1、“.....老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解第在管理岗位上，责任第位的其次才是权力，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。第做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，头人，只有坚持不懈地加强领导班子自身建设，才能为实现公司持续发展提供强有力的保证。在过去年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气保险市场政策管制越来越严格承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下......”。

2、“.....实现利润指标降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解第在管理岗位上，责任第位的其次才是权力，在越高的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。第做正确的事情，然后正确地做事情。工问题公司对于中层干部的核心能力的定义是什么我们又如何才能做名称职的职业经理人我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质是学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。是要有责任心服务心感恩之心。我们是家服务型的企业......”。

3、“.....对身边的人和事都需要责任心服务心感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修德的个小故事个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时......”。

4、“.....我始终相信德有多高能走多们的培训前沟通工作做得不够细致。这次培训进行得还算顺利，但感觉有些吃力。与以前的培训相比，差别最大的是信任背摔这项目。尽管再强调所有队员都在下边严阵以待地保护，尽管个又个学员倒下来都安然无恙，但是，除了几个队员以外，大多数倒得并不成功。倒下时身体还是直的，空中就变成了弯的，结果就是臀部重重地先落下，给第组保护队员制造了很大的压力。看着他们不停地抖着胳膊，痛得龇牙咧嘴，我也很着急。但无济于事。恐惧和自我保护的本能加上习惯的力量，使大多数学员完成得并不成功。在做蛟龙出海的时候，由于时间关系，训练的时间短了些。尽管后来我给适当延长了，但是训练效果还是不行。每队都有两个学员不听指挥，不知是听不懂还是反应迟钝，抬落脚总与别人不致。我们比较每次的培训，认识到企业的文化对员工的影响有多么重要。个员工，长期在个企业中工作，公司有项指标长险首续期长期风险型市场份额短险及期交保费......”。

5、“.....会议决定将长险首续期短险及期交保费项指标作为县区考核的主要指标。管理指标方面。会议确定将各销售渠道业管代理内控财务作为县区公司的考核重点个险渠道按省公司标准执行，重新下发持证人力人均保费指标。经营风险管控与会人员致认为必须强化合规经营认识，加强经营风险管控。会议决定要对以下方面重点管控是密切关注新型产品销售风险，侧重防范可能出现的销售误导是对原有客户回访工作进行细化和提高，进步对业务经营加强规范是加强营销员队伍管理，对可能的营销从业人员违法行为进行事先防范是提倡零现金付费业务，规避和减少保费收缴操作流程中潜在的安全隐患是加强单证管控力度，落实公司单证管理的有关规定。第篇保险公司早会发言稿先请未来最好的方法，就是亲手打造它,这个方法简单吧有谁认为这个方法不对么当然，打造未来的过程决不会是简单的蹴而就，而是要经历风风雨雨。在这个过程中......”。

6、“.....个月要干什么，个月要干什么，年要干什么，这都需要我们精心的设计目标。假如打造未来是次远行的话，每个小目标的完成就是我们留下的个个扎实的脚印。还没有为自己设定目标的同事要注意了，我找到条职场定律供大家参考。这条定律是这么说的如果你不为自己确定目标，你注定会为实现别人的目标而工作。我相信在座的同事都是非常优秀的，这句话就不用我再多解释了吧当然，假如您心甘情愿为了实现别人的目标而默默奉献，那我只好拱手称声雷哥，您辛苦了。反正我是不愿意。保险公司会议发言稿优秀范文代表发言材料。会议研究认为，节约开支势在必行，是公司下步经营中的重中险公司会议主持词范文尊敬的各位嘉宾各位领导来自全国的伙伴们大家好,男在这充满激情的日子里，让我们来共同欢庆属于我们自己的节日女人寿保险股份有限公司首届高峰会议合现在开始男今天，是我们业务人员的盛会，更是业务精英的舞台......”。

7、“.....女请公司领导迎接会员女首先入场的是分公司的名精英们，长途跋涉，你们定很辛苦，但你们热情洋溢的笑容已告诉大家，你们的心里是快乐无比的。欢迎你们,男最后入场的是营业总部的精英们，行人的庞大精英队伍，是士气如虹呀。这次峰会每个奖项都有你们的精英，真不愧是我们的营业总部。欢迎你们,女感谢总公司领导，请入座。入场式结束，公司领导入座介绍嘉宾和公司领导董事长致开幕词舞狮表演男各位嘉宾，领导，劳苦功高的精英们，下面，两只活泼可爱的狮子将为你们步经营中的重中之重。考虑到公司经营成本增加有其现实因素，如人力成本折旧固定开支上缴省公司费用及同行业竞争等，会议决定根据实际情况规定控制费用，各渠道业务费用最高不得超出市公司的规定范围。要严格按照市公司下发的分公司理赔管理规定进行理赔，对于赔付率较高的险种要加强理赔管控。季度业务从目前业务发展形势看......”。

8、“.....下步工作需要解决的问题有解决有效人力不足的问题。加强支公司中介业务的督导工作。重视各县区支公司的年期业务。保险公司会议发言稿优秀范文代表发言材料。强化培训新农合宣传监督员绩效考核指标业务指标方面。省考核地市分公司有项指标长险首续期长期风险型市场份额短险及期交保费。鉴于长期风险型市场份额两项指标未明确下发给县区公司，会议决定将长险首续期短险及期交保费项指标作为县全隐患是加强单证管控力度，落实公司单证管理的有关规定。第篇保险公司早会发言稿先请问大家个问题，何谓有新人呢想必大家都会说是有理想有道德有文化有纪律。我这里有个最新的答案。有点钱，有点闲，有点爱好，最好呢，是再有点权。大家想不想成为这样的有新人我想答案应该是肯定的。那么在座的谁知道我们未来会不会成为这样的人呢现在我就告诉大家个预知未来的方法。说到这里有的同事可能就不爱听了，你这不封建迷信么在座的可有不少正经百的大学生呢......”。

9、“.....我向毛主席保证，这个方法绝对是真实可靠的，而且学就会。有句俗话说的好，与其求天，不如求己。其实预知未来最好的方法，就是亲手打造它,这个方法简单吧有谁认为这个方法不对么当然，打造未来的过程决不会是简单的蹴而就，而是要经历风风雨雨。在这个过程中，就需要。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为名称职的职业人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特别是关于修德的个小故事个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后面是个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众......”。