1、“.....维护被派遣劳动者的合法权益。第十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第十条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十条除劳动者与用人单位协商致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十条第款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则协商确定对协商不致的内容,依照劳动合同法第十条的规定执行......”。

2、“.....其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第十条规定的劳动合同终止情形之外约定的劳动合同终止条件。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前日。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第条劳动合同法第条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容。第条劳动合同法第十条第款规定的连续工作满年的起始时间......”。

3、“.....包括劳动合同法施行前的工作年限。第章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同劳动者与用人单位协商致的劳动者提前日以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期内提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章违反法律法规的规定,损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危......”。

4、“.....第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商......”。

5、“.....经变更劳动合同后,仍需裁减人员的十其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定,选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。第十条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前日。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同......”。

6、“.....应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容。第条劳动合同法第十条第款规定的连续工作满年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动合同法实施条例第六条材料。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十条除劳动者与用人单位协商致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十条第款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则协商确定对协商不致的内容......”。

7、“.....第十条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第十条规定的劳动合同终止情形之外约定的劳动合同终止条件。劳动合同法实施条例第六条材料。第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。第十条用工单位应当履行劳动合同法第十条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。第十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第十条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。第十条用人单位与劳动者约定了服务期......”。

8、“.....不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同法实施条例第六条材料......”。

9、“.....自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。下面是为大家收集的关于劳动实施条例全文最新版本,那么实施条例的第条讲了什么呢欢迎大家参考借鉴。中华人民共和国国务院令第号中华人民共和国劳动合同法实施条例已经年月日国务院第次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝年月十日中华人民共和国劳动合同法实施条例第章总则第章劳动合同的订立第章劳动合同的解除和终止第章劳务派遣特别规定第章法律责任第章附则第章总则第条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法,制定本条例。第条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施......”。