯定成绩，又要准确把握其缺点问题，防止好百好，差也是好或者坏百坏，好也是坏的倾向。文风要简明扼要，朴实无华。要做到讲真话，讲实话，力戒空话套话假话。观点要明确，坚持有话则长，无话则短。要区别对象，反映个性和特点，防止千人面。要撰写好干部考察材料，使材料达到写实准确精炼规范的标准，在撰写过程中要注意以下点是观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统，介绍工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是个人的。反映缺点要恰如其分，要具体准确，把缺点和不足区别开来。缺点是指具有稳定性经常表现出来的毛病，不足则是具有定可变性相对于特定环境和时间表现出来的差距。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质联系具体的工作职位和身份联系具体的工作环境，不能以偏概全，也不能将个性特征写成缺点。是层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每个特点要有观点有事例，并做到观点与事例致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。是表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用有时，有些，不够等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。是欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，或把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。常用的段首语有能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习，有定的思想政治和业务素质。好学上进，有较高定的理论和政策水平。第段，主要写考察对象的能。包括工作实践经验经历组织领导能力本职业务工作能力文化水平和专业知识等。对能的表述，要根据考察对象的具体职务岗位职责而有所侧重。对单位或部门领导干部，要侧重于驾驭全局科学决策组织协调处理复杂问题方面对于非领导干部或中层干部，要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力分析研究解决具体实际问题的工作能力工作的思路措施办直，团结同志，联系群众，有较好定的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定，在考察中，没有不廉洁方面的反映。第段，主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。撰写干部考察材料考察材料材料。⒉要抓住本人的工作经历岗位和取得成绩写。不同经历不同岗位的干部的工作职责内容要求付出努力的方式原创所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德能勤绩廉有机融合于整个材料之中。⒋要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻要实事求是，合情合理要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这时料包括方面的内容民主测评和考察情况。考察材料般字左右，可大约分为至自然段。般来说，第段，主要写考察对象的德，即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平政治方向和政治立场群众观点和群众路线政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度，是否积极参加单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对德的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。撰写干部考察材料考察材料第篇如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依来源说明好范文网据。撰写干部考察材料的基本原则思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍化方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪类或哪级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述，万能评语。规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统，用语规范，简明扼要，考察材料般在字左右。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚，可另附专门材料。考察材料要有观点有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名职务地点数字引文要准确。撰写干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现工作实绩准确清楚地表现出来，给人形成生动立体确切的印象，在工作实践中，我们般采用以下格式。⒉要抓住本人的工作经历岗位和取得成绩写。不同经历不同岗位的干部的工作职责内容要求付出努力的方式原创所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德能勤绩廉有机融合于整个材料之中。部考察材料怎样撰写干部考察材料什么是干部考察材料干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。干部考察材料的主要内容和写法题目同志考察材料干部考察材料包括方面的内容民主测评和考察情况。考察材料般字左右，可大约分为至自然段。般来说，第段，主要写考察对象的德，即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平政治方向和政治立场群众观点和群众路线政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度，是否积极参加单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对德的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。撰写干部考察材料考察材料材料。常用的段首语有能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习，有定的思想政治和业务素质。好学上进，有较高定的理论和政策水平。第段，主要写考察对象的能。包括段首语有有较强定的事业心和责任感敬业勤奋踏实肯干坚持原则，严格管理等。第段，是前面几段的补充，主要写廉，以及前面没有提到的考察对象的其他优点长处，都可以写在这段。廉主要是考察对象个人廉洁自律，对领导干部还应包括执行党风廉政责任制的情况对亲属或身边工作人员加强教育严格要求的情况。比如，作风正派，为人正直，团结同志，联系群众，有较好定的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定，在考察中，没有不廉洁方面的反映。第段，主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。要撰写好干部考察材料，使材料达到写实准确精炼规范的标准，在撰写过程中要注意以下点是观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统，介绍工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是个人的。反映缺点要恰如其分，要具体准确，把缺点和不足区别开来。缺点是指具有稳定性经常表现出来的毛病，不足则廉洁自律情况等。是要如实地反映干部的主要缺点。般还应写明民意测验和民主推荐的情况及考察人考察时间等内容。是表述要准确，语言要精炼。考察材料篇幅不长，般字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性，人名职务地名数字和引文要准确。用白描的手法辅之以生动感，达到画龙点睛的效果。撰写干部考察材料存在的普遍问题是内容雷同。绝大部分考察材料都是从德能勤绩廉等个方面采用呆板原则性的