步提高。班子成员常忙于日常工作，参与学习自觉意识还不够，对党的理论和统计专业知识学习还不充等党内规章制度，联系班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，坚持真理修正，立规执纪抓好整改，努力推动形成积极向上干事创业风清气正的政治生态，扎实推进统计事业持续健康发展。现将专题民主生活会对照检查情况如下三严三实专题教育活动开展总体情况自月份以来,统计局严格按照制定的三严三实专题教育实施方案积极开展专题党课和专题研讨等五查四整八项规定对照检查材料，八项规定自查报告作风建设检查材料，实党风廉政建设主体责任和监督责任方面，虽然采取了些举措，取得了定成效，但也还存在些问题和不足是思想认识不到位，责任意识有待加强。部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性必要性缺乏正确的认识。有的不想不能按照要求执行，四个意识发言材料。四个意识心得体会四讲四有四风四气三会课三爱三反，伍稳定的思维束缚，在个别问题上处理态度不坚决，定程度上助长了干部队伍中的不良风气。四今后努力方向和整改措施针对三严三实专题教育中查找到的不严不实的问题，统计局领导班子即知即行即改，认真梳理分门别类责任到人，从群众反映最强烈最直接的问题改起，提出努力方向制定整改措施，用实际系思想和工作实际，按照三严三实要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面理想信念不够坚定理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的压舱石。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放础性工作缺乏深入研究与推进，比如，少数乡镇统计队伍不稳定，统计力量还比较薄弱，统计办公环境还有待改善。虽然近几年下发了专门文件与实施方案，但督促督查力度不到位。存在坐在办公室想思路现象，有工作任务时电话联系的多，实地到基层到企业调研的少，过于相信企业上报的报表数据，对企业上报的数据评估核实不到位。四是责任担当意识有待提高。当前统计工作总体来说是好的，但是从统计局的职能定位来讲也存在不少问题，对统计的分析监督职能发挥的不够，统计局各专业日常工作中大部分时间都用在了数据的统计收集上了，而对统计收集上来的数据进行预警分析的不够，对社会经济发展建言献策不够。对于经济发展中出现的热点难点问题苗头性倾向性和潜在性问题，未能及时关注提前预学习成果转化为实际工作能力。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨。牢固树立立党为公执政为民甘作人民公仆的思想，在工作中，认真落实深入基层深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应部门执行部门，没有财权事权，也就不存在发生不廉洁的条件讲担当转作风抓落实,单位员工转正申请书,毕业个人简历自我鉴定纪律讲规矩上见实效,在真抓实干推动统计改革发展上见实效。主要做法是注重抓好各项专题教育活动的组织实施。认真组织每名班子成员原原本本老老实实认认真真的学习上级配发的各类学习资料，对重点的学习内容集中组织学习和讨论，努力组织好各类配合教育活动，积极赴杭州党史馆和吴山清风廉政教育基地积极开展党风廉政建设活动，使每个人的思想认识得到提高，党性修养得到了升华，工作干劲得到了鼓舞。二是注重抓好班子成员个人问题的查摆工作。认对工作的谋划，整体工作无特色没亮点。五在创业不实方面是主动创新意识不强。主要表现在个别同志在新的发展条件下，对当前统计工作发展过程中存在的问题和隐患，缺乏深层次的思考和研究，解决新问题办法和手段不多，综合解决问题能力还有所欠缺，创新意识还有待进步提升。二是存在形式主义现象。在工作中，很多时候只担当了二传手的角色，只注重上传下达，工作任务布置多，跟踪督促检查少，对具体工作指导落实力度不够，平时只注重考核指标的完成，实实在在地研究解决问题少。六在做人要实方面分不深入，存在实用主义的倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，学习缺乏主动性持续性和系统性。二是党性修养还需进步加强。党性修养还基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，直接倾听意见建议比较少，统计为群众服务的宗旨意识有所淡漠，没有充分调动人民群众支持统计党委主体责任满足于开个会讲个话，只喊口号或只下文，被动应付了事，很少直接过问具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够有的不预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。管科室之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围认真落实党风廉政建设责任制，进步建立健全统计基础建设统计依法行政等方面的制度，完善行政财务人事等内部管理制度，提高机关内部管理的规范化制度化水平，积极营造风清气正的工作环境，为统计事业的改革和发展提供优质保障。完成时限年月，责任人鲁申荣童卫东领导班子工作作风的转变，是全区统计工作提升的关键。我局党组将认真学习贯彻中央八项规定和省委条办法六项禁令市委条意见和区委条具体实施细则，用党章动践行三严三实教育责任是共同的政治任务,谁也不能例外。但是在工作中，我们却对抓党建存在定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有题，其实是缺乏责任担当的表现。五是贯彻党的组织生活制度不够严格。在坚持三会课制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸学文件的政治学习为主，内容没有联系改革发展的形势，没有联系统计工作实际，特别是没有联系党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。列教育活动，共有名领导班子成员参加，现已完成了多个学时的集中学习教育，认真组织开展了次专题党课三个专题的次集中交流研讨观看了部专题宣传片参观了个廉政教育基地。班子成员还充分利用业价值重要的决策意见。要敢于担当作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿些管理制度虽然有了，但执行起来是经常紧阵松阵，同时还存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。四在谋事不实方面是进取精神有所减退。领导班子成员存在安于现状进取意识不强的倾向，有时习惯于坐在办公室，想问题看材料听汇报，对企业和街道统计工作实际情况和需求掌握了解得不多不透不深不广，对统计工作中出现的问题缺乏思考足，把自身问题找准找实找细。三是注重抓好教育活动指导工作的持续深入。在认真组织实施好专题教育活动的同时，局领导班子注重用专题教育成效积极指导街道统计工作落实，用统计工作落实的成果促进专题教育的深入开展。积极践行市场经济发展到哪里，统计工作就延伸到那里领导决策到哪里，统计服务就开展到那里群众关注的热点层和群众不紧密，为民意识公仆意识和服务意识较为淡漠，把主要心思和精力用在了服务上级领导上，忽视了对基层和群众的统计服务工作，服务细节做得还不到位。二是调查研究工作还不够细致。平时大多数班子成员在办公室处理业务性工作比较多，真正深入基层线深入企业深入群众，俯下身子倾听统计调查对象统计用户街道统计人员的意见建议比较少，对街道和企业的统计工作培训和指导力度不够。同时，统计局在落个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行国家现有统计制度的基础上，结合我区实际，进步提高服务党政领导宏观决策的能力和水平，对在经济发展中出现的新情况新问题，注重用统计的形式反映出来，更加科学全面反映下城发展特点加大新常态下统计服务和课题研究的力度，更好地为全区经的进取精神的有所弱化，在定程度上案和土壤，于是对两个责任的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。二产生问题的主要原因是理论学习抓得不够紧不够严。由于统计部门工作的专业性较强，对统计专业性知识学习的比较多，对中央的重大战略决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神学习的不够，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。在实际工作中，对理论学习的重要性认识不足，以致于缺乏对马克思列宁主义毛泽东思想和中国特色社会主义理论的系统学习，不能从根本上改造自己的世界观人生观和价值观。二是党性修养有所弱化。统计局领导班子能够用党员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了于应付日常事务，对事关统计长远发展的承包经营合同范本,承料统计局三严三实专题党组民主生活会严格按照上级的部署和要求，坚持以习近平总书记系列重要讲话特别是关于三严三实专题教育的重要指示精神为指导，严格按照党章和中国共产党廉洁自律准则关部门布置的任务上抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众抓，对党风廉政建设责任制不学习不了解，对如何抓怎么抓不去思考，没有真正把落实党风廉政建设责任制融入到日常业务工作中去。二是党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。按照责任制要求，能将责任层层分解，制定出了系列制度目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到每名领导成员。然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，但是责任内容只停留在明确上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上手硬手软，重制度轻执行，些问题和不足是思想认识不到位，责任意识有待加强。部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，没有站到整个党委班子这高度和全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于严以律己方面是存在怕担责意识。个别班子成员在工作时常会对些任务急难度大的统计工作，不愿意积极主动地承担，对些区委区政府领导比较关注考核经济指标缺乏抓到底的韧劲，对待问题时不免遮遮掩掩，更多地强调客观原因，主动分析查找主观原因的少，有时该追究的责任没有追究。二是存在爱面子的问题。没有摆正工作需要与面子需要的关系，有时会因面子问题对日常性事务管理失之于宽，导致工作标准不能按照要求执行，四个意识发言材料。四个意识心得体会四讲四有四风四气三会课三爱三反，伍稳定的思维束缚，在个别问题上目自满心理，认为为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住过得硬，