镇社区级齐抓共管社区基层党风廉政的工作格局,实现了政府行政管理与基层群众自治的有效衔接和良性互动,发挥了社区组织在扩大群众参与反映群众诉求方面的作用。以民情日记为载体,落实勤政爱民促廉推行了民情台帐制,把记民情日记作为项制度化规范化经常化的工作来抓。是限时办结。为确保民情日记制度落到实处,特区拟定了社区干部民情日记办结工作制,对群众反映的问题能够及时答复和处理,要求在个工作日内完结,时难以处理的,要求在个工作日内报社区两委或镇党委政府集体研究,提出解决方案,并落实第责任人具体承办。凡因干部个人处理不认真不及时,引起群众不满或导致发生上访的,纪检组织部门和镇党委对其实施责任追究。是定期检查。由特区委组织部等相关部门组成的检查组,对干部的民情日记实行每季度次抽查,年次检查。对干部承诺事项兑现较差的,予以诫勉谈话,对半数以上居民代表认为不称职的劝其主动辞职,对拒不辞职的启动罢免程序进行罢免。是随时公开。民情日记本由组织部为社区干部统制发,加盖公章。记录内容包括社区干部任期践诺奖惩的规定,对组织和群众承诺的事项,群众对深化改革发展经济产业结构调整和增加收入的意见和要求,群众对个文明建设的意见和建议,群众在生产生活中需要解决的问题和困难,走访群众为群众解决实际困难以及群众反映的其他热点难点问题等。要求社区干部每月按时主动利用公开栏回音壁点题公开及会议集中学习的机会,将民情日记公开和汇报。推行民情日记制度后,广大社区干部积极深入社区每家每户中,察民情访民意,及时了解掌握群众关心的热点难点问题,收集群众对社区事务管理和经济发展的意见和建议,切实转变了社区干部的工作作风,增进党员干部和群众之间的沟通和了解,增强了社区干部的紧迫感和责任感,促进了社区干部的勤政廉政。以提高待遇为保障,解除后顾之忧养廉社区整合后,干部职数减少,管理范围扩大,社区事务随着增加。为此,特区把社区支书主任的报酬由原来的每人每月元增加到现在的元,社区两委委员由原来的没有报酬增加到现在的元,全面推行社区干部每年增长的报酬自然增长机制,把社区干部的报酬结构由原来的基本报酬奖励报酬改为基本报酬奖励报酬集体经济盈利补贴,对考核合格的社区干部除兑现奖励报酬外,每人每年次性奖励资金元。社区办公经费按社区干部职数每人每年元社区党建经费按每名党员每年不低于元纳入年初财政预算。同时,特区出台了社区干部基本养老保险暂行办法,采取区镇两级财政承担和个人承担方式将社区干部纳入养老保险的范畴,切实解决了社区干部的后顾之忧,充分激发了社区干部的工作积极性。以财务管理为手段,落实群众利益督廉集体财务直是社区最敏感最突出的问题之。如何加强社区财务管理,把钱用在刀刃上,实现社区财力价值的最大化,是解决社区问题重要的途径之。是规范管理。在实行社财镇管的基础上,特区每年都组织相关部门深入社区,调查了解社区财务管理存在的普遍问题,及时制定整改措施,先后出台了社区集体经济组织会计核算代理记账工作实施方案社区集体经济组织会计核算代理记账暂行办法和关于加强社区财务管理妥善处理社区整合后集体资产和化解消化不良债务的意见等文件,建立和完善了居规民约居民会议议事规则党务公开制度居务公开制度社区民主制度建设规定等规章制度,全面推行居务和党务公开制度,推行党员评议社区干部群众评议社区干部的双评制度,举行双评听证会,对社区干部勤廉财务党务居务工作进行评议和量化考核。是定期核查。社区党风廉政述职报告材料。在今后的工作中,我将进步高标准严格要求自己,不断加强自身的修养和学习,履行好社区党委书记的职责,抓好主业,改进方法,落实好党建工作责任制,更好的为居民群众办好事,服好务。以上汇报完毕,如有不妥之处,请领导和同志们批评指正。谢谢,年月日社区党风廉政述职报告基本情况因汞矿资源枯竭,国家于年对我区原贵州汞矿实行了政策性关闭破产,成立了万山特区矿区社区服务管理局,下设了个社区。年,在广泛调研的基础上,开展了社区整合工作,撤销万山特区矿区社区服务管理局党委,把原矿区社区服务管理局管辖的所有社区与万山镇所辖的个村居整合为个新型社区,同时把原个社区党小组整合为个,个居民小组整合为个。近年来,我区在特区委的正确领导下,在地委组织部的精心指导下,以推行制为抓手,落实权保廉以民情日记为载体,落实勤政爱民促廉以提高待遇为保障,解除后顾之忧养廉以财务管理为手段,落实群众利益督廉。扎实推进社区党风廉政建设,取得了明显成效。主要做法及成效以推行制为抓手,落实权保廉为进步明确社区组织的职责关系,加强对社区两委干部的监督,切实将决策权执行权监督权真正落到实处,重点抓了项工作是全面推行会管理模式,强化透明公开。在社区党支部的统领导下,按照居民自治章程规定的职责任务和相互关系开展工作,形成了以居民代表大会为居民民主最高决策机构和最高权力机构,理事会为执行决议的理事机构,监事会为执行监事审查机构的权分立模式。是实行制,加强民主管理。制即民主议政制践诺奖惩制社账委托代理制。民主议政就是按照提出议案民主决策组织实施的程序和要求,讨论决策社区重大事务,从而有效提高了居民参政议政的积极性,极大的促进了社区事务的办理效率。去年,万山特区党委政府投入资金余万元,新修公里环城公路,预计年修通,然而张家湾等社区通过民主议政会次就解决了房屋拆迁土地协调青苗补助投工投劳大难题,半年就实现了竣工通车。践诺奖惩就是社区两委按议而决决而行行必果的要求,向群众公开承诺班子成员本年度要完成的事项和时限,接受群众的监督,年终在居民代表大会上进行述职述廉,居民代表进行量化打分。同时按照两考两评民主的考评选优机制严格兑现奖惩,对考核不合格的,当年依法免除,扣除全年绩效工资,并取消特区镇财政承担的养老保险资金或取消参加养老保险资格。对违规决策和违反有关管理规定,给社区集体和群众造成重大经济损失的,自身违反党纪法律法规,受处分或处罚的,要求其主动辞职,对拒不辞职的依法罢免。张家湾社区两委班子公开承诺,自主创办个社区集体经济实体,解决社区办公经费紧张等突出问题,该社区党支部书记田向居委会主任刘泽和带领班子成员开展调研进行规划,邀请相关专家帮助编制了张家湾社区集体经济发展项目可行性报告,积极争取特区村居集体经济发展专项基金万元,创办了年创集体经济收入万元的张家湾社区预制砖厂,为社区失业人员就业找到了条好路子,赢得了社区广大党员干部群众的高度评价。社账委托就是坚持不准不变不准平调挪用和挤占,所有权处置权债权债务关系审批权及监督权不变的原则,由镇财政所代理社区会计核算工作,各社区只设名报账员,财务开支按审批权限由居委会主任和监事会审核,居务公开数据由镇财政所统提供,进步规范社区集体会计核算和财务工作。犀牛井社区的原贵州汞矿领导干部退休下来的个老党员直认为该社区个别干部在新修社区办公大楼过程中有经济问题,跑到万山镇财政所对账,得知社区两委干部不仅没有占用和贪污钱物,而且为修建社区办公楼垫付债务余元时,心里十分愧疚,主动向社区两委干部当面道歉。并逢人便说,社区干部每天坚持小时上班,甚至经常加班加点整理相关资料,工作太幸苦了,他们用钱有监事会,账务有镇财政所管理,用不着担心。治庸,主要是解决能力问题。努力提高社区全体工作人员履行职责务实执行开拓创新的能力切实治理工作能力不足的问题,重点解决疏于学习和思考,不善总结,政策理论水平不高,思路不清,办法不多,工作长期打不开局面等问题切实治理务实执行不力的问题,重点解决有令不行有禁不止,上有政策下有对策,不顾大局各行其是部门之间团结协作精神不强,工作落实不到位等问题切实治理开拓创新不够的问题重点解决因循守旧按部就班,办事只套框框,不敢想不敢试不敢闯不敢担责,缺乏攻坚克难创新突破的精神等问题。治懒,主要是解决效率问题。努力增强社区全体工作人员爱岗敬业的主动性和自觉性,全面提升工作效能。从源头治理责任意识不强的问题,重点解决责任心缺乏,不思进取,工作抓得不紧,不深入线,不靠前指挥,得过且过,消极懈怠等问题从根本上治理工作状态不佳的问题,重点解决不作为慢作为,精神不振暮气沉沉,贪图安逸追求享乐等问题从行动上治理服务效率不高的问题,重点解决服务意识淡薄,办事拖拉推诿扯皮效率低下,门难进脸难看话难听事难办,党务政务公开透明度不够等问题。治散,主要是解决风气问题。人民社区努力把全体工作人员的思想和精力集中到社区建设和为民服务上来,形成良好风气。从治理组织纪律不严的问题入手,重点解决自由散漫,上班迟到早退,外出不按规定请假甚至擅自脱岗,工作时间上网聊天购物炒股玩游戏看电影甚至打牌赌博休闲娱乐,不遵守会议纪律,未经允许缺席会议提前离场等问题。从思想意识领域治理特权思想严重的问题,重点解决滥用职权以权谋私,乱收费乱罚款乱摊派,吃拿卡要,不给好处不办事等问题从工作效率方面治理监督管理不力的问题,重点解决监督渠道不畅通,监督措施不落实,制度执行不力和责任追究偏宽偏软等问题。治奢,主要解决铺张浪费,为政不廉问题。针对实际情况,人民社区重点解决擅自提高接待或会议餐饮住宿标准和用公款购买高档烟酒和礼品相互走访杜绝借各种名义用公款游山玩水现象解决热衷于搞劳民伤财的形象工程政绩工程,装修豪华办公用房等从思想上解决生活方式上追求贵族化,沉湎于穿名衣戴名表住豪间热衷于迎来送往同城吃请从制度上解决不遵守车改政策违反车改纪律规定切实消除使用公用水电通信及办公资源耗材不注重节约,浪费严重等现象。深化廉政风险防控管理及党风廉政建设工作推进社区廉政文化,营造崇尚廉洁清风社区加强廉政文化教育载体建设。人民社区以当前反腐倡廉建设的大环境为契机,因地制宜,突出创新,体现亮点,着力打造社区廉政文化警示教育基地,利用社区城市站