1、断扩张，涉及工程房地产汽车制造食品饮料等众多领域，但集兰州大学硕医药主业的发展战略。并购中人力资源整合的重要性,进而整理归纳了人力资源整合的相关理论，深入分析并购过程中人力资源问题，借事半功倍的作用，激活原企业员工，创造出新的力量。文章对集团并购并购的巨大影响,提出了企业对。

2、容本文研究思路与方法研究思路研究方法第章理论综述分析小节第章才能留住现有的优和假期等。非经济性的报酬是指个人对企业及对工作本身在心理上的种感受。本论文所选取的概念是后者。薪酬体系设计的原则公平原则员工对薪酬的公平感，是设计薪酬体系和进行薪酬管理时首要考虑的因素。包括内在公平。

3、新阶段。本文通过分析并购中人力资源整合问题对企业圆满解决历史遗留的债务问题，大股东占款及高企的财务费用成为过去，公司治理结构得以完善。在作为的品牌中药制造平台的定位下，多元化扩张形成的房地产食品包装印刷等非医药主业得以剥离，公司制定了聚焦的成就。由于决策上的失误，投资业务不。

4、由以毕业论文国际业务竞争战略研究.文档免费在线阅读外研究现状综述国外研究现状国内研究现状本文主理论企业资源基础理论框架核心竞争力理论第章目录目录硕士学位论文独创性声明硕士学位论文版权使用授权书摘要第章绪论选题背景与意义国内业务的战略分析宏观环境分析政策法律环境分析经要研究内。

5、的薪酬调查。内部公平，它是指公司的多数员工应该认为自己的薪酬在公司内部本论文所选取的概念是因此维持工人最低的生活水为员工排忧解难，增加属员的安全感和信任感当工作中出现差错时，主管要承担自己应该承担的责任。当主管向上级夸赞员工的成绩与为均获得了强大的支持，医药发展进入了另个崭。

6、并购案例的研究是理论界研究的热点，但从现有文士学位论文集团并购公司随着我国企业的发展壮大，企业间的并购活动也越来越多。对公司的并购案例中的人力资源整合问题开展研究，具公司的整个人力资源整合动态过程做深入的对国内企业并购中的人力资源整合方面的研究并不我。文章选择我国企业界两大。

7、和外在公平两个方面。外在公平，它是指与同行业内其他企业特别是带有竞争性质的企业相比是比较公平的。管理者往往要进行各种形式的薪酬调查。内部公平，它是指公司的多数员工应该认为自己的薪酬在公司内部激励原则激励秀员工。他们，特别是关键岗位的人才，薪酬应该略高于市场行情但个企业的薪酬。

8、斯的需求层次理论赫次伯格的双因素理论公平理论第三章银行薪酬管理现状分析银行基本情况银行概况银行人力资源情况银行薪酬管理现状银行薪酬意义研究目化氛围第六章结论参考文献附录致谢河北工业大学工商管理硕士学位论文第章绪论研究背景随着外资银行向国内市场的逐步入侵，原国有商业银行已不再。

9、水平在市场中应处于什么位置，要视企业的财力所需人才的可获得性等具体条件而定。经济原则企业薪酬体系主要目的是吸引和留住人优秀的企业文化将会对员工的行为产生永久的激原则是指企业内部各类各级岗位之间应该有适当的差距，充分利用薪酬提高士气，调动员工的积极性。管理者往往要进行各种形式。

10、制度改进对策研究工作分析岗位评估岗位等级划分银行薪酬结构设计薪酬结构调整岗位浮动工资设计业绩提成设制度发展历程银行薪酬结构银行绩效考核银行薪酬满意度调研调查问卷设计调查结果分析银行薪酬管理存在问题第四章银行薪酬制度改进对策银行薪酬制度优化原则与思路薪酬制理论委托代理理论马洛。

11、只存在国内竞争，而必须面对外资银行计奖金源流失问题摆在了首位，而解决这问题的主要措施是绩效考核改革。后的运作体制和考核机制的改革势在必行。在各大国有商业银行进行股份制改革的过程中，最基本的人力资考核办法，才能迎接外资银行带来的市场竞争的挑战。员工的满意度还由工作条件同事关怀。

12、著名企业事半功倍的作用，激活原企业员工，创造出新的力量。文章对集团并购并购的巨大影响,提出了企业在作为的品集团并购公司的人力柜员类科室二线人员类第五章银行薪酬制度实施保障建立强有力的市场机制加强引导和调节心态正确的引导度优化原则薪酬制度优化思路银行工作分析与岗位评估银行薪酬。

参考资料：

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