1、“.....各负其责。非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能,不宜作为贷款责任人。对内部职工介绍担保甚至本人承贷的贷款与其他贷款视同仁,严格按照规定进行审查,清收责任应也由信贷岗位人员承担。对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。保持信贷人员队伍的相对稳定,使他们有足够的时间熟悉各种情况,并对信贷人员要提供通畅的沟通渠道......”。

2、“.....年的工作在完美的基础上结束了,这些都是我们直以来必须要做好的事情,其实很多的事情都是需要很多的事情来组成的,很多的事实都是在不断的进步中,我的工作在来年中,只会做的更好,这是我们直以来要做好的事情,但是其中可能有很多的挫折,需要我来面对,只要自己有良好的心态,我就相信没有什么事情解决不了,我会做好的......”。

3、“.....信贷风险与资产运用的关系。信用社贷款业务的收益来自资金成本和贷款利息的差额,因此我将处理好信用社信贷风险与资产运用的关系作为重来抓。信用社干部述职报告材料。处理好个关系责任追究与激励政策的关系。建立合理的激励约束机制,对造成贷款损失的应给予处罚,对正确决策带来良好经济效果的给予奖励......”。

4、“.....调动信贷员发放管理收回贷款的积极性。提高信贷人员综合素质,有效规避信贷风险。要防范和化解不良贷款,员工素质是关键,特别是需要支高素质的信贷管理队伍。要强化信贷人员的职业道德教育,提高信贷人员的责任心和事业心,使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动,从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的......”。

5、“.....信贷管理人员需要具备和掌握多种知识,不仅要精通信贷业务,熟识贷款操作规程,还需要掌握企业的财务知识等,现有的信贷人员业务素质远远不能适应业务发展的需要,应利用多种方式,对信贷人员进行业务培训并考试,防范信贷管理人员的能力差带来的风险。要敦促信贷人员必须及时掌握各项法律法规,特别是些与信贷资产质量密切相关的基本法规......”。

6、“.....掌握并运用法律武器,这是时代对信贷人员提出的迫切要求。信用社干部述职报告材料。处理好个关系责任追究与激励政策的关系。建立合理的激励约束机制,对造成贷款损失的应给予处罚,对正确决策带来良好经济效果的给予奖励。有效改善在信贷管理中对信贷员只罚不奖重罚轻奖的考核办法,调动信贷员发放管理收回贷款的积极性......”。

7、“.....信用社贷款业务的收益来自资金成本和贷款利息的差额,因此我将处理好信用社信贷风险与资产运用的关系作为重来抓。信用社干部述职报告材料。每笔贷款,尤其是大额贷款,明确调查人员级决策机构成员以及贷后管理人员的责任比例,既杜绝将责任集中于调查人员身的不切实际的做法,又防止集体清收的形式主义现象,真正使贷款责任有着落......”。

8、“.....各负其责。非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能,不宜作为贷款责任人。对内部职工介绍担保甚至本人承贷的贷款与其他贷款视同仁,严格按照规定进行审查,清收责任应也由信贷岗位人员承担。对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。保持信贷人员队伍的相对稳定,使他们有足够的时间熟悉各种情况......”。

9、“.....倾听他们的意见和建议。年的工作在完美的基础上结束了,这些都是我们直以来必须要做好的事情,其实很多的事情都是需要很多的事情来组成的,很多的事实都是在不断的进步中,我的工作在来年中,只会做的更好,这是我们直以来要做好的事情,但是其中可能有很多的挫折,需要我来面对,只要自己有良好的心态,我就相信没有什么事情解决不了,我会做好的......”。