1、“.....遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本劳动用工合同所依据的国家法律行政法规规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十条订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本劳动用工合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本劳动用工合同严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后......”。

2、“.....经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本劳动用工合同第十条规定就变更合同达成协议的。严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任或被劳动教养的。法律行政法规国家规定的解除劳动合同情形。合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过天的。乙方违规违约擅自离职的。乙方在同城或异地下落不明,甲方按本合同写明的联系地址,书面乙方解除劳动合同无回复,继而通过媒体公告送达告知期满的。乙方解除劳动合同,除依法不需通知外,应提前日试用期内为日以书面形式通知甲方,且不得离岗,以便甲方有时间重新,接续乙方工作。乙方违反本项约定,应承担赔偿责任,赔偿的范围包括但不限于以下款项乙方突然离职,导致生产工作中断造成甲方的直接经济损失。甲方根据岗位和工作性质,对乙方进行必要的业务职业技能和职业安全劳动保护等方面的教育......”。

3、“.....按章进行劳动,提高自我保护能力。第条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项劳动纪律,听从甲方指挥,服从甲方管理,接受甲方教育,遵守职业道德,爱护企业财产,维护企业利益。对乙方执行规章制度劳动纪律的情况,甲方有权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等管理手段。乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程,使甲方商誉经济财产受到损害损失损坏损毁的,应赔偿甲方损失甲方还可依据国家规定单位制度,给予乙方处分,直至依法解除本合同。乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准,服从用工单位的指挥协调和安排。因乙方自身原因违反违规违章作业造成的工作质量缺陷返工和各种伤害,由乙方自行负责并承担。第条劳动合同变更及解除甲乙双方应遵守平等自愿协商致的原则,不得违反法律法规的规定变更本劳动合同,变更劳动合同......”。

4、“.....甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同。第条其他生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效,至本合同期满甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。附则本合同未尽事宜,甲乙双方可根据具体情况结合国家相关法律法规及规章的有关规定共协商,做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。本合同式份,甲方执份,乙方份。甲方盖章乙方本人签名委托代理人签名年月日年月日用工劳动合同根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法......”。

5、“.....甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知完不成工作任务考核不合格,经双方协商就调整岗位达不成协议的,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的盗窃赌博营私舞弊情节严重的,发生责任事故,造成严重经济损失的学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的劳教判刑依法追究刑事责任的甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同,在国家规定的医疗期内的,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的产期及规定哺乳期内的。甲方根据岗位和工作性质,对乙方进行必要的业务职业技能和职业安全劳动保护等方面的教育......”。

6、“.....按章进行劳动,提高自我保护能力。第条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项劳动纪律,听从甲方指挥,服从甲方管理,接受甲方教育,遵守职业道德,爱护企业财产,维护企业利益。对乙方执行规章制度劳动纪律的情况,甲方有权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等管理手段。乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程,使甲方商誉经济财产受到损害损失损坏损毁的,应赔偿甲方损失甲方还可依据国家规定单位制度,给予乙方处分,直至依法解除本合同。乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准,服从用工单位的指挥协调和安排。因乙方自身原因违反违规违章作业造成的工作质量缺陷返工和各种伤害,由乙方自行负责并承担。第条劳动合同变更及解除甲乙双方应遵守平等自愿协商致的原则,不得违反法律法规的规定变更本劳动合同,变更劳动合同......”。

7、“.....甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同。用工劳动合同范本材料。严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任或被劳动教养的。法律行政法规国家规定的解除劳动合同情形。合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过天的。乙方违规违约擅自离职的。乙方在同城或异地下落不明,甲方按本合同写明的联系地址,书面乙方解除劳动合同无回复,继而通过媒体公告送达告知期满的。乙方解除劳动合同,除依法不需通知外,应提前日试用期内为日以书面形式通知甲方,且不得离岗,以便甲方有时间重新,接续乙方工作。乙方违反本项约定,应承担赔偿责任,赔偿的范围包括但不限于以下款项乙方突然离职,导致生产工作中断造成甲方的直接经济损失。用工劳动合同范本材料。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的......”。

8、“.....保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范保守在工作中知悉的甲方的商业秘密爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本劳动用工合同所依据的国家法律行政法规规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十条订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本劳动用工合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本劳动用工合同严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊......”。

9、“.....乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本劳动用工合同第十条规定就变更合同达成协议的。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,按甲方岗位职责要求担任甲方岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训......”。