挥人才输送在企业招聘方面的积极作用，满足公司发展对优秀人力资源的需求，特制订本规定。人才输送含义人才输送是指各地公司股份公司各部门根据公司发展对各类人才的需求，通过内部竞聘和外部荐才两种不同形式向公司保质保量的输送合格人才。人才输送适用范围全体员工。人才输送适用职位经理级含以上职位。人才输送管理要求人才输送条件内部竞聘条件符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训构成违约暂时终止或完全终止协议，也不发生索赔。第条争议解决如有未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时，甲乙双方应友好协商解决，协商未能达成致时，可提交甲方所在地法院裁决。第条其它本协议式两份，甲乙双方各执份，经双方签字盖章后正式生效。甲方盖章代表签字年月日乙方盖章代表签字年月日推荐其他精彩内容学徒输送协议优秀少儿英语教师缺乏如何输送专业人才暑期输送学生勤工俭学合作协议建立人才实训标准，打造企业人才输送平台加强高职高专学生党建工作为企业输送优秀人才全文完。争议解决合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何方均可向当地人民法院裁决。甲方乙方代表人人才输送管理要求人才输送条件内部竞聘条件符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英骨干人才。外部荐才条件股份公司部门总经理副统招本科及以上学历，年以上工作经验，年以上零售百货行业专业工作经验，年以上同岗位工作经验区域公司门店总经理副大专及以上学历，年以上工作经验，年以上零售百货行业专业工作经验，年以上同岗位工作经验部门经理副大专及以上学历，年以上工作经验，年以上零售百货行业专业工作经验，年以上同岗位工作经验。专业人才输送协议合同范本材料。人才输送要求各地已开业公司各部门应承担起为公司培养和储备人才的责任，共同推进人才梯队建设计划进程，积极参与股份公司人力资源部组织的人才输送工作各地公司各部门应在对当地百货企业和所属系统进行充分调研和了解的基础上，积极吸引人才，将符合公司要求的侯选人简历发至股份公司人力资源部的伯乐邮箱各地已开业公司各部门可根据自身情况，自主调整内部竞聘和外部推荐的输送比例，可以两项指标互补。人才输送管理人才输送管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责做好统计考核跟进和复试工作，各地公人才输送情况作为加分项计入年终筹建考核和部门考核的加分项各地公司人才输送管理指标总分分，包括内部竞聘和外部荐才两项内容，各占分。其中，成功输送总经理每名加分，副总经理每名加分，经理每名加分人才输送除计入各地公司各部门管理业绩考核外，股份公司人力资源部还将给予外部荐才成功录用的推荐人及推荐单位相应的奖励。外部荐才奖励标准如下总经理岗位奖励标准为元人次副总经理岗位奖励标准为元人次经理岗位奖励标准为元人次同公司内部，被推荐人应聘岗位如果为推荐人的直接下属或为人力资源部员工推荐，均不享受荐才奖励年终根据各公司各部门推荐人才质量，评选荐才特殊贡献奖，奖项包括个人和集体两方面。本规政机关注册，合法成立的企业。乙方是经当地劳动行政部门批准，具有合格资质的劳务中介公司或具有办学条件的相关院校。甲乙双方均提供相应证件复印件作为本协议的附件。第条合作形式代理招聘，乙方向甲方输送的劳动者，由甲方负责该劳动者的工作调配劳动合同签订及其他相关人事事务，需要时，乙方应给予信息方面的协助。对所输送人员给甲方造成经济损失，甲方有权按有关规定向所输送人员索赔，乙方有责任给予协助。对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任法律法规规定的其他权利。乙方义务和责任对劳务人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务。按时足额支付人员。代理招聘人员的招录与变更甲方所需工作人员由乙方负责按照合同条款条件组织招聘，按照择优的原则确定招聘所选人员。招聘的工作经确定，甲乙双方应签字盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被输送的工作人员条件进行变更，必须经双方签字盖章认可。人才输送合同期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至所输送人才在甲单位试用期满为止，即年月日。费用的支付甲方向乙方支付的人才输送费用包括代理招聘的成本费元人，培训费元人。费用支付的方式乙方代理招聘到合适人员，经甲方面试通过后次型支付代理招聘成本费元人人，即元如需甲方提供培训，培训结束后次性缴纳培训费元人人，即元。输送人员正式入职后，甲方单职，给甲方造成经济损失确定和调整所属送人员的薪资待遇标准甲方出资对输送人员进行业务技能培训的，甲方有权与所属送人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知。专业人才输送协议合同范本材料。本合同有效期自年月日至年月日。附件本合同及有关附件经双方代表签字后生效，式两份，甲乙双方各持份，具有同等效力。甲乙双方的权利和义务甲方的权利有权在所需人才上岗前个月内，向乙方提出人才输送的要求。有权决定是否录用候选人。有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。甲方的义务甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才需求时，甲方可采取其他方法招聘。在乙方推荐甲乙双方按照本合同约定对被输送的工作人员条件进行变更，必须经双方签字盖章认可。人才输送合同期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至所输送人才在甲单位试用期满为止，即年月日。费用的支付甲方向乙方支付的人才输送费用包括代理招聘的成本费元人，培训费元人。费用支付的方式乙方代理招聘到合适人员，经甲方面试通过后次型支付代理招聘成本费元人人，即元如需甲方提供培训，培训结束后次性缴纳培训费元人人，即元。输送人员正式入职后，甲方单位应按月支付所输送人员的月工资，具体待遇依照甲方单位薪资待遇体系来走。甲方的权利甲方有权安排所输送人员在甲方的工作岗位，监督检查考核所输入人员完成工作的情况，并负责日常管专业人才输送协议合同范本材料。对所输送人员给甲方造成经济损失，甲方有权按有关规定向所输送人员索赔，乙方有责任给予协助。对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任法律法规规定的其他权利。乙方义务和责任对劳务人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务。按时足额支付所输送人员的工资。乙方的权利对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。依法维护所属送人员的合法权益。法律规定的其他权利。乙方的义务和责任按合同条款规定输送符合条件的工作人员到甲方工作。对于甲方按本合同第条第款要求停止输送并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与所司各部门可根据自身情况，自主调整内部竞聘和外部推荐的输送比例，可以两项指标互补。人才输送管理人才输送管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责做好统计考核跟进和复试工作，各地公司各部门负责做好本公司本部门人才输送指标的落实上报和初试工作股份公司人力资源部应严格按照内部竞聘和外部推荐程序组织竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公平现象，并将最终结果及时通知各地公司和各部门根据集团制度规定，外部荐才不允许推荐与内部员工有亲属关系的人员除人力资源部相关人员外，推荐及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息，推荐人有告知被推荐人不得在面试过程中透漏推荐人身份的义务人才输送的考标准如下总经理岗位奖励标准为元人次副总经理岗位奖励标准为元人次经理岗位奖励标准为元人次同公司内部，被推荐人应聘岗位如果为推荐人的直接下属或为人力资源部员工推荐，均不享受荐才奖励年终根据各公司各部门推荐人才质量，评选荐才特殊贡献奖，奖项包括个人和集体两方面。本规定自下发之日起执行，最终解释权归股份有限公司人力资源部。股份有限公司人力资源部年月日第篇劳务输送协议代理招聘协议甲方企业东莞市宏远新科实业投资有限公司地址东莞市南城宏远工业区联系人张毅涛联系电话乙方企业地址联系人联系电话甲乙双方本着共同合作共同发展的原则，经友好协商，就乙方代理招聘人员到甲方或甲方关联公司工解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何方均可向当地人民法院裁决。甲方乙方代表人代表人盖章盖章年月日年月日第篇人才输送管理规定人才输送管理规定为扩大招聘力度与招聘渠道，进步发挥人才输送在企业招聘方面的积极作用，满足公司发展对优秀人力资源的需求，特制订本规定。人才输送含义人才输送是指各地公司股份公司各部门根据公司发展对各类人才的需求，通过内部竞聘和外部荐才两种不同形式向公司保质保量的输送合格人才。人才输送适用范围全体员工。人才输送适用职位经理级含以上职位。人才输送管理要求人才输送条件内部竞聘条件符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系时终止双方的合作关系，不支付乙方管理费用。乙方必须严格检查被输送的劳动者的身份信息，保证输送人员符合甲方的要求，因发现乙方输送的人员未满周岁持虚假身份证借用他人身份证等情况给甲方造成订单损失的，由乙方承担赔偿责任。第条协议终止或解除如出现以下情况本协议终止或解除协议期满终止遇国家新法律法规导致双方义务无法执行的本协议生效后，任何方如需要提前终止本协议，则应以书面形式提前天通知对方，经双方协商确定。本协议生效期间，任何方因不可抗力而延迟执行本协议，部分或全部无法履行本协议义务的情况下，将不构成违约暂时终止或完全终止协议，也不发生索赔。第条争议解决如有未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议位。人才输送管理要求人才输送条件内部竞聘条件符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英骨干人才。外部荐才条件股份公司部门总经理副统招