长具体抓,配备名专职的人事档案工作人员和名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下阶段工作要求并亲自与县直相关单位协调,抽调名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。,确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织人事部门组织的业务学习和培训工作上实行专职专责,般情况下不抽调参与工作和不进行轮岗交流对工作取得定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况新问题,认真制定好干部人事档案年发展规划和每年,严格按照规划目标和年度计划实施。年干部人事档案专项审核总结材料。是强化了干部档案的整理工作。在整理中,严把分类关,做到了分类准确排列有序层次清楚。在登记目录方面,采用微机打印目录,统规格,使档案更加规范美观。是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求,学校抽调名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理,重点审核干部龄历及档案材料的完善情况,并对缺少的档案材料进行详细记录,要求限期补充收集,使干部档案更加齐全完整。加强制度建设,强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手,发挥协调和指导职能,有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。年干部人事档案专项审核总结年干部人事档案专项审核总结近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础抓抓队伍抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机,实行目标管理,尽力抓好案卷质量,逐步实施信息化管理,使档案工作适应现代化规范化的要求,并充分利用发挥干部人事档案在人事管理队伍建设方面特有的作用,使档案更好地为教育服务。近年来,我校档案管理的硬件设施有了长足的进步,我们力争在新条件新形势下,使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。基本情况我校配备名兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案卷,退休干部档案份,代管原校办厂职工档案卷,死亡档案份。在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础抓制度抓管理抓队伍,严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施严格目标管理标准,提高管理水平。近几年来,我们直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集鉴别归档整理上狠下功夫。是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集定向收集跟踪收集补充收集等,确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地全面地准确地反映干部全貌的要求。加强信息化建设,提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务,近几年来,我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护,不断改善干部人事档案管理条件,为促进学校干部管理工作的规范化信息化建设,学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统,其中包含基本情况工作情况职务职称受教育情况奖惩考核社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入,然后管档人员再与他本人原始档案认真核对,确保档案信息准确无误,实现了干部日常管理工作的规范化和信息化,大大提高了工作效率。存在问题及下步工作打算近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理,但与上级要求还有定差距。通过对档案的整理审核,依旧发现问题的存在,那说明我们的工作还不够严谨,存在定的漏洞,今后的工作,我们还需更细心,更规范,特别是对新进人员的档案应及时审核,发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求,我校下步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫,完善所有人员的相关信息,并认真对信息逐项复核,使干部人事档案的信息化管理更精确到位规范科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。迎接检查的过程,也是我们不断,不断发现自身不足,不断改进,不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机,认真查找工作中的不足和薄弱环节,虚心学习,不断进取。不断加强对管档人员的业务,不断提高档案管理工作的信息化现代化程度,力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平,使档案更好地为教育服务。年干部人事档案专项审核总结年干部人事档案专项审核总结近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础抓抓队伍抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机,实行目标管理,尽力抓好案卷质量,逐步实施信息化管理,使档案工作适应现代化规范化的要求,并充分利用发挥干部人事档案在人事管理队伍建设方面特有的作用,使档案更好地为教育服务。近年来,我校档案管理的硬件设施有了长足的进步,我们力争在新条件新形势下,使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。基本情况我校配备名兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案卷,退休干部档案份,代管原校办厂职工档案卷,死亡档案份。在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础抓制度抓管理抓队伍,严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施严格目标管理标准,提高管理水平。近几年来,我们直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集鉴别归档整理上狠下功夫。是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集定向收集跟踪收集补充收集等,确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地全面地准确地反映干部全貌的要求。是强化了干部档案的整理工作。在整理中,严把分类关,做到了分类准确排列有序层次清楚。在登记目录方面,采用微机打印目录,统规格,使档案更加规范美观。是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求,学校抽调名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理,重点审核干部龄历及档案材料的完善情况,并对缺少的档案材料进行详细记录,要求限期补充收集,使干部档案更加齐全完整。加强制度建设,强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手,发挥协调和指导职能,有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。领导重视,强化责任,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的项重要内容来抓,成立以县委常委组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实名分管副部长具体抓,配备名专职的人事档案工作人员和名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下阶段工作要求并亲自与县直相关单位协调,抽调名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。,确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织人事部门组织的业务学习和培训工作上实行专职专责,般情况下不抽调参与工作和不进行轮岗交流对工作取得定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况新问题,认真制定好干部人事档案年发展规划和每年,严格按照规划目标和年度计划实施。年干部人事档案专项审核总结材料。挖掘档案潜力,开发档案信息资源,为组织人事工作决策提供依据,是干部档案工作的重要职责。在这方面,我们着重进行了以下几个方面的探索是建立特色档案,科学评价干部业绩。为了更加全面历史地识别和评价干部,我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中,创新性地形成了干部考察登记表干部任前审查表试用期转正考核表试用期满考察材料等整套材料,涵盖干部基层经历工作业绩职务任职年限考核推荐谈话,纪检计生综治等部门意见的重要信息,在档案中再现了考察