以后，我们不仅要关注新劳动合同法，还要关注与其同时生效的中华人民共和国就业促进法中和人事招聘直接相关的部分，比如国家要求企业尽可能地大量招聘有工作能力但还没有就业的劳动者，以解决失业率的问题。企业是经营者，是创造社会财富的最直接最大的受益者，所以国家立法要求企业宽进严出。宽进严出是世界发达国家劳工立法的原则，但前提是劳动者和企业都具有比较高的综合素养。这也是新老合同法立法原则上个重大的碰撞。从本质上来讲，劳动合同法既不是私法，也不是公法，而是介于两者之间的社会法，企业必须怀着对法律保持敬畏的态度，依法合理地去规避新法可能带来的用人风险。全文完。劳动合同法立法优秀范文合同范本第篇劳动合同法立法背景劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。背景新中国成了后破除人剥削人的社会制度。背景计划经济时期的用工制度以固定工为主体的用工制度，次分配定终身，即发展路径就会发现，在经济发展到个点，定会有个跳跃，这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。只有完成了这个跳跃，我们的社会才会往前进大步。第个大的背景就是现在讲科学发展观。信春鹰认为，劳动者的权利保护是维护可持续发展的个很重要条件，劳动者的素质和产品质量相关，个没有知识的劳动者不可能生产出高端产品，产品质量又和我们的产品质量升级，和中国在整个国际产业链中的位置相关。在整个世界产业链上面，我们处在最低端。信春鹰说，商务部的两组数字就值得我们深思是我们用亿件衬衣去换回来架波音飞机是我们用万条牛仔裤换回来个芯片亿件衬衣和万条牛仔裤，耗费了我们多少劳动力用去了我们多少资源又污染了我们多少的水而这切是因为我们业务太低端了，没有办法在高端上面竞争。所以从科学发展观可持续发展的角度，对工人需要有个比较好的保护，劳资状况需要有大点的改善。微观上让人们有稳定可预期的生活国家的义务就是要建立个公正的制度，让每个人只要有工作，就应该有个稳定的可预期生活微观上，信春鹰指出，劳动合同法立法时主要是针对个方面的问题。而解决这些问题的根本目的就是，建立个公平的制度，让每个人只要有工作，就应这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。只有完成了这个跳跃，我们的社会才会往前进大步从宏观上，信春鹰认为有几个方面促进了劳动合同法的出台。首先，我国经济持续十年高速发展，创造了经济史上的奇迹，其中个原因就是我国充足的廉价劳动力。那么，中国的劳动力到底有多低廉信春鹰前不久到广东去调查，广东的最低工资涨了之后才是元，也就是不足美元，而在美国，工人的月平均工资却是美元。十年经济的快速发展，使得中国现在有能力来逐步提高我们的人力成本了。大家看到，今年我们财政超收差不多又到亿元。信春鹰表示，国家财富在大幅增加，我们已经有条件让我们的经济发展模式有点点转型了。其次，另个大背景就是和谐社会的构建。和谐社会里头个最关键的关系就是劳资关系。信春鹰认为，如果劳资关系不和谐，这个社会和谐就是空的。而劳动合同法的出台，并不仅仅是为了保护劳动者正当的劳动权益，其本质是对中国长期劳资不平等带来的诸如血汗工厂以死讨薪等巨大社会不公的次矫正。劳动合同法立法优秀范文合同范本第篇劳动合同法立法背景劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。背景新中国成了后破除人剥削人的社会制度。背景计划经济时期的用工制度以固定工为主体的用工制度，次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除除名的特殊情况外，就生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用句通俗的地说，就是生是企业的人，死是企业的鬼。职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。随着时间的推移，这用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了种无条件的终身制，它同分配上的平均主义结合为体，形成了铁饭碗大锅饭的弊端，其主要表现是能进不能出，能上不能下，干多干少个样，技术高低个样，线线个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。这种制度在定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制乏相应的法律法规规范，而呈现出种各自为政的混乱局面，所以这种混乱局面，当前劳动法来调整还不能规范，劳动者的权益也得不到应有的保护，所以急需制定部规范劳动合同制度的专业法律，劳动合同法劳动合同法调整的范围就是说在什么地方在哪些领域内具有约束力，适用什么人，劳动合同法第条规定中华人民共和国境内的企业，个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就劳动合同条款达成致，从而确立劳动关系以及明确相互之间权利义务关系的法律行为。第篇劳动合同法的立法背景和立法原则新劳动合同法解析劳动合同法的立法背景和立法原则分类法律法规第节劳动合同法的立法背景和立法原则劳动关系管理的次冲击对中小企业的影响年月日，随着中华人民共和国劳动合同法的正式实施，我们的企业都会面临很多相同的问题去年到期的合同怎么办今年该如何签合同合同当中会有什么样的风险企业该采取哪些策略应对在遵守国家法律的前提下，企业有准备有策略并且合理规避劳动合同管理带来的风险，也是为国家省钱，更重要的是企业能够由此走上条正规合也没有绩效关键指标和度考核，但还是对劳动合同定额管理和用工带来了重大的影响，些小型企业由此开始走下坡路了。第次冲击就是这次新劳动法的出台，这次的冲击对于企业来说是全面的重大的。我们需要明确的是与原劳动法相比，新的劳动合同法在合同订立变更解除终止方面作了哪些调整和修改劳动合同管理工作将面临哪些风险企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策，以降低各种风险还有，劳动合同如何依法制定，才能令企业受益如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务等等，这些都是我们在后面要陈述的内容。劳动合同法涉及到企业的方方面面有的企业原先对劳动法的规避做得很细，认为岗位设置得越细越好，因为岗位不能胜任就可以和法定解除条件对上号，现在新劳动合同法实施后就有所不同了。按照新劳动合同法的要求，岗位不能胜任要调整岗位，是定要拿出绩效考评的真凭实据，是必须与劳动者签订书面的补充协议，要双方协商同意后才能调整。因此，年月日以后，我们再与劳动者约定劳动合同时，还有必要把必备条款中的内容比如机加工细化成钳工车工刨工吗包括管理类，从财务部经理到小会计，都应该统统约定成财务管理，这样，企业可合理法第条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律规定不能以担保的名义向劳动者收钱，上述规定是在用人单位招用劳动者时发生效力的。但已经签了劳动合同的员工呢所以用人单位为了防范风险，在员工调至重要岗位时应当设定担保人，与物的担保相比，人的担保要优于物的担保。比如在重大的出国培训当中，我们约定员工的培训协议，培训费包括实习费上机费住宿费交通费等。按照劳动保障部的规定，脱产培训的工资也可以计算进去，这都是有法律依据的。在这当中，可以设定担保人，担保人的身份证号码住址姓名核实后，签订担保协议。否则，员工违约给企业造成经济损失，用人单位想要劳动者依法索赔就没有依据了。劳务工问题不大，可以和劳务公司在签订劳务派遣协议时约定个保证条款，因为是民事合同，不涉及劳动法范畴。但是，要注意用人单位对劳务派遣人员本身是不能收取任何押金的。新法实施后，企业人力资源部门在薪酬发放上会有什么风险按照新劳动合同法，最基本的条就是工资支付要足额准时。有的企业说我从来不拖欠，你是没拖欠，但是有些做法是明显违法的，为什么呢。所以，我们要认真地思考下，企业年以后如何在薪酬管理与设计上依法应对新的劳动合同法。上述这些内容的关键是，新劳动合同法不仅仅涉及到劳动合同怎么签的问题，它涉及到企业劳动合同管理的方方面面。劳动合同法的立法原则和立法基点这次新劳动合同法关于劳动合同的立法原则是合同基本原则全面保护劳动者的权益。劳动合同法是部单保护法合同签订的原则自愿平等协商致。仅指双方在签订劳动合同过程中合同内容原则并非契约自由依据国家劳动标准和集体合同。合同履行原则必须亲自履行。防止中间盘剥，对转包的限制合同解除原则解雇限制。世界发达国家通常的做法这次劳动合同法的立法原则，从劳动者就业与企业解除终止劳动合同的关系上明显向劳动者倾斜，也就是对企业来说是宽进严出，对劳动者来说是宽进宽出。比如，新法规定企业依照劳动合同法第十条解除劳动者的劳动合同时，要提前十天告知劳动者，不告知就需要向劳动者多发个月的经济补偿。劳动者在试用期内提出与用人单位解除劳动合同也要遵守提前天告知用人单位规定，但是如果劳动者没有履行告知的义务，劳动合同法也没有任何的惩罚条款。员工跳槽，对企业来说失去的可能只是财产权增加了用避新法可能带来的用人风险。全文完。关于劳动者单方解除中的过错解除，劳动合同法第十条也规定了两种情况普通性即时解除所谓即时解除，与预告解除相对应，它是指劳动合同的当事人不必提前通知对方，而是可以随时通知对方解除劳动合同。关于劳动者的即时解除，第十条第款规定用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者在解除劳动合同的其他情形。用人单位单方解除过错解除用人单位单方解除中的芝错解除是指用人单位因劳动者的过错而解除劳动合同。根据劳动合同法第十条的规定，用人单位做出过错解除的，不必向劳动者支付经济补偿