1、“.....宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。面对客人和同事,我们要做到把不公平当做磨练,把公平当做锻炼,把困难留给自己,把轻松留给别人。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家在集中营,宾馆工作需要良好的环境良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人,在没有监督没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心。同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好分歧也好提醒也好批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有些人,往往气度有限公私不分......”。

2、“.....篇员工动员大会代表发言稿尊敬的各位领导,各位同事大家上午好,身为名新员工,我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任,感谢各位同事的支持,今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司个月以来的感受。也许在新进员工当中,也有同事和我样,在过后,我们纷纷穿梭于求职的人群当中,可是我们为什么最后相约在联天,我想这大概就是联天她的魅力所在吧。正如对宾客而言,前台接待是宾馆形象的窗口,而在求职者的眼中,人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中,我感受到的不仅仅是他们的个人素质,同时也领略到了联天企业的文化氛围。接下来我被安排在房务中心实习,我深深感受到了领班刘姐的丝不苟与细致严谨。而在接手的工作时,非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导,让我很快融入了工作环境,感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事,微笑待人......”。

3、“.....我参加了每月号的经理会议。如果说对人事部的第印象是我对这个企业的第个不错的判断,那么在贺总主持会议时,首我们是家人,如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中,在那美妙的旋律当中,我彻底地爱上了这里联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化,从企业的艰辛创业用人标准,到运筹帷幄,怎样引领联天的未来发展方向,怎样提升员工素质及竞争力,都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心,让我在深深感受企业文化的同时,更是让我美美享受了顿知识盛宴。贺总,联天宾馆的董事长兼总经理,我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中,贺总他为人随和好学善思,无论工作上还是生活上都认真严谨注意细节追求完美工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染,同时也很想和同事们分享成功是靠汗水堆积起来的,其实,我们每个人是老板的员工,同时也是自己的老板,所以不管我们在哪个岗位,做什么工作......”。

4、“.....在实现自身价值的同时,也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌,谢谢大家,楼回目录员工动员大会发言稿篇全文完。员工动员大会发言稿范文材料。这就是对比的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联号的不要比了他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝,我们差太远,我们比较台州地区其他好的星星,我们的卫生是不是也有很大差距对比要用好的榜样,我们才能进步。不要比较就用小宾馆小酒店来比,自降身价请每个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。随便个客人投诉,主管经理老总级级的就去灭火了。遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的班前会班后会部门内部会员工大会说起来就是大堆。小的会不好开,大家太熟悉,嘴舌的说的跑题了没事......”。

5、“.....不允许乱发言扯皮聊天。大的会也难开,下面坐的近的还有点认真不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时,总有几要进进出出,好像特别忙,在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,你大可以等会儿再回机手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗还有更厉害的,当场就睡着了。去年这个会议,从开始到结束也就小时,能在这么严肃的会场上自由散漫讲小话打瞌睡睡觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。这就是对比的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联号的不要比了他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝,我们差太远,我们比较台州地区其他好的星星,我们的卫生是不是也有很大差距对比要用好的榜样,我们才能进步。不要比较就用小宾馆小酒店来比......”。

6、“.....不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作就是两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。面对客人和同事,我们要做到把不公平当做磨练,把公平当做锻炼,把困难留给自己,把轻松留给别人。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家在集中营,宾馆工作需要良好的环境良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人,在没有监督没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心......”。

7、“.....更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好分歧也好提醒也好批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有些人,往往气度有限公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。篇员工动员大会代表发言稿尊敬的各位领导,各位同事大家上午好,身为名新员工,我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任,感谢各位同事的支持,今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司个月以来的感受。也许在新进员工当中,也有同事和我样,在过后,我们纷纷穿梭于求职的人群当中,可是我们为什么最后相约在联天,我想这大概就是联天她的魅力所在吧。正如对宾客而言,前台接待是宾馆形象的窗口,而在求职者的眼中,人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中,我感受到的不仅仅是他们的个人素质,同时也领略到了联天企业的文化氛围......”。

8、“.....我深深感受到了领班刘姐的丝不苟与细致严谨。而在接手的工作时,非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导,让我很快融入了工作环境,感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事,微笑待人,很高兴在上班的第天,我参加了每月号的经理会议。如果说对人事部的第印象是我对这个企业的第个不错的判断,那么在贺总主持会议时,首我们是家人,如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中,在那美妙的旋律当中,我彻底地爱上了这里联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化,从企业的艰辛创业用人标准,到运筹帷幄,怎样引领联天的未来发展方向,怎样提升员工素质及竞争力,都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心,让我在深深感受企业文化的同时,更是让我美美享受了顿知识盛宴。贺总,联天宾馆的董事长兼总经理,我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中,贺总他为人随和好学善思......”。

9、“.....我被其深深地感染,同时也很想和同事们分享成功是靠汗水堆积起来的,其实,我们每个人是老板的员工,同时也是自己的老板,所以不管我们在哪个岗位,做什么工作,我们都应该拿出主人翁的精神,在实现自身价值的同时,也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌,谢谢大家,楼回目录员工动员大会发言稿篇全文完。员工动员大会发言稿范文材料。饭店业不光需要理论,更是个讲求实用需要的行业,光凭理论是很难步登天的。现在高星级大当员工,就是心情复杂,为什么招的没有跑的快。目前结合市场饭店业发展的动态来看,中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为十化。即网络化主题化亲情化家居化人性化时尚化经济化简约化精细化绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行通过不断的考察摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和。而往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论......”。