1、“.....积极的工作,努力完成甲方分配的生产工作的任务。第十条甲方支付乙方的劳动报酬包括下列内容基本工资元月。职务工资元月。患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意,单方解除合同......”。

2、“.....由乙方全部承担。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。用工合同材料。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内......”。

3、“.....十知识产权归属第十条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。十其他第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方乙方第条休息报酬甲方按照国家和本市有关规定,按月付出乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。甲方每月日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付出工资的,除全额付出工资报酬外,还需加发相称于工资报酬百分之十的经济补偿......”。

4、“.....实行每日工作时间不凌驾小时,平均每周工作时间不凌驾十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不凌驾小时因特别原因需要延长工作时间的,每日不凌驾小时,每月不凌驾十小时。甲方在乙方岗位实行工时制度。甲方包管乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。甲方延长乙方工作时间......”。

5、“.....全文完。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的......”。

6、“.....从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日国庆元旦春节期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。劳动报酬第十条乙方应认真的学习业务的知识,积极的工作......”。

7、“.....第十条甲方支付乙方的劳动报酬包括下列内容基本工资元月。职务工资元月。劳动纪律第条甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第条乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度严格的遵守劳动安全卫生,操作的规程和工作的规范爱护甲方的财产,遵守职业的道德服从甲方的管理和教育。第条乙方违反劳动的纪律,甲方可依据国家的法律法规和本公司相关规章的制度,给予纪律的处分经济的处分......”。

8、“.....劳动保护和劳动条件第条甲方应根据国家的有关生产安全劳动保护卫生保健等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下提供必要的劳动场所和设备。发放规定的劳动保护用品。用工合同材料。第十条甲方不得无故的克扣拖欠乙方的工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬的经济补偿金。职业培训第十条甲方负责对乙方进行职业的培训,培训费由甲方单方或协商共同的承担。第十条乙方从事普通和技术工种的......”。

9、“.....从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十条在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。处罚与奖励第十条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。劳动纪律第条甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度......”。