根据医务部门的证明，给予定时间的产假。女职工怀孕不满个月流产时，给予天至天的产假怀孕满个月以上流产者，给予天产假。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险试行办法劳部发号规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统规定的产假外，各省自治区直辖市颁布的计划生育条例中般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。小时工有试用期吗解答劳动合同法第条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为小时工，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成定工作任务为期限的劳动合同和个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。丧假根据原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工天的丧假。直系亲属包括父母配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险试行办法劳部发号规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统规定的产假外，各省自治区直辖市颁布的计划生育条例中般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。河北婚假规定婚假天晚婚假天天第十条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟年以上结婚的为晚婚已婚妇女十周岁以上第次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十天实行晚育的，奖励产假十天，并给予男方护理假十天。奖励婚产假期间，享受正常婚产假待遇。河北省人口与计划生育条例年月日河北省第十届人民代表大会常务委员会第次会议通过另外，根据国务院女职工劳动保护规定的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部女职工劳动保护规定问题解答劳安字号进步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理。对在生产第线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。十节育假和节育护理假人口与计划生育法规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休假。各省自治区直辖市人大常委会通过的计划生育条例，基本上对节育假作了具体规定。十女职工哺乳假女职工劳动保护规定规定，任何用人单位对有不满周岁婴儿的女违反法律禁止性强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同概要即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成致意见。主要包括过错性辞退非过错性辞退经济性裁员种情形。过错性辞退概要，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。用人单位无须支付经济补偿金的情形协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商致而解除的，无须支付经济补偿金。劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的劳动者严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人不向劳动者支付经济补偿吗解答劳动合同法第条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天解答劳动合同法第条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付次。第篇劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动者依法可获得经济补偿金的情形过错解除劳动合同经济补偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。终止劳动合同经济补偿金下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的或者用人单位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约定的条件的用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法吊销营业执照责令关闭撤消或者用人单位决定解散的。劳动合同法配套规定优秀范文合同范本第篇劳动合同法对假期的规定劳动合同法对假期的规定少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。带薪年休假劳动法第条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据国务院关于职工工作时间的规定问题解答劳部发号规定在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，年月日中共中央国务院共同发出的关于职工休假问题的通知应继续贯彻执行。关于职工休假问题的通知中发电号规定，各级党政机关人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历岗位等不同情况。年政务院颁布的劳动保险条例和年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案年原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发号对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗解答劳动合同法第条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天解答劳动合同法第条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付次。第篇劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动者同法第十条第十条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。终止劳动合同经济补偿金下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的或者用人单位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同约定的各项劳动条件动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动者的过错，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。以完成定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形。河北省人口与计划生育条例年月日河北省第十届人民代表大会常务委员会第次会议通过另外，根据国务院女职工劳动保护规定的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部女职工劳动保护规定问题解答劳安字号进步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事