1、金。记大过次，减发年终奖金。以上各项请假期限及累计次数依次类推，减发年终奖金。第十条任职未满年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十二条本制度呈总经理核准后实施。广济员工行为规范第条为了规范员工日常行为及工作管理以提高工作效率，特制定此行为规范。第二条员工应遵守下列事项忠于职守，服从上级主管，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。不得泄露业务或职务上机密，或假借职权徇私舞弊，接受招待及他人贿赂或以公司名义在外招摇撞骗而损害公司名誉。不得经营与本公司类似及职务上有关业务，或兼任其他厂商职务全体员工必须提高自己工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率目。员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准。不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂。未经主管或部门负责人允许，严禁。

2、外招摇撞骗而损害公司名誉。不得经营与本公司类似及职务上有关业务，或兼任其他厂商职务全体员工必须提高自己工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率目。员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准。不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂。未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准擅自离岗，如需离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及更衣室宿舍环境清洁。员工在开始工作时不得怠慢拖延，作业时间应全神贯注，严禁看杂志电视报纸以及抽烟，以便保证工作效率并防止危险发生。员工应通力合作同舟共济，不得吵架斗殴搭讪攀谈以及搬弄是非，扰乱工作秩序，影响工作环境。全体员工必须了解唯有努力生产，提高工作质量，才能获得福利改善及。

3、特别注重劳动作效率操行态度学识勤惰等项目，并可各分细目分数评定每项每份考核表另完成。第六条考核成绩分优良中差四等级。第七条年终考绩分初考复考及核准，其程序另定。第八条经办考绩人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条年终考绩时，凡有下列情形之者，其考核成绩不得列为优等所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者旷工日数累计达两天以上者本年度受记过以上处分未撤销者。第十条年终奖金加发与减发本公司员工于考绩年度内如有下列情形者可加发年终奖金嘉奖次，加发年终奖金记功次，加发年终奖金记大功次，加发年终奖金。以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。本公司员工于考绩年度内有下列情形之者，减发年终奖金所请各假不包括公假累计日数超过规定满星期者减发年终奖金满两星期者减发年终奖金满三个星期者减发年终奖金。记过次，减发年终。

4、员工于考绩年度内如有下列情形者可加发年终奖金嘉奖次，加发年终奖金记功次，加发年终奖金记大功次，加发年终奖金。以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。本公司员工于考绩年度内有下列情形之者，减发年终奖金所请各假不包括公假累计日数超过规定满星期者减发年终奖金满两星期者减发年终奖金满三个星期者减发年终奖金。记过次，减发年终奖金。记大过次，减发年终奖金。以上各项请假期限及累计次数依次类推，减发年终奖金。第十条任职未满年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十二条本制度呈总经理核准后实施。广济员工行为规范第条为了规范员工日常行为及工作管理以提高工作效率，特制定此行为规范。第二条员工应遵守下列事项忠于职守，服从上级主管，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。不得泄露业务或职务上机密，或假借职权徇私舞弊，接受招待及他人贿赂或以公司名义在。

5、包装，提高品牌知名度附加产品以服务保市场提供优质服务价格使产品顺利进入目标市场并为客户所接受竞争导向定价策略按照竞争因素对产品进行定价产品顺利进入市场与取得既定收益相结合渠道使产品顺利到达目标客户手中层级渠道策略建立以公司总部为核心划区而治分销模式销售成本最低促销策略扩大市场占有率人员推销广告促销以人员推销为主，辅之样品促销网络广告和参加行会等方式树立良好公司及产品形象经营管理创立初期，广济公司将按直线职能型组织结构进行组织结构设计，随着公司不断发展和成熟，将适时调整组织结构以适应环境变化。人力资源方面，广济公司生产定员人，非生产定员人，线生产人员拟从下岗职工中招聘，经技术培训后上岗非生产人员公开招聘，高级管理人员招聘拟借助于猎头公司。公司将制定系列考评制度和激励措施调动员工积极性，并做好员工职业生涯规划。广济公司将。

6、进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准擅自离岗，如需离开应向主管人员请准后始得离开。员工每日应注意保持作业地点及更衣室宿舍环境清洁。员工在开始工作时不得怠慢拖延，作业时间应全神贯注，严禁看杂志电视报纸以及抽烟，以便保证工作效率并防止危险发生。员工应通力合作同舟共济，不得吵架斗殴搭讪攀谈以及搬弄是非，扰乱工作秩序，影响工作环境。全体员工必须了解唯有努力生产，提高工作质量，才能获得福利改善及增进，以达到互助合作，劳资两利目。各级主管部门负责人应时刻注意自身涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业甲女员工涂指甲油要用淡色。第五条女员工上岗或出席重大活动时，化装要适度，涂抹香脂要清淡，且应在上岗前化妆完毕不可佩戴两枚以上戒指男员工律不得蓄须。第六条员工在工作办公区域内，或处于非生产状态。

7、进，以达到互助合作，劳资两利目。各级主管部门负责人应时刻注意自身涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业，发展形势良好。与拥有市场机会相对应，广济公司也将面临定程度竞争压力。广济公司玉米秆浆粕设计年生产能力为吨，通过有力促销手段，预计市场占有率将达到。而据调查，目前我国浆粕生产能力在吨以上企业只有河南三门峡神力化纤集团和山东高密化纤集团两家，市场占有率分别为和，他们都将是广济公司在浆粕市场上直接竞争者广济公司木糖醇年产量为吨，投产后将是我国第大木糖醇生产企业，竞争对手主要有浙江开化华康药业集团山东禹城福田药业集团等。广济公司竞争优势集中体现在产品极高性价比上。首先,用玉米秆浆粕生产粘胶长丝和粘胶短丝均符合国家标准。同时，由于玉米秆浆粕以玉米秆为原料，每吨价格比木浆粕和棉浆粕要低元左右，竞争优。

8、废水中提取木糖并制造木糖醇，方面为粘胶纤维生产开辟了新原材料来源渠道，另方面也满足了目前木糖醇市场需求，具有巨大社会环境和经济效益。公司简介及战略广济化纤浆粕股份有限公司简称广济公司是提议中从事玉米秆综合开发和利用集研发生产和销售于体高新技术企业，公司注册资金万元，其中风险投资万元，直接投资万元，技术入股万元，其他投资万元。同时公司举借有定数额银行借款。核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,广济公司选址于石家庄高新技术开发区，占地面积约公顷，第阶段设计年生产和销售浆粕吨木糖醇吨和木糖醇母液吨。随着公司科研发展，公司计划在投产后第四年，增设粘胶纤维木糖醇饮料和高级饲料生产线，实施公司纵向发展战略在投产后第六年，公司拟在辽宁河南等地建立分厂，推行公司横向扩张战略，以便更好地实现集团化经营并逐步与国际接轨。社会及环境效益。

9、势明显。从生产浆粕废水中提取木糖醇完全符合国家标准，原料成本比同类产品低，竞争优势也相当明显。总之，广济公司拥有巨大市场机会，并有相当竞争力应对市场风险。市场营销华北是我国化纤工业主要基地之，拥有众多粘胶纤维生产厂家。广济公司设在石家庄，优化了公司生产和销售等环节。结合浆粕行业和粘胶纤维行业现状及发展态势，公司将浆粕近期目标市场定位在华北地区河北天津等地粘胶纤维厂家，中期目标市场将以江浙地区华东地区和东北地区粘胶纤维厂家为主，远期争取辐射全国。考虑到国内不具备木糖醇深加工技术，所以木糖醇目标市场选在拥有木糖醇深加工能力丹麦美国日本和芬兰。具体营销策略见下表市场营销策略览表策略目标策略内容实施方式策略原则产品核心产品使客户认识并能首选我公司产品以质量求生存确保产品性能优良满足客户需求，确保客户满意有形产品以品牌求发展合。

10、建设与企业文化广济公司本着内求团结友善，外求和谐发展准则，加强公司原料供应站与客户之间联系，及时与媒体及政府进行沟通，建立危机管理系统，以期形成优良对内对外公共关系。同时，全方位导入设计系统，包括理念识别系统行为识别系统和视觉识别系统。在以人为本团结友善科技兴企项目背景纺织业是我国传统支柱产业，其主要原材料粘胶纤维发展直备受关注。长期以来，粘胶纤维主要原材料为棉浆粕和木浆粕。但是由于棉田减少以及我国政府对森林资源保护加强，棉浆粕和木浆粕供应吃紧，许多粘胶纤维生产企业生存危机日益严重。因此，国家九五规划就规定今后化纤行业发展重点在原料。玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇由河南省郑州市来鑫应用技术研究所发明，已于年月日获得中华人民共和国专利局颁发专利证书专利号国际专利主分类号，并荣获国际金奖。以玉米秆为原料生产浆粕并从生产浆。

11、分析广济公司正式投产可以帮助政府解决农民增收及下岗职工再就业等社会难题，具有巨大社会效益。既有效地防止了焚烧秸杆带来环境污染问题，又保护了森林资源。另外，废水经过处理后可以循环使用，对环境保护有着重要意义。技术与产品广济公司以玉米秆制造人造纤维浆粕及木糖醇专利技术，用三分离后玉米秆，制造人造纤维浆粕，并从生产浆粕废水中提取木糖，制造木糖醇在生产过程中自动分离出木糖醇母液。该技术在河南新密河北藁城等地经过多次试生产，已经通过国家相关部门技术鉴定，专家认为该技术工艺成熟，填补了国内空白，社会效益和经济效益巨大技术鉴定见附录。公司将在确保现有技术优势基础上深入研究，改进制浆工艺，提高浆粕质量，使得玉米秆浆粕各项参数指标进步优化。同时进行浆粕和木糖醇系列深加工产品研发和生产。广济公司产品基本情况见下页表市场机会与竞争分析在浆。

12、坐姿站姿及行走姿态应端正稳重。严禁在工作室内办公区域公用区域内有奔跑躺卧依靠蹲趴手插兜等有碍观瞻不当姿态。第七条员工在岗时间内或在工作区域内严禁吃零食闲聊。附图样品图玉米秆浆粕样品图用玉米秆生产粘胶长丝样品图用玉米秆生产粘胶短丝样品图激励措施调动员工积极性，并做好员工职业生涯规划。广济公司将特别注重劳动安全卫生管理，在此基础上实施现场管理和全面生产维护，以加强质量控制和改进，从而促进品牌发展公司还将逐步深化物流管理，破解物流冰山，争取第三利润源。污染控制黑液污染直困扰着制浆造纸等企业。广济公司从改进生产工艺着手，利用先进技术从废水中提取木糖，使废水得以循环利用，有效控制了污染同时公司将配套使用河南省原阳民福水污染防治研究所研发物化同步污水治理法以解决废水治理问题。另外，公司还将加大对废气废渣和噪声控制和治理。公关工程。

参考资料：

[1]（新增）玉米方便系列食品加工项目可行性分析计划建议书（留底）（第105页，发表于2022-06-24）

[2]（新增）玉米方便系列产品加工项目可行性分析计划建议书（留底）（第107页，发表于2022-06-24）

[3]（新增）玉米新品种农业科技成果转化项目资金申请项目可行性分析计划建议书（留底）（第25页，发表于2022-06-24）

[4]（新增）玉米收割机项目可行性分析计划建议书（留底）（第35页，发表于2022-06-24）

[5]（新增）玉米宽窄行栽培技术与推广项目可行性分析计划建议书（留底）（第12页，发表于2022-06-24）

[6]（新增）玉米加工项目可行性分析计划建议书（留底）（第75页，发表于2022-06-24）

[7]（新增）玉米制种基地项目可行性分析计划建议书（留底）（第85页，发表于2022-06-24）

[8]（新增）玉米全膜覆盖双垄沟播栽培技术示范推广项目可行性分析计划建议书（留底）（第14页，发表于2022-06-24）

[9]（新增）玉米产业园项目可行性分析计划建议书（留底）（第74页，发表于2022-06-24）

[10]（新增）玉石根雕及工艺品文化广场项目可行性分析计划建议书（留底）（第37页，发表于2022-06-24）

[11]（新增）玉石及大理石开采深加工项目可行性分析计划建议书（留底）（第12页，发表于2022-06-24）

[12]（新增）玉皇顶生态旅游及现代农业综合开发项目可行性分析计划建议书（留底）（第34页，发表于2022-06-24）

[13]（新增）玉环文旦大道沿线街景整治改造工程项目可行性分析计划建议书（留底）（第32页，发表于2022-06-24）

[14]（新增）玉溪高级技工学校设立外派劳务电焊、电工基地项目可行性分析计划建议书（留底）（第9页，发表于2022-06-24）

[15]（新增）玉溪水库水源地保护工程项目可行性分析计划建议书（留底）（第73页，发表于2022-06-24）

[16]（新增）玉溪抚仙湖码头项目可行性分析计划建议书（留底）（第8页，发表于2022-06-24）

[17]（新增）玉泉种养农业综合开发项目可行性分析计划建议书（留底）（第39页，发表于2022-06-24）

[18]（新增）玉树地震灾后恢复重建办公业务用房项目可行性分析计划建议书（留底）（第27页，发表于2022-06-24）

[19]（新增）玉树县第三完全学校重建项目可行性分析计划建议书（留底）（第68页，发表于2022-06-24）

[20]（新增）玉林市玉州区茂林镇城镇基础设施项目可行性分析计划建议书（留底）（第51页，发表于2022-06-24）