分道扬镳，会使自己培养的骨干员工流失，等于为他人做嫁衣选择续签，只要劳动者愿意，企业就得签订无固定期限劳动合同。应对措施物业管理企业应注意劳动合同期限的合理搭配，建议各类人员的前两次劳动合同的期限为下表年限工种次数安保工程保洁绿化客服管理中高管第次年年年年年年年第次年年年年年年年违约金不能再随意设定现状劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款，是个有争议的话题。劳动法对这问题的规定不是很明确，各地的地方性立法对此规定也是大相径庭，有的可以约定违约金，有的是限制违约金。物业服务行业人员流动量大，虽技术含量相对不高，但由于持证上岗的需要，培训费用支出较多，般都情形而依照本法第条第项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低，导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这规定使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别缩小，年签劳动合同的优势不复存在。劳动合同法第条规定，连续订立两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择年签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳要么选择续签劳动合同。选择分道扬镳，会使自己培养的骨干员工流失，等于为他人做嫁衣选择续签，只要劳动者愿意，企业就得签订无固定期限劳动合同。应对以约定由劳动者承担违约金是在培训服务期协议中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。是在竞业限制条款中约定违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。应对措施。培训费用支出可分为全额报销半额报销带薪不报销自费不带薪。劳动合同法过程些建议优秀范文合同范本材料。，其竞业限制对象也不宜过广，只可将部分企业高管等涉及知识产权和保密义务的人员列为竞业限制人员，否则在竞业限制期不超过两年应按月给予劳动者经济补偿。，但对客服管理层人员量身定做且价值较高可采取变通措施是试用期满后配服装是订立专门协议，由员工以优惠价半价到指定服装企业购买统服装，公司按劳动合同期限每月发给服装补贴费。例如套西装元，公司承担元，员工向公司借元，再每月向该员工发放元服装费劳动合同期限为年，逐月扣还借款。若该员工在个月时辞职，他向公司归还元的服装费借款后，可将该套西装归为己有。这样避免了因员工辞职造成高档制服浪费的现象，安保人员配制的高档皮鞋亦可比照处理。辞退员工不再轻而易举现状些物业管理企业时常辞退员工，或施动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同法第条规定用人单位承担违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金，即应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法过程些建议优秀范文合同范本材料。第篇关于劳动合同法修改的几点建议关于劳动合同法修改的几点建议供了重要的法律保障，特别是在应对国际金融危机冲击促进企业健康发展维护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。为着力解决当前劳务派遣无序发展滥用劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改劳动合同法，进步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益更多请你搜索。建议作出如下具体修改工民主政治等权利得不到很好保障的情况，建议规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动合同法为建立规范稳定和谐的劳动关系提劳动合同制职工同样的学习培训奖励晋升民主政治等权利。为保障被派遣劳动者的就业稳定性，建议明确规定劳务派遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，与符合法定条件的劳务派遣职工订立无固定期限劳动合同。根据第篇公司实施劳动合同法有关建议公司实施劳动合同法有关建议公司老板元旦前后，新劳动合同法的颁布实施成为人们谈论的重要话题。许多企业为降低新法带来的影响，而采取劝辞买断派遣等办法来规避风险。面对新的形势，我认为本公司也不能无动于衷，也要学会用法律保护自己。结合本公司实际，我觉得应从以下几方面加以改进对照劳动合同法，重新修订和完善企业劳动规章制度企业劳动规章是企业的小宪法或叫企业劳动法，是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。目视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。相关法律依据劳动合同法第十条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。劳动合同法实施条例第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你可以要求单位给你补缴年月至今的社会保险费，如果单位不补缴，你可以到劳动仲裁或当地的劳动保障监察部门举报或投诉解决。不过你要收集保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据。相关法律依据劳动法第十条社会保险基金按照保险劳动者每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过十小时的工时制度据最新消息，劳动合同法实施细则已修订为十小时。我公司现时的工作时间为每天小时，每周天，共小时。这种作息方式在过去些特殊时期曾发挥了定作用，但就目前来看，于国家制度于企业实情均不太适合，因而有必要进行调整。方面，随着社会的进步人民生活水平的提高，政府部门和些正规的企事业单位都实行双休制，工作时间大多为小时。而我公司每周只休息天，且工作时间超过国家规定时间小时，如发生劳动纠纷会在法律上处于劣势。另方面，公司的实情是行业性质决定了工作性质，百分之十的员工不用守在自己的岗位上，依靠生产定额来证明自身的价值。公司员工的工作量大多不太饱满，且具有定的伸缩性和灵活性，可以说现时天的工作量天也绝对可完成，周上班完全没有必要。而且即使周上班，由于政府及有关部门停止办公，公司员工也无法外出办事，只能留班的，没签劳动合同,我该怎样要求双倍工资的赔偿呢，还有就是公司没给我们买养老保险,最佳答案因为劳动合同法是年月日实施的，所以你可以要求单位支付你年月日至年月，共个月的双倍工资，最多只能支付个月，因为自年月日以后，已经视为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。相关法律依据劳动合同法第十条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。劳动合同法实施条例第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动劳务派遣的突出问题，建议全国人大常委会修改劳动合同法，进步严格规范劳务派遣，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益更多请你搜索。建议作出如下具体修改建议对性岗位作明确界定。分别表述为临时性岗位是指存续时间不超过个月的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。建议规定用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。用工单位与劳务派遣工直接的劳动合同经订立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同相应终止。鉴于劳动者收入包含住房公积金企业年金及其他福利。建议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者同工同酬同待遇的权利。针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到很好保障的情况，建议规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动合同法为建立规范稳定和谐的劳动以改进对照劳动合同法，重新修订和完善企业劳动规章制度企业劳动规章是企业的小宪法或叫企业劳动法，是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。目前，本公司实施的劳动规章制度如薪酬福利制度，在内容上许多条款明显与劳动合同法不符，在形式上未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未履行公示或者告知义务，已埋下了不少隐患。，其竞业限制对象也不宜过广，只可将部分企业高管等涉及知识产权和保密义务的人员列为竞业限制人员，否则在竞业限制期不超过两年应按月给予劳动者经济补偿。，但对客服管理层人员量身定做且价值较高可采取变通措施是试用期满后配服装是订立专门协议，由员工以优惠价半价到指定服装企业购买统服装，公司按劳动合同期限每月发给服装补贴费。例如套西装元，公司承担元，员工向公司借元，再每月向该员工发放元服装费劳动合同期限为年，逐月扣还借款。若该员工在个月时辞职，他向公司职给完成本单位工作造成严重影响被追究刑事责任等。预告通知或经济性裁员解除劳动合同的，均需要符合法定情形履行法定程序。劳动合同法第条