1、“.....承办公务员职位分类管理和日常登记管理工作指导公务员职务任免与升降交流与回避辞职辞退工作承担公务员非领导职务管理工作指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作综合管理全县政府奖励和表彰工作负责公务员培训工作综合管理公务员惩戒申诉控告工作贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度依法对公务员实施监督。贯彻落实国家省市军队转业干部安置政策负责全县转业军官接收工作，制定年度转业军官分配方案并协调落实承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作承担县军队转业干部安置工作小组办公室日常工作承担中央省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策宣传解释工作。编制依据县长办公会议纪要年月日泗阳县人民政府县长办公会议纪要第号县长批示年月日......”。

2、“.....社会效益显著。该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。该项目设计方案合理。该项目节能与环保影响因素微弱，对当地电力与能源要求，以及环境影响很小，可以建设。该项目有完善招投标手续，且进度安排合理。第二章项目建设必要性该项目建设是江苏泗阳县经济开发区客观需要近年来，江苏泗阳开发区规模不断扩张，入驻企业用工需求量不断增加，园区内求职人员不断增多，企业间人员流动也越来越频繁，而目前这些服务功能全部由县级人力资源市场提供，给开发区企业与求职者带来了定不便。因此，我县迫切需要在经济开发区内规划建设人力资源市场......”。

3、“.....而如果将这些业务交由经济开发区管委会社会事业局或企业服务局办理话，又存在着业务不顺人手不足等困难。将开发区人力资源市场纳入江苏泗阳经济开发区总体发展规划，有利于增强开发区招商引资竞争力，有利于整合资源，促进开发区服务企业水平全面提升和城市副中心整体功能发挥。该项目建设是当地人才交易市场发展需要江苏泗阳经济开发区人力资源市场项目建设，将推进经济开发区人才交易工作顺利开展，进步优化泗阳县人才环境和投资环境。随着经济全球化深入开展，各国各地区对人才竞争日益激烈，国内外人才中介机构竞争也越来越明显，许多国外知名猎头公司等有实力人才中介组织纷纷进入我国寻求合作。用于开展人才交流吸引人才中介机构载体人力资源市场应需而生，成为我国些省市规划建设重要内容。泗阳县在这方面尚且薄弱，急需建设个吸揽知名人才中介机构推动泗阳县人才交易顺利开展阵地。江苏泗阳经济开发区人力资源市场项目重点组成部分人才交易市场建成后......”。

4、“.....提高当地人才服务产业化水平和参与国内外竞争势力，推动当地人才交易工作顺利开展，从而进步优化我县人才环境和投资环境。第三章项目建设地概况项目区域环境发展现状自然概况泗阳县地处苏北平原中部，位于东经北纬之间。东界淮安市淮阴区，南濒洪泽湖，北邻沭阳县，西与宿城宿豫区毗邻，西南与泗洪县接壤。县境总面积平方公里。其中，陆地面积平方公里，占总面积水域面积平方公里，占总面积。陆地面积中有可耕地公顷。泗阳县境内无山丘，属黄泛冲积平原，总地势西高东低。泗阳县处于长江三角洲经济带沿江经济带和东陇海经济带交叉辐射区，是中国南北地理分界线秦岭淮河与黄金水道京杭大运河交结点，又有徐淮公路和徐宿淮盐高速公路横穿东西，泗沭公路纵贯南北等，交通十分方便。泗阳县位于北温带南缘，近海无山，地势低平，属北亚热带季风过渡性气候区。冬季干冷，夏季湿热，春季温暖，秋季清凉，四季分明，光照充足，雨量充沛。年均气温左右，年均日照小时左右，年均降水量毫米......”。

5、“.....人口行政区划泗阳县现辖众兴爱园王集裴圩新袁李口临河穿城张家圩高渡卢集个镇和庄圩里仁三庄南刘集八集个乡,总面积平方公里,总人口近百万人,其中农村人口万,约占总人口。人文历史泗阳具有年文明史和年建县史，历史悠久，人文荟萃。处于典型南北交汇地带，长期受南方吴越文化北方齐鲁文化和本地楚汉文化多元影响，既得南方人聪慧勤劳，又兼具北方人淳朴豪爽。浓郁创新创业创优时代精神与勤劳智慧淳朴善良开明开放自然禀性相互交融，构成了今天泗阳人文环境独特内核。社会经济泗阳县是中国南北地理分界线秦岭淮河与黄金水道京杭大运河结点，处于黄河与长江两水文化交汇中端区域，是南京与徐州两大都市圈迭加地带，处于长三角经济带沿江经济带和东陇海经济带交叉辐射区，既是国内生产要素流动战略要冲，又是国际资本和产品流动必经之径。十五时期，泗阳县经济社会保持了持续快速健康发展势头，全县综合实力明显增强。年全县地区生产总值达到亿元十五期间年均增长，高于同期全国及全省经济增长速度......”。

6、“.....组织仲裁庭审工作依法指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。九公务员管理科挂军队转业干部安置工作小组办公室牌子编制名贯彻实施公务员法，承办公务员职位分类管理和日常登记管理工作指导公务员职务任免与升降交流与回避辞职辞退工作承担公务员非领导职务管理工作指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作综合管理全县政府奖励和表彰工作负责公务员培训工作综合管理公务员惩戒申诉控告工作贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度依法对公务员实施监督。贯彻落实国家省市军队转业干部安置政策负责全县转业军官接收工作......”。

7、“.....编制依据县长办公会议纪要年月日泗阳县人民政府县长办公会议纪要第号县长批示年月日，泗阳县人民政府县长李融锦对泗阳县经济开发区人力资源市场建设方案批示建设方案泗阳县经济开发区人力资源市场建设方案设计合同泗阳县劳动就业管理处与南京市丰琦建筑工程有限公司签订建设工程设计合同设计说明江苏泗阳经济开发区人力资源市场设计说明项目主要指标技术指标总占地面积平方米实用面积平方米功能区设立总服务台个职业介绍区个交流洽谈区个职业指导区个信息发布区个劳动事务代理区个职业培训区个研究结论该项目意义重大而深远，社会效益显著。该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。该项目设计方案合理。该项目节能与环保影响因素微弱，对当地电力与能源要求，以及环境影响很小，可以建设。该项目有完善招投标手续，且进度安排合理。第二章项目建设必要性该项目建设是江苏泗阳县经济开发区客观需要近年来......”。

8、“.....应及时清运。以上防治措施，实施单位集中管理，以期减少避免在施工中对居民生活带来干扰。第十章进度安排年月初，递交关于经济开发区人力资源市场建设申请报告年月上旬，完成经济开发区人力资源市场建设项目可行性研究报告年月上旬，呈报江苏泗阳经济开发区人力资源市场建设方案年月上旬，完成江苏泗阳经济开发区人力资源市场建设工程设计年月下旬，完成江苏泗阳经济开发区人力资源市场建设项目有关招投标工作年月初，完成全部建设内容年月日，项目竣工。第十章社会效益分析江苏泗阳经济开发区人力资源市场建设，可以有效缓解园区用工难矛盾，对园区企业健康发展提供保障，同时也为人才引进，促进当地人民就业提供便利，又有利于和谐社会建设。该项目建设，为人力资源管理部门提供工作便利，也为政府部门执政为民提供便利。具体表现在以下几个方面有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略重要组成部分......”。

9、“.....确保组织生存发展过程中对人力资源需求人力资源部门必须分析组织人力资源需求和供给之间差距，制定各种规划来满足对人力资源需求。有利于人力资源管理活动有序化人力资源规划是企业人力资源管理基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动如确定人员需求量供给量调整职务和任务培训等提供可靠信息和依据，进而保证管理活动有序化。有利于调动员工积极性和创造性人力资源管理要求在实现组织目标同时，也要满足员工个人需要包括物质需要和精神需要，这样才能激发员工持久积极性，只有在人力资源规划条件下，员工对自己可满足东西和满足水平才是可知。有利于控制人力资源成本人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案实施成本及其带来效益。要通过人力资源规划预测组织人员变化，调整组织人员结构，把人工成本控制在合理水平上，这是组织持续发展不可缺少环节。综上所述，该项目建设是多赢模式，社会效益显著。第十二章结论与建议结论该项目意义重大而深远，社会效益显著......”。