记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学历证件等。新招试用人员条件身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才可灵活处理。体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上下误差斤内合格。例身高为，体重为斤斤，在斤内为合格。女士再少斤为合格。勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。辞职辞退解聘公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可办理相关手续。未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经批准，可适当延长办理时间。被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退，经总经理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月内结算。完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括办理工作交接事宜交还所有公司资料文件办公用品及其它公物清算与公司有关来往帐目待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生有关费用。如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同生效，具有同等效力。聘用合同新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同。签定合同程序新聘员工填写聘用合同书相关部门审核后报总经理批准聘用合同书式两份签定后，双方各执份份公司备案，份交本人。签定合同后双方权益员工在合同期内，享有公司规定各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失员工，公司将与其解除聘用合同如对合同内存有异议，应在领取合同后月内向公司提出质询，双方协商解决协商无法解决者，可向当地劳动部门申请仲裁。合同解除员工有下列情形之，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿严重违反劳动纪律或公司制度严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害被依法追究刑事责任。员工有下列情形之，在征得总经理同意后，公司将提前日以书面形式通知员工本人解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排其他工作员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作订立劳动合同所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成致协议公司经营困难发生经济性裁员。员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失，则根据国家有关劳动和合同法规处理。实习人员管理公司录用实习人员实行无薪实习实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度实习人员须在公司办理登记手续。实习人员不享有公司切福利待遇。实习人员表现特别优异者，经公司考察认定，可聘为公司员工。三考勤制度办公时间本公司现实行每周天半周周全天，周六半天以搞卫生和学习为主，每天小时标准工作日，每周日为休息日。公司作息时间为上午下午。根据实际情况及行政事业单位作息时间作相应调整考勤公司员工每日上午上班下午上班及下午下班时，必须亲自按实际到达时间签到。员工不得相互代替签到，如有违反，当事人均按签到规定有关条款处理。考勤由综合部专人监督，如出现人为失职，给予当事人同样处理。如员工因公不能在规定时间内签到，必须在返回公司后第个工作日，由部门经理签章证明交总经理，方可免于处理。迟到早退病假事假旷工处理上班后分钟内到公司者，视为迟到，分钟以后按旷工处理。迟到次扣元，每月迟到第二次扣元，第三次扣元以此类推。下班未按时者，视为早退，早退次扣元。有迟到早退现象者取消当月评选优秀员工资格。公司员工事假期间不发工资。病假天内期间按当天工资发放病假三天以上，需出示医院证明，否则按事假计算旷工半天扣除工资元，旷工天则只发半个月工资，超过天公司有权做出开除处理。对于员工病事假，主管领导可视具体情况做出缩短假期缓批不予批准等处理，员工必须服从，否则按旷工处理。凡年内迟到累计次以上作如下处理员工事假病假，每请天换算成迟到次累计迟到次以上年终奖减半累计迟到次以上年终奖全部扣除屡教不改者，予以解聘加班所有加班须事先征得部门经理以上批准报财务登记方可进行。每晚加班在点以前第二天必须按时签到，超过点第二天才能由相关人员备注第二天可延迟两小时上班，否则按迟到处理。国家法定节假日加班，可获等时带薪补休，并补天基本工资。员工加班及补休时间办公室每月统计次，作为以后计算基数。除即时补休外，延后补休时间执行参照请假程序办理，方可补休。请假婚假天，节假日除外，计薪。直系亲属身故，丧假天本人直系亲属，指本人与配偶双方父母遇。试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要，甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满星期人员，不发工资。试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学历证件等。新招试用人员条件身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才可灵活处理。体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上下误差斤内合格。例身高为，体重为斤斤，在斤内为合格。女士再少斤为合格。勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。辞职辞退解聘公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可办理相关手续。未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经批准，可适当延长办理时间。被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退，经总经理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月内结算。完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括办理工作交接事宜交还所有公司资料文件办公用品及其它公物清算与公司有关来往帐目待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生有关费用。如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同生效，具有同等效力。聘用合同新员项目概述项目运营单位宜宾天顺拓展训练有限公司项目用地宜宾市汉王山茶场区域项目地点四川省宜宾市汉王山宜宾天顺拓展训练有限公司介绍宜宾天顺拓展训练有限公司是宜宾雪松广告传媒有限公司与四川省汉王山茶场为打造汉王山拓展培训基地共同出资注册的有限责任公司，公司注册资本万元，主要经营项目有户外拓展训练企事业内训法制警示教育培训设备装备产品销售老年公寓，旅游休闲娱乐农林产品建设开发餐饮住宿等，公司着力打造宜宾乃至西南地区最专业最全面的军事化拓展训练基地和休闲娱乐目，经过考察引进系列适合汉王山实际情况拓展训练设施设备。该项费用预计投入万元三汉王山场地修整和道路维修前期先对拓展项目开展区域和需要使用道路进行修整，确保环境舒适道路通畅。该项费用预计投入万元四农林产业投入引进培植经济作物如猕猴桃樱桃玉米辣椒等，提供生态园地开展生态采摘开心农场生态菜品销售等项目。预计投入万元五餐饮条件改善对现有餐厅进行部分装修装饰，餐桌椅增添更换，增加餐具等，以确保用餐卫生条件餐饮质量和服务。预计投入万元六住宿条件改善对现有住宿条件进行改善，提供单间标间多人间等房型，并确保能同时容纳至少人入住。预计投入万元七汉王山人造景观打造主要以红色文化汉王塔监区文化等为核心，打造人文景观，注入文化氛围，使来宾来到汉王山可娱乐有看点还想来。预计投入万元八策划宣传费用项目开展需要持续推广宣传，户外电视等宣传形式并用，确保通过段时间运作能让有需要市内各单位和个人知晓我们经营项目，并让各大单位参与到拓展培训中来。预计投入万元年九老年公寓老年公寓项目根据整个项目开展情况，逐年投入，修建公寓，配备软硬件，招聘服务人员。预计投入万元十人员费用专职人员兼职人员教官专业培训师餐饮部住宿部等人员招聘培训和工资福利等。预计投入万元月十总投资约万元，滚动投入，根据项目开展情况进行。九效益分析社会效益通过对该项目宣传和运作，打造个市郊集旅游休闲拓展训练老年公寓等项目为体特色生态项目，带动城乡经济发展，缩小城乡贫富差距，增加就业机会，提高当地群众收入，通过不断发展，带动整个产业链发展，扩大内需促进财政增收,同时,通过警示教育监狱文化参观教育等项目开展，对构建和谐社会和降低社会犯罪率将起到较好作用。二经济效益通过项目开发和打造，将逐步产生较大经济效益。根据目前拓展训练基地经营状况和宜宾市九县区市场需求，预计年拓展训练人数为人，人均费用为元，拓展训练预计收入万元年法制警示教育预计年均人数为人，警示教育不收取费用，餐饮住宿棋牌休闲娱乐等项目预计元人，预计收入万元年餐饮住宿预计年接待人数为人次，消费预计元人，年收入预计万元开心农场等农林项目根据季节有所增减，预计年参与人数人次，人均费用元，全年预计收入万元老年公寓预计入住人数全年人次，人均费用元，全年收入预计万元红色汉王山旅游项目预计年旅游人次，不收取门票，餐饮住宿消费元人，全年预计收入万元综上所有项目均开展后，年收入可达万元，按照计算毛利，毛利可达万元，三年可收回投资实现盈利。工作无关事。注意资料文件保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得任意传达议论。员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域照明饮水机电脑等。上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警告，第二次发现罚款元，第三次发现罚款元，第三次以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和