1、“.....特别是集团公司在特殊时期对经营管理煤炭销售资金管理物资管理和采购等重点工作提出的要求后,依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理物流供应管理财务和资金管理责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。多方位开展效能监察。年,在重点完成集团公司规定的年度物资采购合同履行情况年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上,立足我矿实际,自选题目,先后开展了季度工资分配发放物资招标采购煤炭销售废旧物资处理领导干部及管人员经商情况年上半年现金收入收支情况罚款收入收缴情况项效能监察,共提出了改进经营管理工作方面的建议条,督促建章立制项,促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是季度工资奖金分配发放情况效能监察中发现家单位含工段存在的问题,纪检部门下达了书面限期整改通知书,要求日内整改完毕并报送整改情况,对没有按时完成整改的家单位预计通报批评并予以记分......”。

2、“.....述职,已成为我国各级领导干部公务员军队干部和专业技术人员例行或任期满后拟晋升而进行考核的种重要形式。述职报告的写作者也不仅仅局限于那些具备应用写作能力的文秘人员,而是具有较大的普遍性。述职报告写作应做到忌。是忌过分邀功领导干部的述职报告,也应当是主要反映本人在组织赋予的职权范围内所进行的实践活动。哪些是自己亲自主持完成的,哪些是自己参与决策的,哪些是在自己领导或指导下完成的,这些都应当分别写清楚,不能含混。坚持实事求是的原则,写自己,而不是写自己领导的这个班子。对自己的成绩和荣誉既不能虚夸,也不要过谦对问题和失误,既不回避,也不无限上纲。本着成绩找够,问题谈透的原则,不能把所属的整个单位和所属人员取得的成绩统统归为己有......”。

3、“.....主要找主观原因,少谈或不讲客观理由。是忌详细叙事在干部述职大会上,般每人述职的时间为分钟。有人述了分钟,而在这分钟的述职中,他竟然用了分钟的时间详细讲述他及他的家庭困难。听众听得唉声叹气,甚至有人离席而去。造成这种局面的主要原因,就在于述职者没有准确掌握述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事有别于般记叙文写作中的叙事。述职报告中的叙事不能像记叙文那样详写事情发展变化的具体过程,描绘复杂曲折的生动情节,而是带有显著的概括性,写作时,应抓住事件的基本环节进行精略概括的介绍和叙说。是忌不合时宜述职报告写作中的不合时宜主要表现在是拟晋升副教授述职,却同时讲到中级职称以前的成绩,甚至个别人把自己干行政工作期间的荣誉也叙述在其中是些担任了定行政职务的人,在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管理能力,甚至是所属单位和所属人员的成绩是个别人在种专题性述职中......”。

4、“.....这些述职者运用这些不合时宜的述职内容,只不过是想给听众读者使障眼法,让听众读者觉得他的成绩很多,功劳不小。而真正了解职称考核条件的人就知道,这种述职,其实是徒劳无功。能否晋升技术职称,主要是看述职者在任现职期间的专业技术成绩成果是否符合晋升的标准与条件,而其他时间的任何内容均不作为晋升的成绩成果。是忌务虚论职在实践中,不少述职报告不是在述职而是在论职,有的述职者在述职报告中用相当的篇幅来谈自己对本职工作的认识。全文完。公司纪委书记述职报告范文材料。迎接了集团公司廉洁文化进现场推进会在我矿的成功召开,在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计项,专项审计项,审减工程款。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定,严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的个不准和集团公司矿有关的各项规定,经常按照上级的各项规定对照检查,自重自省自警自励......”。

5、“.....严以律己,带头做到不收礼不送礼,不该拿的奖金文不取。年的党风廉政建设工作虽取得了些成效,但离上级要求和领导的期望还有定距离,还存在的些问题是下属单位之间工作不平衡,有的工作被动,对矿党政安排的工作落实不力,党风廉政建设考核记分较高是廉政文化建设氛围和内涵还需要继续强化和扩展,廉洁文化示范点还要有更强的针对性实效性是纪监员作用发挥不好,督导的范围和力度不够是查办案件的力度还需进步加大。这些问题,在今后的工作中加大力气解决,努力使纪检监察工作更好地围绕煤矿的中心工作,抓好纪检监察工作,再上新台阶,取得新佳绩。营造氛围,抓关键时期促清廉过节。中秋春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期,重大节日我们都精心部署开展大型集中教育活动,营造浓厚的清廉氛围。年中秋节期间,开展了个的廉洁教育集中活动。矿领导班子各管理人员重要岗位管人员逐级公开廉洁承诺宣誓,全矿签订廉洁承诺书多份......”。

6、“.....真心实意的帮助他们算好政治前途账经济收入账个人荣辱账和家庭幸福账,自觉遵守廉洁从政从业各项规定廉洁文化进社区进家庭活动以社区居民干部员工家庭为服务对象,组织了廉政箴言展板宣传廉政建设现场绘画展演群众廉政箴言签名廉政文化理念刺绣比赛活动,营造了良好的廉洁文化氛围算清廉帐,敲自律钟大签名等活动的深入开展,进步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。迎接了集团公司廉洁文化进现场推进会在我矿的成功召开,在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计项,专项审计项,审减工程款。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定,严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的个不准和集团公司矿有关的各项规定,经常按照上级的各项规定对照检查,自重自省自警自励,规范行为,严以律己,带头做到不收礼不送礼,不该拿的奖金文不取。年的党风廉政建设工作虽取得了些成效......”。

7、“.....还存在的些问题是下属单位之间工作不平衡,有的工作被动,对矿党政安排的工作落实不力,党风廉政建设考核记分较高是廉政文化建设氛围和内涵还需要继续强化和扩展,廉洁文化示范点还要有更强的针对性实效性是纪监员作用发挥不好,督导的范围和力度不够是查办案件的力度还需进步加大。这些问题,在今后的工作中加大力气解决,努力使纪检监察工作更好地围绕煤矿的中心工作,抓好纪检监察工作,再上新台阶,取得新佳绩。延伸阅读述职报告写作注意事项述职报告是各级机关企事业单位和社会团体的工作人员向本单位的组织部门上级领导机关或本单位员工陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责情况的报告。述职,已成为我国各级领导干部公务员军队干部和专业技术人员例行或任期满后拟晋升而进行考核的种重要形式。述职报告的写作者也不仅仅局限于那些具备应用写作能力的文秘人员,而是具有较大的普遍性。述职报告写作应做到忌......”。

8、“.....也应当是主要反映本人在组织赋予的职权范围内所进行的实践活动。哪些是自己亲自主持完成的,哪些是自己参与决策的,哪些是在自己领导或指导下完成的,这些都应当分别写清楚,不能含混。坚持实事求是的原则,写自己,而不是写自己领导的这个班子。对自己的成绩和荣誉既不能虚夸,也不要过谦对问题和失误,既不回避,也不无限上纲。本着成绩找够,问题谈透的原则,不能把所属的整个单位和所属人员取得的成绩统统归为己有。对自己工作中的失误,主要找主观原因,少谈或不讲客观理由。是忌详细叙事在干部述职大会上,般每人述职的时间为分钟。有人述了分钟,而在这分钟的述职中,他竟然用了分钟的时间详细讲述他及他的家庭困难。听众听得唉声叹气,甚至有人离席而去。造成这种局面的主要原因,就在于述职者没有准确掌握述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事有别于般记叙文写作中的叙事......”。

9、“.....描绘复杂曲折的生动情节,而是带有显著的概括性,写作时,应抓住事件的基本环节进行精略概括的介绍和叙说。是忌不合时宜述职报告写作中的不合时宜主要表现在是拟晋升副教授述职,却同时讲到中级职称以前的成绩,甚至个别人把自己干行政工作期间的荣誉也叙述在其中是些担任了定行政职务的人,在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管理能力,甚至是所属单位和所属人员的成绩是个别人在种专题性述职中,谈了很多任期内的其他事情。这些述职者运用这些不合时宜的述职内容,只不过是想给听众读者使障眼法,让听众读者觉得他的成绩很多,功劳不小。而真正了解职称考核条件的人就知道,这种述职,其实是徒劳无功。能否晋升技术职称,主要是看述职者在任现职期间的专业技术成绩成果是否符合晋升的标准与条件,而其他时间的任何内容均不作为晋升的成绩成果。是忌务虚论职在实践中,不少述职报告不是在述职而是在论职......”。