1、“.....明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立履行变更解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立履行变更解除或者终止劳动合同,依照本法执行。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的......”。

2、“.....第十条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件......”。

3、“.....第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同......”。

4、“.....续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法全文材料。第条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系......”。

5、“.....已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同法全文最新年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过根据年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改中华人民共和国合同法的决定修正......”。

6、“.....法全文第章总则第条为了完善劳动合同,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立履行变更解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立履行变更解除或者终止劳动合同,依照本法执行。劳动合同法全文材料。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份......”。

7、“.....劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的,适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的......”。

8、“.....适用国家有关规定。第十条劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。全文完。用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定......”。

9、“.....工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动合同法全文材料。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。第十条劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项......”。