低了生产成本，提高了农产品的附加值。特别是‚农民专业合作 社农民‛的模式，使得农民不仅拿到了种植养殖环节利润 也拿到了销售环节的部分利润。经过初步测算，库伦旗农民专业合作经济组织成员收入水平比般农户高出左右。 二优势分析 实施项目的技术资源政策等方面优势。 本社的技术依托单位是辽宁农业大学内蒙古民族大学 农牧学院辽宁省北镇市窟窿台绿园蔬菜专业合社。蔬菜种植技 术，要依托库伦旗扣河子镇五家子蔬菜农民专业合作社的承熟技术。 该农民专业合作社现有蔬菜专业技术人员名，这些人员常 年奋战在蔬菜生产第线，熟练掌握各种精细蔬菜的生产管理 技术和病虫害预防技术，能够确保各项目户生产环节的技术指导 及生产管理，并负责制定生产操作规程。 该项目按照‚地势平垣，靠近公 该项目能促进农民发挥更大作用。 是促进社员增收带动农民经济收入稳定增长的需要。加大 二优势分析 实施项目的技术资源政策等方面优。三个水平大巷在平面上重合。 矿井初期在上和中煤层中分别布臵个刨煤机综采工作面和个 普通综机工作面，井上下煤炭全部采用带式输送机连续化运输，辅助运 输采用无极绳连续牵引车固定矿车，达到万设计生产能力。 矿井投产时井巷工程量为。 项目总投资及效益情况 矿井建设总投资万元，其中矿井工程投资万元 矿井选煤厂工程投资万元。 本项目达产后年销售收入万元，年上缴税金万元，计算期 内年平均利润总额万元，财务内部收益率为，贷款偿还期 ，经济效益非常好。 主要技术经济指标 矿井设计生产能力万矿井服务年限 矿井开拓方式斜立混合 水平数目个 主井提升设备带式输送机 副井提升设备型单绳缠绕式提升机台 通风设备№防爆对旋轴流式通风机 排水设备型耐磨矿用排水泵三台 压缩空气设备型矿用移动防爆式风冷空气压缩机三台 大巷主运输方式带式输送机 大巷辅助运输方式无极绳连续牵引车 回采工作面个数个普通综采和刨煤机综采 掘进工作面个数个综普 采煤方法长壁式 采煤机型电牵引采煤机和进口备带式村 牧区剩余劳动力和城市下岗职工的再就业提供服务空间为原则。 六以调整农牧业产业结构，实现优化升级和生态环境 的保护与建设，以拉动相关产业的发展为原则。 第三节项目提出的背景及投资的必要性 项目提出的背景 马铃薯是种具有较大比较优势的作物，生育期短，适应性 强，产量高，用途广。马铃薯除用作日常膳食直接食用消费外 还在更为广泛的领域被开发利用，是世界性的农业资源与多种食 品加工原料。目前，全世界马铃薯产品已达两千多种，产量逐年内蒙古联烽公司 增加。马铃薯在种植加工贸易设备制造方面都取得了成功 经验，市场已拓展到发展中调整 的有关精神和产业政策的要求。目可行性研究报 告的有关规定和标准要求。 三必须符合国家关于对农业和农村经济进行战略性 使物质和能源得到合理持久的利用，实现可持续发展。 第三节项目提出的背景及投资的必要性 项目提出的背景 马铃薯是种具有较大比较优势的作物，生育期短，适应性 强，产量高，用途广。马铃薯除用作日常膳食直接食用消费外 还在更为广泛的领域被开发利用，是世界性的农业资源与多种食 品加工原料。目前，全世界马铃薯产品已达两千多种，产量逐年内蒙古联烽公司 增加。识到，在实现发展目标过程中，仅仅依靠企业自我积累是远远不够，必须通过购并方式，扩张集团规模，增强企业实力和竞争优势，提高整体盈利能力，快速地实现发展目标。集团确定发展基本目标是在未来几年内，进入中国医药行业前五名在集团主导发展领域内，确立自身优势地位，把握市场主动权。集团收购和重组潜江制药是在集团决策层反复研究后，慎重决定。丽珠参与潜江制药股权受让工作，根本目是完善集团战略发展布局，加快实现战略发展目标。进步调整集团战略布局为实现集团战略发展目标，从年底开始，集团就开始了设计实施内部组织架构调整方案，对发展性资源配置进行调整优化，以求最大程度地取得资源使用效益，调整阶段目标是建成集团生产和营销两个运作平台，集中优势资源，提升己具有优势。从战略布局角度看，集团收购潜江制药在于以下四点是潜江市位于江汉平原，距武汉约公里，地域优势显著而集团在珠海生产厂区位于黄金地段，商业开发价值高，因此收购潜江制药可以将集团部分生产基地迁移到潜江市二是深圳珠海经过多年发展，现在生产成本明显高于内地。目前，集团生产基本处于饱和状态，现正寻求产品新加工基地，而潜江市综合生产成本低，包括水电人工成本等，再加上潜江制药现有生产设备可以和集团产品加工基地形成有效互补，因此收购潜江制药有利于降低集团生产成本三是集团收购潜江制药，有利于整合集用人模式独特机制。首先，有资格进行劳务派遣机构必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位对工人需求，履行与用人单位签订劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需适用工人，并管理好所派遣工人，确保接受劳务派遣用人单位相关责权利得到有效保障另方面，在对选定人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相关责权利能够得到有效保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营特殊职能。应当说，劳务派遣制这条好处，对往往处于弱势位置人才个体来说，更具有特别意义。当然，处于弱势位置有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方责权利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方种理想选择。在中国加入世贸新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈市场竞争需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面目标科学合理地配置员工并制定有效薪酬政策二通过培训全面提高员工素质三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。三公司优势降低用人单位成本支出用人单位在核算派遣人员总支出时，是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外费用。劳务