意识不够强烈是缺乏诚信的社会环境。所以，加快劳动监察条例的立法进程尤其关键。链接年，除新工伤保险条例以及部部颁规章社会保险稽核办法工伤认定办法非法用工单位伤亡人员次性赔偿办法因工死亡职工供养亲属范围规定出台外，共有个省自治区直辖市出台了部地方性法规和规章。据劳动和社会保障部统计，年月份，有个省区市及新疆建设兵团，因劳动保障问题引发的百人以上大规模群体性事件起，比上年同期增长，参与人数龙源期刊网万人，比上年同期下降。而年前季度，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件万件，涉及劳动者当事人万人其中集体劳动争议，涉及，结案率为。与上年同期相比，劳动争议案件上升了，涉及的劳动者人数增长，结案率下降了。在劳动法学研究会年年会暨完善劳动保障法律制度研讨会上，劳动和社会保障部副部长王东进在讲话中指出，根据劳动保障事业的发展进程，至少以下问题需认真研究和总结是如何设计劳动保障法律体系的框架是如何界定政府部门在就业促进中的职责是如何适应年劳动法执法检查以上的用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，大多是年签，有的甚至年几签。职工对生活没有稳定的预期，经常要重新规划生活。岁的小吕在广告公司工作年了，从进公司就是每年签约次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。事实上劳动者合同都是到个月的居多，年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。劳动合同法的大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。新劳动合同法以固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿签订次固定期限劳动合同后需要订立无固定期限劳动合同等手段规定规制目前大量存在的短期劳动合同的现象。劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就劳动合同条款达成致，从而确立劳动关系以及明确相互之间权利义务关系的法律行为。劳动合同的订立形式以书面形式劳动合同的书面形式，是指劳动合同当事人采用书面文字表达方式确定相互之间权利义务关系协议。劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。什么要以书面形式订立，因为劳动关系必须以劳动法律法规来规范，要以文字化把这种关系确定下来，作为劳动关系的有效保证，便于双方当事人在履行劳动合同过程中进行的相互监督，共同遵守各自履行自己的权利和义务，再是旦事人无条件的要接受。劳动合同的双方解除劳动合同的双方解除协商解除双方解除是由哪方主动提出来，是直接涉及到经济补偿金问题。用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿反之，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商致解除劳动合同的，则用人单位不具有向劳动者支付经济补偿金的义务。因此在解除劳动合同时，是由哪方向另方提出来很有必要。劳动者单方解除无过错解除劳动者单方解除中的无过错解除是指劳动者并非因用人单位有过错而解除劳动合同。劳动合同法第十条规定劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是关于劳动者单方解除中的无过错解除的规定。该条规定了两种无过错解除普通性预告解除预告解除，要求劳动合同的方当事人解除劳动合同时按照法律规定提前定期限告知对方当事人。根据劳动合同法第十条的规定，只要劳动者乐意，劳动者只需要提前十日以书面形式通知用人单位。用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益有些用人单位滥用试用期，试用期满了，推说劳动者达不到录用条件，不予录用，然后再招人来以试用的方式使用。由于劳动者再试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位就设定较长时间的试用期，规避对劳动者的义务。有些用人单位拖延克扣工人工资，不缴纳工人的社会保险，或不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费，有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动。国内外形势的需要这几年经济高速发展，但社会问题突出，劳工权益受损并引发的劳资矛盾和劳资冲突，已成为社会发展和经济发展的最主要障碍案例。长期以来我国以低劳动成本作为主要的竞争手段，但现在这已不适应时代的要求了，劳动者也不认可了中国加入后，低成本引发大量反倾销案，以及对中国产品质量的质疑，这些问题的解决直接涉及劳工标准和劳工待遇问题。因此必须通过完善劳动合同制度来提高竞争力。维权成本过高讨薪千元，成本至少千中国经济时报徐谷明文从年月开始，北京青少年法律建立和谐稳定的劳动关系的重要法律。我国的经济发展不能味依靠廉价劳动力，适当提高劳动成本是保持经济和社会可持续发展的需要，也是我国经济进步融入世界的需要。劳动合同法是调整劳动关系的部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。第节劳动法与劳动合同法的区别和关系有人将劳动合同法简称为新劳动法。第篇年劳动立法进程将进步加快龙源期刊网年劳动立法进程将进步加快作者骆潇来源职业年第期近日，记者从有关部门了解到，年的劳动保障法制建设将有重大举措。首先，社会保险法劳动合同法劳动保障监察条例技术工种职业资格条例的立法步伐加快。劳动法学研究会会长郑东亮先生认为，在劳动合同法草案中，应该更多地考虑到就业格局的变化，多种灵活就业形式的发展，对口头合同等方面有更详细的规定。为限制企业的随意裁员行为，还境和发达国家相比还有较大的差距。目前，我国劳动保障法制建设比较突出的难点有个，即就业格局变化引起劳动关系多样化，出现了法律调整的真空劳动监察力量太薄弱，制度建设不完善劳动争议处理机制弊病较多，要改变这种状况，恐怕需要在制度上有根本的变化地方立法不平衡，如何进行衔接和统的问题比较突出。此外，明年是中华人民共和国劳动法颁布十周年，要利用这个机会加强普法宣传和研究工作。郑东亮会长强调，最迫切需要解决的问题是劳动保障执法难。出现这个问题，主要有方面原因，是地方政府的短视，认为对企业的宽容就是创造良好的投资环境是劳动力市场直处于供过于求的状态，劳动者的维权意识不够强烈是缺乏诚信的社会环境。所以，加快劳动监察条例的立法进程尤其关键。链接年，除新工伤保险条例以及部部颁规章社会保险稽核办法工伤认定办法非法用工单位伤亡人员次性赔偿办法因工死亡职工供养亲属范围规定出台外，共有个省自治区直辖市出台了部地方性法规和规章。据劳动和社会保障部统计，年月份，有个省区市及新疆建设兵团，因劳动保障问题引发的百人以上大规模群体性事件起，比上年同期增长，参与人数龙源期刊网万人，比上年同期下降。而年前季度，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件万件，应该有个稳定的可预期生活中国人大网日期浏览字号大中小打印本页关闭窗口劳动合同法的出台，并不仅仅是为了保护劳动者正当的劳动权益，其本质是对目前些地方劳资不平等带来的诸如血汗工厂以死讨薪等巨大社会不公的次矫正法制网记者王婧朱雨晨全国人大常委会法工委副主任信春鹰，前不久在青岛市出席和谐劳动关系与企业制度创新法制论坛时指出，在劳动合同法实施之前，企业和劳动者都有不同程度不同角度的焦虑。或许再没有任何部法律能够像劳动合同法的实施样令整个社会都感到焦虑了。在新法实施前夜，无论外资国企私企，还是事业单位，很多都在忙着规范用工形式。普遍做法是不再直接和员工签订劳动合同，而改由劳务派遣公司派遣花钱买断老员工工龄，以避免和他们签订无固定期限劳动合同或者干脆裁员。清断工龄则随着中国最大的电信设备制造商华为场耗资亿元的运动而达到喧哗的顶峰。在这场员工先辞职再竞岗运动中，包括总裁在内的所有工龄年以上的老员工律辞职清断工龄，再重新上岗。信春鹰个人转载请注明来源认为，正是华为辞工事件开了个头，很多企业和劳动者都开始有了焦虑企业将劳动合同法当成了洪水猛兽劳动者在企业波波的规范活动中变得不安和困惑。那么，为什么要有这样的部法律出来对依然还在高速增长的中国经济不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能变更劳动合同达成协议的。法律责任在劳动合同法的立法过程中，国家考虑到劳动者是弱势群体，用人单位相对还是强者，为劳动关系的平衡和协调发展，法律对劳动者进行适当的倾斜和保护，因此，在法律责任方面，用人单位负的比重较大。没有订立劳动合同的责任劳动合同法第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同，劳动保障监察条例第十条规定用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障部责令改正。未改正依据第十条处予元以上万元以下罚款。劳动合同法实施条例第条自用工之日起个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第个大的背景就是现在讲科学发展观。信春鹰认为，劳动者的权利保护是维护可持续发展的个很重要条件，劳动者的素质和产品质量相关，个没有知识的劳动者不可能生产出高端产品，产品质量又和我们的产品质量升级，和年全国人大常委会做了个执法检查，发现中小企业和非公企业劳动合同的签约率不到，个体经济组织的签约率就更低。我们曾经收到山东省淄博市个工人的来信，对我们很有触动。信春鹰说，