1、“.....靠增大投入拓展受众群，租用场地聘请讲师开展活动，学员评价般。培训市场这块蛋糕虽然很大，但是想从中分得份利益公司也是数量众多，且整个行业素质是良莠不齐。我们惟有扬长避短，制定自己竞争优势，突出优点，创新发展，满足社会需求。同时更应该重视竞争对手，仔细分析各竞争对手优势以及劣势，找出应对策略，作为中小企业我们才能得以发展。网络培训机构和实体培训机构目前呈升温状态，盈利能占到。其中，陕西由于大学生人数众多，市场份额较大，但目前没有较大规模职前培训专业机构，更谈不上经营模式和特色，百思特发展前景广阔。情况大多数培训公司成立时间在年以内，不超过年，数量众多，规模小，其所占市场份额约，但是它们在培训公司中比例超过国内般有年以上从业历史，比较成形稳定较大型培训公司，专职人数般人以上，这部分公司市场份额估计占到全部市场优势小型培训公司以其专门知识和技巧，以特殊市场定位，为些类型客户提供培训服务规模较大，管理体系较为完备，兼备各方面人才劣势做不了大型项目......”。

2、“.....对于企业规模与发展都是障碍。过于专注于专业领域，在多变行业发展中缺乏应变能力组织规模庞大，管理机构复杂，相应费用定价较高，并且对于信息反应速度较为缓慢，不适于高速发展经济环境对策重点在于从数量众多小规模咨询公司中脱颖而出，找出本公司核心竞争力，划分目标市场，实行专业化发展，在可能情况下发挥合作精神重点在于发挥中小企业价格优势以及灵活性。结构精简，能最大限度发挥低成本以及交易费用管理精炼，对于复杂多变市场环境能迅速做出反应图培训行业各企业情况分析图分析图分析示意图扭转型战略增长型战略防御型战略多元化战略体化战略外部威胁内部劣势内部优势外部机会优势，强项人力资源本公司拥有批敢于创新富有激情年轻创业团队，关键领域拥有专长职员，职员积极上进，有很强组织学习能力，团队凝聚力强试考核后任用，满六个月以上且些民办社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导。职业指导网会员可以享受网站提供职业指导......”。

3、“.....讲座型能与名企经理交流讲座课程中，除了高校和企业开设公益讲座外，些机构还开设了大学生职业能力训练课程，由资深及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新最贴近实际工作职业能力，诸如企业用人要求与求职技巧训练商务礼仪与个人职业形象情绪管理与逆境情商等。拓展型培养大学生综合素质大学生综合素质包括自信心心理承受力责任心计划能力团队精神自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成，有些可以通过定素质拓展来完成。很多体验式训练基地针对毕业生开发了系列大学生职前通用素质拓展训练课程，素质拓展课程可以在室内户外场地高空水上或野外进行。面谈型对个性化咨询个性化职业指导正成为大学生职前教育重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，对解决大学生求职过程遇到问题。沙龙型看电影了解职场从部影片切入，带领大家分析影片主人公性格优势，引导大家分析自己性格自己闪光点以及今后职场需要，这就是职场电影沙龙......”。

4、“.....正成为种潮流。特训型即学即会立竿见影些面试过程中实用技巧，也是职前培训重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧英文简历撰写等。多数培训机构开设了英摘要执行总结创业背景求职方法等方面来进行培训其次就是在通过努力获得了就业机会之后，而由于缺乏应有基础职业素质，难以适应职场要求，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工重要原因，所以应该提供基础职业素质培训第三则是大学生在学校所学专业知识与用人单位特定岗位所需要实际专业能力之间存在很大差异，因此需要目标岗位导向专业技能培训。目前社会上都讲大学生就业难，从实际情况上看，真正困难是找到适合自己工作。就这点来说，不光是般院校，包括些名牌大学，北大清华学生也存在这样问题。而解决这问题方法之便是大学生职前培训。从外在和内心两方面调整毕业生状态，力图使其尽快融入社会中去。这不仅有利于大学生就业，也有利于企业发展，理应受到学生高校企业乃至社会认同。百思特信息咨询有限责任公司依托学校，面向企业......”。

5、“.....应该说什么怎样说取决于你说话对象。在本课程里，你将了解到如何因人而异地调整基本服务沟通技能情商管理个人领导力技能服务意识职业生涯规划自己沟通风格以及如何使用自我评估来改善自己形象。你将学到如何通过创造双赢环境来获得同事支持。你将了解如何通过清晰明确沟通，来避免员工对你产生误解，提高他们工作效率。最后，你将学到在同目标客户沟通时候，如何通过激发他们兴趣和购买欲望来建发展新客户。情商管理工作中，你需要具备理性思维能力，还需要具备情感思维能力来有效地与同事沟通。你身边成功领导者和管理者之所以比其他人强，是因为他们有较高情商。大多数人认为情感是无法控制自发反应。很少有人意识到情感是由自我情感知觉过程决定，而且成熟情感控制技巧是存在。本课程提供了提高情商所需技能，掌握了这些技能可以使你在工作中脱颖而出......”。

6、“.....后来，我认识到我自己就是那个应该站出来人。汤姆林可能说出了企业世界里许多雇员心声，这些员工虽然与权力无缘，但是他们成为领导并取得成果已变得尤其重要，因为现代企业日益扁平化组织结构及越来越激烈竞争已取代了原来中间管理层和论资排辈管理方式。这种环境尤其要讲求领导技能。通过本课程学习，大家将掌握如何克服缺乏权力所带来影响，成功地通过有效领导指挥取得预定成果。服务意识曾几何时，宣称确保您满意广告是铺天盖地，但是在今天，只有客违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满六个月即离职者，则不发放。核发奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励全月无请假迟到早退私自外出时，则每月发放全勤奖金元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。二会计年度期间从月日起至十二月三十日止正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第天上班团拜时......”。

7、“.....三新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满个月以上无缺勤记录且考绩成绩在分以上者，可给予其奖励。第十二条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人专业素养所制定奖金而言。其规定如下会计年度期间季考绩，连续达分以上者，始具申请奖学金资格。二申请人应于每月日及月日前十日内，提出书面申请包括申请书在学证明缴费收据等，并经人事科评定通过后，予以支付。三奖学金发放标准待定。四奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满年以上者为限。第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提取相等金额作为慰问祝福。其支付标准因职务而异，具体待定。结婚礼金依申请人职位年资基准额计算。二住院慰问金因业务上伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员工年资基准额作为慰问金，另则以购买慰问品。非业务上伤残疾病而住院者......”。

8、“.....另则购买慰问品。三丧亡慰问金直系亲属包括父母及子女配偶丧亡者，则依该员年资基准额发放。本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额抚恤非因公殉职者，则依年资基准额抚恤。四生产慰问金任职满年以上已婚妇女不含兼职员，除依劳基法规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额作为慰问金，另则购买慰问品。第十四条小费小费计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资并发放。小费发放标准如下当月各门市小费总额各门市总人数小费平均金额正式任用人员及兼职人员定期契约人员，可依上列公式计算所得金额按全额支付。二假日计时人员小费，则依上列公式计算所得金额二分之支付。三当月勤务日数超过日但未满日正式任用人员，则以支付平均基准额三分之为基准求热爱咨询行业，具有高度责任感和工作热情重点大学硕士及以上学历，知识结构完整，条件优秀者可适当放宽学识广博，相关专业知识丰富深厚，学历背景为管理学及相关专业表达能力强......”。

9、“.....普通话标准，逻辑思维清晰，分析沟通能力强，有较强学习能力时间充裕，保证完成公司授课任务，能适应经常性出差。热爱教育事业，对教学有独特见解,具有高尚道德情操优秀人际交往能力口头及书面表达能力，较强团队合作精神。预定成果。服务意识曾几何时，宣称确保您满意广告是铺天盖地，但是在今天，只有客户满意是不够。设计本课程目就是要让你不仅仅停留在客户满意，还要建立起客户对你信任。这个培训课程针对那些陈旧思维方式，旨在建立起种新服务意识，从而增加客户对你忠诚度，增加利润则更是水到渠成事。你还要学习如何制定服务标准，并跟踪这些标准有效性。从公司客户服务明星那里学习新视角和战略。发掘与客户建立关系价值。更重要是，在本课程结束时候，你将可以建立自己以客户为本价值观。职业生涯规划上司既能成就你，也能毁了你，因此你最好学会如何才能与之和睦相处。你必须首先与他建立种和谐关系，然后不断发展这种关系。随着时间推移，你将学会如何从有利于自己角度获得和提供反馈意见......”。