研究的目的和意义待答问题有关名词的解释研究的范围与限制第二章文献评述激励概念与激励机制国外激励理论研究国内对激励理论的研究和应用核心员工的概念与特征第三章研究方法与设计研究对象论文研究方，目录目录致谢,版权和参考数据的引用声明,摘要图目录表目录第章制的保障措施第五章结论与建议主要结论创新与应用价值待进步研究的问题参考文献图目录图动机的作用过程„„„„„„„„„„„„„„„„„图期望理论法设计研究的基本思路和方法研究的内容及结构第四章研设定过程图„„„„„„„„„„„„„„„„„图论文研究框架图„„„„„„„„„„„„„„„„„图„„„„„„图核心员工激励机制总体框架模型„„„„„„„„„„图公司核心员工激励机制体系„„„„„„„„„„„„表目录表激励因素与保健因素„关系图„„„„„„„„„„„„„„„„„图目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„表职称结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„表公„表晋升制度调查统计表„„„„„„„„„„„„„„„„表管理基本理论中层管理人员薪酬管理文献综述研究内容与方法研究思路与内容研究方法第章皮目录摘要，介公司中层管理人员情况公司发展环境分析公司中层管理人员薪酬体系的现状公司人员总体薪酬方案公司中层管理人员薪酬情况公司中层管理人员薪酬满意度插图索引附表索引第章绪论研究背景与意管理制度战略规划缺乏绩效激励计划战略导向不清人力资源价值无法全面体现企业文化与薪酬战略相冲突非经济薪设计的目的和原则薪酬体系设计目标薪酬体系再设计遵循的原则皮带公司中层管理人员薪酬体系设计的前期准备工作进行工作分析与岗位评估建立合调查调查方态的改变，也包括产业结构的优化与产业要素的提升。上述旅游产业转型升级的概念型升级汉语词典对转型的定义为社会经济结构文化形态价值观念等发生转变转化产品的型号或构造。对升级的定义为从较低的等级升到较高的等级。在国内的旅游界，对旅游业的转型升级还没有达成关资源为依托，以闲暇娱乐健身康体公务休闲为主要目的，在自然环境优美的湖泊地带进行的系列旅游活动。的定义。谢春山等研究学者在年对旅游产业的转型升级定义为是产业转型和升级的结合，包括旅游产业包括旅游产业发展模式与形态的改变，也包括产业结构的优化与产业要素的提升。其，旅游产业的转型升级是旅游产业发展到定阶段的必然趋势和选择。其二，旅游产业的转型升级，既其四，旅游产业转型升级的结果可世纪年游产业的转型升级是个由粗放型走向集约型由规模走向效益由单功能走向多种综合功能的渐进过程。国内外研究综述国内研究综述湖泊旅游研究其五，旅游产业的转型与升级相互作用相互影响殊途同归，最终的目的都是促进旅游产业的持续性发展。其，旅游产业的转型升级是旅游产业发展到定阶段的必然趋势和选择。其二，旅游产业的转型升级，既对升级的定义为从较低的等级升到较高的等级。毕业论文上市公司股权激励研究文档免费在线阅读上市公司解决公司为解决持续发展问题，对高管人员激励方式的主流选择。国好的股权激励机制将股东利益公司利益和经营管理者个人利益结合在起，建立以产权联系为纽带的经营管理者的激励和约束机制，进而调动公司高管的积极性，减少管理者的短期行为使其更加关心公司的长远发展，实现股东司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。因此股权激励作为种有效的公司激励形式吸引了众多上市公司的目光，越来越多的上市公司通过采用了不同形式不同程度的股权激励方式以求提高公司效益。上市公司通过良长远发展结合起长期以来我国公司经营者的薪酬和公司的业绩脱节的现象普遍存在，但随着股改的结束及相关法律法规的颁布，股权激励逐步成为形成有效激励主要是看公司股价市场表现的结合程度。权激励效果的评价直就存在较大分歧。些美国经济学家认为，评价项薪酬制度是否能对高级管理人员伯利和米高级管理人员的争论没有达成致。认为股票期权可以提供激励的论述最早可以追溯到年。所有人包括债权人和社会公众股票分散的公司，管理人员拥有少量股权将会激励他们追求自己的利益，而随着管理人员股权份额的增加，他们的利益将与广大股东趋于致，其偏离利益最大化的倾向则将因此而减