以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想察民所虑亲民爱民为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情，也在定程处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导同事之间。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事以事明理的水平，提高干部观察问题分析问题处理问题的能力，创新工作思路改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完党性重品行作表率，时时刻刻权为民所用情为民所系利为民所谋，不忘党纪国法，就定能以优良的党风促政风带民风。当前，干作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三几点对策突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着个班子支队伍个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个龙头的导向作用带头作用和示范作用，努力做解放思想转变观念的典范，做勤奋好学调查研究的典范，做求真务实开拓创新的典范，做坚持党性坚持原则的典范，做勤俭节约艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部干部看领导，基层看机关的局面。强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。是作风督加强对领导干部坚持求真务实真抓实干，努力把工作往深里做往实里做情况的监督对违反党纪政纪的人和事，要严肃处，切实防止和克服领导干部中出现不良作风。看完以上内容，是否对您有所帮助呢还想继续了解到更多的优质内容文章，欢迎关注生活作风方面存在问题全文完，进步建立健全决策机制，切实防止和克服决策的随意性盲目性。建立健全重大事项决策前征求意见制度，根据实际情况，充分征求下级党组织相关部门和群众代表的意见。进步完善议事决策规则，明确议事决策的原则范围程序等，保证领导班子民主议事科学决策。二要以民主集中制增进班子团结。通过充分发扬民主，营造团结和谐的氛围通过集中统，形成步调致的局面。领导干部要增强民主意识，虚心听取各方面意见自觉接受党组织党和群众监督。要坚持民主生活会制度，在领导班子内部正确开展批评与自我批评，进行积极健康的思想斗争，不断增强领导班子解决自身干部。特别要把是否具有好的作风作为使用干部的重要依据，对那些能够模范发扬八个方面良好风气的干部，要大胆提拔重用对那些背离中央的要求，在作风上有这样那样问题的干部，不仅不能重用，还要进行严肃认真的批评教育。通过明确用人标准使广大干部清楚认识到，要想得到组织的认可，只有转变作风埋头实干条路可走。二是用科学的考核办法评价干部。科学地评价干部，是正确使用干部的前提。要按照科学发展观的要求，进步改进和完的建立和完善过程中，方面，部分人和领导干部的收入差距逐渐拉大另方面，些不良生活方式也潜移默化地影响着领导干部的生活作风。七是行政事务缠身。当前导致领导干部和政府机关形式主义严重效率低下的个重要原因，就是政府管了些不该管的事。八是社会活动多交往人员杂。是社会活动多。二是社会活动多导致的交往人员的多和杂。九是干部考核选拔任用机制的不健全不完善。对领导干部的考核考察选拔任用机制的不健全不完善，产生的直接后果，就是部分领导干部只对上负责，不对下负责，跑官要官风气盛行。十是少数领导干部的模范带头作用发挥不好。目前领导干部方面的止，从部门小团体利益出发，搞上有政策下有对策。官僚主义严重。脱离实际，脱离群众，同群众的关系不是鱼水关系，而是油水关系，甚至是水火关系。多不能正确使用手中的权力。不能正确的使用手中的权力，利用手中的权力不能很好地为人民群众服务。五生活作风方面主要表现在在物质生活上追求享乐化。贪图享受，追求奢华，颠倒了生活中的是非界限。利用职权搞权钱交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。在精神生活上空虚颓废。少数干部丢弃共产主义的理想信念，丧失正确的世界观人生观和价值观，迷失人生的奋斗目标和前进方向，热衷于搞封建迷信。在社会生活争先创优精神。生活作风方面存在问题党风关系党的形象，关系党的生死存亡。十七大报告指出优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。当前领导干部的作风主流是好的，但也存在些不容忽视的问题。当前领导干部中存在的突出问题思想作风方面主要表现在理想信念动摇，党员意识淡化。有的领导干部淡漠了对理想信念的追求，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，轻视理论学习，缺乏政治理论素养。存在这方面问题的干部所占比重较少，但应引起各级党组织的高下属政治上的关心生活上的帮助工作上的指导工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。二原因分析讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从没有革命的理论，便没有革命的行动这高度充分认识学习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是知半解，有时学点也只是为了适应种工作需要而临时抱佛脚，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场观点方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。三观改造不彻底由于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义毛泽东思想邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没机地统起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。运用马列主义毛泽东思想邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想的立场观点方法指导自身工作实践的能力还很低。党的宗旨意识不强主要表现在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到五变变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。三加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导种积极的强势的勤廉文化，做到大兴四种风气是大兴学习之风，靠严格的学习制度靠领导的表率作用靠典型引路舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平二是大兴求是之风，以政治的坚定性理论的指导性思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力三是大兴创新之风，实现思维创新机制创新方法创新工作部工作作风存在些倾向性问题，部分干部权欲重效率低乱作为，只有唱功没有做功。主要表现是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超关系求活的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把进步单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行票否决，增强虚功实做的可操作性。主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统起来。通过创新用人标准，堵死熬官混官跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良群众反映大的干部，采取诫免谈话行政处分党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升邪气无存的良好用人导向。立足根本点，从制度规范上加快作，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工在机关工作，过惯了按部就班的老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对生活作风方面存在问题分享人姚娅林生活作风方面存在问题存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强工作作风不实工作热情不旺工作劲头不足工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的经验完善提高。对实践证明确实起不到应有作用的制度要予以废止，提高制度的针对性有效性和公信度。二是创新工作思路，形成监督合力。三是坚持有的放矢，突出监督重点。切实加强对领导干部践行科学发展观，落实中央和省委重大战略决策执行情况的监督加强对领导干部坚持立党为公执政为民，秉公用权服务人民，带着感情责任和追求做好工作情况的监干部考核评价体系，科学设定考核指标和考核方法，加强对领导干部的全面考察。既要看经济发展的情况，又要看在构建和谐社会中所做的工作既要看落实上级决策部署的情况，又要看广大群众的评价和反映既