员享受的各项社会保障待遇和社会保障事务同企业脱钩，在深化企业改革过程中再解决企业同离退休人员存在的其他关系，逐步实现企业与离退休人员的分离和社会化管理服务。社会化管理中的几个需要思考和把握的问题社会化管理服务与用人单位的关系社会化管理是指对社会保险对象及涉及的相应事务性工作实行社会管理和服务，更多地是相对现有的社会保险对象管理的企业化单位化而言。社会化管理的范围是指国家统建立的基本的社会保险部分。这种定位并不拒绝单位为树立形象，增加对员工的吸引力或单位平衡待遇水平所建立的各项补充保险制度及内部的补贴办法。社会保险管理方式的改变不应就此割断单位和员工之间的联系，企业文化的倡导，工会组织的作用都会成为单位和员工联系的纽带，而且没有劳资双方因拖欠养老金缓报医药费等而产生的矛盾冲突，更有利于维系劳资双方的关系。此时企业的责任应集中在努力创造经济利益，确保社会保险费按时足额缴纳。实行社会化服务与家庭的责任社会化是不是意味着对因故离开或暂时离开劳动岗位的人础上，想方设法扩大医疗保险覆盖范围。目前，我县企业退休人员已基本纳入基本医疗保险，并参加大病医疗互助。特别是企业在破产改制的过程中，我们根据有关政策规定，对退休人员按人均的标准，次性向县医保局交纳了医疗保险费和大病医疗互助费，切实维护他们的切身利益。同时，我们确定了县级定点医疗服务机构，随时为企业退休人员免费提供体检服务。使他们小病有处治，大病有钱医，从根本上解决了他们的后顾之忧。是积极创造条件，实现老有所教。些退休人员由于长期的工作积累，理论功底深厚，实践经验丰富，是不可多得的宝贵财富。为充分发挥他们的特长，我们经常邀请他们到各种培训班研讨会交流会上辅导课，使他们无私地传授知识，体现自身价值。是加强学习教育，实现老有所学。充分利用老年学校这载体，积极开辟第课堂，向广大企业退休人员宣传党和国家的路线方针政策，提高他们的政治理论水平。通过开展与时俱进求发展开拓创新奔小康等座谈研讨会，使广大退休人员摒弃了夕阳无限好只是近黄昏的陈旧思想，鼓励他们发挥余热，为社会多作贡献。同时，我们还收集了教育文化历史娱乐科学等各类书籍余册，订阅各类报刊杂志份，供退休人员平时阅读，并经常组织他们参加各类书画比赛。仅今年以来，共有幅书画作品获省级奖励，幅作生活。尽管我县企业退休人员社会化管理服务试点工作取得了定的成绩，但由于尚处于起步探索阶段，工作中还存在着许多问题和不足，离上级的要求和新形势的发展仍有较大差距。我们决心以这次会议为契机，进步加强服务中心建设，完善服务功能，促进社区服务事业的进步发展。第篇村企业退休人员社会化管理工作汇报村企业退休人员社会化管理工作汇报年在上级有关部门的领导下，我村坚持以党的十大精神和个代表重要思想为指导以建设和谐社会，建设幸福村为我村退管工作的根本，以老有所养老有所医老有所教老有所学老有所为老有所乐为工作目标，大力开展企业退休人员社会化管理服务工作的深入宣传和落实工作。现对半年来开展的工作总结如下基本情况目前我村企业退休人员人，岁以上退休人员人，岁以上退休人员人，孤寡人，病残人，特困人，并认定了名退休人员为退管组长。主要做法开展活动。我村免费开放棋牌室图书阅览室健身场地等活动场所，为企业退休人员开展丰富多彩的活动提供了方便。企业退休人员社会化管理服务工作汇报优秀范文汇报材料材料。按照分类实施，先易后难的原则逐步推进离退休人员社会化管理服务工作。首先，考虑到破产企业改制企业以及两停亏企业，其现有管理服务主体或者已经不存在或者经营困难，其养老金发放已与企业脱钩，其他福利项目难以落实，有些企业离退休人员已经由社保机构管理，可以作为社会化管理服务工作的突破口，新退休人员要直接进入社区。其次，利用大中型企业原有退管组织管理服务设施齐全管理经验丰富的优势，以大中型企业为核心，建立社会化的退管服务组织，打破企业界限，吸纳当地离退休人员接受管理，并在离退休人员管理行为规范化的基础上，加快企业后勤保障工作社会化步伐，随着社区硬件设施和功能的完善，实现同企业的彻底剥离。第，针对各县市离退休人员少，城区较小，社区建设滞后，缺少先进的管理技术手段的特点，由社保机构直接建立县市离退休人员社会化管理服务中心，统管理社会保险待遇发放生存认证党员组织活动等，实现离退休人员的社会化管理。第，对于独立工矿企业离退休人员社会化管理服务工作，可由原企业成立退管机构，比照再就业服务离开劳动岗位的人特别是老年人的照顾和帮助社会化职业化。针对这个问题，针对中国的国情，许多学者认为，不要忽视家庭的作用，子女在很大程度上是可以依赖的，并且家庭养老方式的比重不定与经济发展水平有关。认为正规的社会保障体系和职业化的老人照顾体系在今后相当长的时间内与中国的国情有很大差距。中国需要建立依靠市场调节的老人社会保障体系，但在新的社会保障体系中保持传统的家庭保障体系不仅从政治及文化上可行，而且在经济上也更合理。大力发展社区服务，完善社区服务项目社区服务的推倡和开展在我国是从年开始的，至今已有了很大的发展，年，全国城镇社区服务设施发展到多个，其中城镇社区服务中心多个，便民利民网点多个。社区成为社会成员的接纳主体，仅以现在的水平是不够的。另外社区发展存在着不均衡现象，对于些中小城市来说，社区建设还是纸上谈兵。现在的社区服务项目单，针对离退休人员的服务场所和服务项目更少，已建立的离退休人员活动中心等类似场所也因经费问题无法正常开展活动，针对这种情况全面实施人员的社区管理不切实际，应做到社区服务成熟个，从单位剥离个，避免出现单位社会两不管的断层现象，产生新的不安定因素。社区建设要把握以下几点社区建设要有全面规划，覆盖到所有社会人群。社区建设要有社会化管理过程中将企业负担转移为政府负担。加快建立统的信息化网络。社会化退管服务带来的变化，在于企业离退休人员打破长期以来劳动保障部门和离退休人员习惯的以企业为纽带的管理方式，离退休人员遍布各个社区，且具有定的流动性，由企业人变成了社会人，生活保障和医疗保险成为同离退休人员关系最密切的管理服务项目，由于家庭养老功能弱化，离退休人员已经进入老年，行动不便，服务的快捷方便成为迫切需要。为此，必须转变政府部门传统的面向企业和大厅式集中服务模式，加大政府投入，运用计算机网络技术，建立离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度。深圳市利用计算机网络技术，实现了市区镇级社保机构服务网点定点医疗机构和社区健康服务中心工农中建大国有商业银行所有网点全面联网，小时服务，离退休人员的各种待遇均通过网络解决，提高了管理水平和管理效率，极大地方便了离退休人员。河北省建立离退休人员管理服务信息网络的基本要求是要把统性作为信息化建设的项基础工作来抓，既要避免小范围区域分割的网络建设，又要避免各个社会保险险种各自为政。要在全省范围内建立涵盖养老医疗失业工伤等险种在内的信息网络。是要利用现有的银行邮局等网络基础，将社会保障信息网络同银行邮局深要，国家对社区服务组织在工商税收及其他方面给予优惠政策支持同时，积极建立离退休人员自管组织和开展社区服务志愿者活动，调动社会各方面力量开展社区敬老服务。总的原则是，以国家优惠政策为导向，以社区组织为平台，围绕离退休人员以及社区成员建立投资主体多元化，运营机制市场化，社会福利与有偿服务相结合的服务模式。对现行社会保险政策进行必要调整。独立于企事业单位之外资金来源多元化保障制度规范化管理服务社会化是我国社会保障体系建设的总体目标，在这项中管理服务社会化和独立于企事业单位之外具有更根本的性质。没有管理服务社会化和独立于企事业单位之外，社会保险仍然同企事业单位责任不清，就丧失了这项制度的社会性。因此，我们在社会保险制度设计过程中，应当以社会化作为终极目标和根本原则，与之相违背的内容要逐步进行调整和理顺。具体地讲，是企业统筹外项目要抓紧清理，企事业单位不能再出台新的统筹外项目，现有的统筹外项目应当在养老金调整中逐步冲销。是加快社区建设和各项改革措施力度，在住房用电用气子女入学等各个方面，抓紧实行市场化管理，企业相应的补贴要进行必要的清理，无法取消的，在调整养老金标准时逐步解决。职工住房是企业最大的福利项目，并附属了大量其他福利待遇，成为离退休人员理，使其与原工作单位脱钩，是有利于建立现代企业制度。对离退休人员实行社区管理可以减轻企事业单位的负担，解脱企事业单位本不应承担的社会管理职能，还其本来面貌，使其成为真正的市场主体。是养老金工伤保险金失业救济金通过银行邮局实行社会化发放后，离退休等非在职人员与原工作单位联系减少，需要建立非在职人员与社会保险机构联系的新通道，社区正是新的社会保障体系中承上启下的重要要。是我国城镇基层组织比较健全，社区管理组织有街道办事处居委会等机构，赋予其对离退休等非在职人员的管理职能，不仅是必要的，也是现实可行的。建立社会保险社区管理网络建立各级社会保险社区管理网络。在县市区试点的基础上建立健全组织机构，配备必要的人员。由当地街道办事处居委会在原街道办事处居委会的基础上建立社区服务站，根据管理对象的数量，设立专职管理员或兼职管理员。在社区服务站的指导下，进行管理和服务，以解决社区管理之需。明确社会保险机构和社区服务站的工作关系。是社区主办型。即市区级社会保险经办机构将非在职人员及相关的社会保险业务全部移交社区服务站办理，市区社会保险经办机构负责指导监督。是社区协助型。即非在职人员由社区服务站管理，养老金发放调整等非在职人员的社会保险业务由市区级社会保险经办企业长时间没有联系，退管服务工作度出现了真空,企业不管了，社保机构管不了，社区不能管。在领取养老金资格认证中，社区有着不可替代的