1、“.....事故类型级别序号事故类型影响范围事故损失情况事故级别备注危险化学特大级中毒窒息发生人及以上中毒窒息，其它灾害伴生性中毒窒息死亡人以上，重伤人以上，事故损失万元以上特大级淹溺发生人及以上淹溺，其它灾害伴生性淹溺死亡人以上，重伤人以上，事故损失万元以上特大级船舶险化学品泄漏泄漏量较小，影响本装置内局部区域，泄漏源短时间无法控制重伤人，事故损失万元重大级火灾爆炸焯晟码头内重伤人，事故损失万元重大级中毒窒息人表现出中毒窒息反应，吸入接触危险化学伍到达现场后，按照各自的救援处置程序......”。

2、“.....服从现场指挥人员的指挥，采取必要的个人防护。并按各自的分工开展处置或救援工作。救援程序为紧急疏散现场急救泄漏处理火灾扑救。各专业队伍救援处置程序为指挥部接警向指挥部总指挥报告立即通知召集各专业组人员在总指挥的指令下向报警或向邻近单位求援。警戒通讯联络与信息分布组接警疏散现场无关人员引导救援人员进场做好救援车辆交通指挥维规定享受休假休息的权利四获得劳动安全卫生保障的权利五提出申诉和提请劳动争议仲裁的权利六国家法律规定的其他权利......”。

3、“.....四川示典商贸有限公司企业文化第四章考勤制度第六条公司上班时间实行朝九晚五周末双休制，每月按个工作日计算所有员工必须严格遵守公司打卡考勤时以上半天以内者当天不予计算薪金超过半天以上者按旷工处理。每月无故迟到早退累计达三次者，扣除相应薪金并给予提醒警告并记录在案。旷工旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者将扣除，作为考勤附件计算工资依据，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。员工事假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算......”。

4、“.....每月无故迟到早退累计达三次者，扣除相应薪金并给予提醒警告并记录在案。旷工旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者将扣除半年终奖。第五章请假制度第八条事假特殊情况事先无法办理请假手续，须在上班前致电主管经理，并于假满后上班第天销假并补办请假单岗位职责过程分析乌龟图绩效指标运行策划和控制打印机复印机档案柜会议室公告栏......”。

5、“.....为了实现公司的经营目标，支持顾客导向过程实现预计目标的过程程。公司的质量管理体系的外包过程委外试验委外计量热处理等，分别在过程设计开发检测设备管理产品制造等过程中定义并加以控制。公司并不免除对符合所有顾客要求的责任......”。

6、“.....因此绩效考核需要进行绩效面谈，被考核人与考核人面对面确定绩效改善的目标和改善条款，共同实现绩效提升的结果需求......”。

7、“.....日常管理的核心内容是工资成本，工资成本的控制管理是以部门或工作单位为核算单位实施比对性的控制管理，比对的内容包括日常工作安排的紧凑性人员配置的行业可比性工作结果的可比性主要是产值比重。人力资源成本管理的过程管理由职能部门执行，结果监督由人力行政中心实施。公司明确确定人力行政中心为人力资源所有成本含工资福利补贴等的审核唯有效部门。入职离职管理人员的入职离职的归口管理部门是人力行政中心......”。

8、“.....并确实做好人员日常的工作管理。人员的入职必须由入职人员本人亲自向人力行政中心报道并按入职管理要求办理档案登记和试用手续试用期间由试用员工的直接领导提报试用意分管副总经理实事求是地依据实际需要进行审核提报，经总经理批准后，由相关部门组织实施。公司级别的培训由人力行政中心组织实施，部门级别的培训由各个职能部门自行组织实施，班组级别的培训由各个工段主管自行组织性的考核......”。

9、“.....过程是为顾客内部的或外部的提供产品或服务的系列活动，过程开始于输入，以益的过程。支持过程提供主要资源或能力，为了实现公司的经营目标，支持顾客导向过程实现预计目标的过程，支持过程是实现顾客导向过程功能的必要过程。管理过程用来衡量和评价顾客导向过程和支持过程的有效性产品制造等过程中定义并加以控制。公司并不免除对符合所有顾客要求的责任......”。