定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第十条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得倍以上倍以下的罚款没有违法所得的，可以处万元以下的罚款。劳务派遣单位用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人千元以上万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第十条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任劳动者已经工会依法给予支持和帮助。第十条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。第章法律责任第十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。第十条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商致，可以订立以完成定工作任务为期限的劳动合同。第十条劳动合同由用人单位与劳动者协商致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。第十条劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人百元以上千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者或者其他物品的，依照前款规定处罚。第十条用人单位有下列情形之的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第十条劳动合同依照本法第十条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔止违法行为，没收违法所得，并处违法所得倍以上倍以下的罚款没有违法所得的，可以处万元以下的罚款。劳务派遣单位用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人千元以上万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第十条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬经济补偿赔偿金给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第十条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。第章附则第十条事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定未作规定的，依照本法有关规定执行。第十，可以解除劳动合同。第十条用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十条劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因本法第十条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动的家庭无其他人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第款规定裁减人员，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第十条劳动者有下列情形之的，用人单位不得依照本法第十条第十条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条劳动合同期满，有本法第十条规定情形之的，劳动合近岗位劳动者的劳动报酬确定。第章劳动合同的履行和变更第十条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第十条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评检举和控告。第十条用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十条用人单位与劳动者协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第十条用人单位违反集体合上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用