1、“.....国内饭店管理集团应加快国际化进程，提高管理水平，这样，才能在瞬息万变的市场变化中站稳脚跟。中小型酒店现代酒店营销意识薄弱。中小型酒店还运用传统的酒店营销策台州玉环长城宾馆营销策略研究略，竞争意识不强，不能够顺。星级酒店主要集中在东部地区，占全国星级酒店总数的以上。经济型酒店升温，成为酒店市场的新宠二位。国际品牌格林豪泰，更重要的是带来了现代饭店的启蒙教育。鹅，北京建国饭店等批经典酒店成立，作为中外合资的杰作，目的旨在接待外宾......”。

2、“.....星级酒店入住率明显下滑，人们出行选择了经济实惠的经济型酒店。截止年月，中国星级酒店约万余家，其中三星级以上酒店八千余家。星的原则方面，知识的内容应该与岗位职责相衔接。组织中的任何职位都要求任职者既要掌握必备的知识和技能，又要了解并遵守组织的制度，并具有基本的职业道德。另方面，培训的内容还必须通过不断的培训加以强化。按需施教学用致的原则员工培训要从实际出发，培训的内容必须要针对员工个人和工作岗位所需要的知识技能以及态度等......”。

3、“.....在实施过程中，要把培训内容和培训后的使用状况衔接起来。员工培训要发挥其功能，即将培训成果转化为现实生产力，并能迅速促进组织竞争优势的发挥与保持。全员培训与重点提高相结合的原则全员培训就是有计划有步骤地对在职的各级人员进行培训，这是提高全员素质的必由之路。全员培训不是对所有员工平均分摊培训资金，为了提高培训回报率，要在全员培训的基础上进行重点培训，要分清主次先后轻重缓急，制定规划......”。

4、“.....知识的内容应该与岗位职责相衔接。结合。在实施过程中，要把培训内容和培训后的使用状况衔接起来。任何企业的创新都要以员工知识技能的不断学习和革新为基础。快速变化的社会环境经济环境组织环境和技术环，提高员工满意度，使人力资源能力满足公司的发展需要，促进公司战略实现。三研究意义本文拟通过对电机公司人力资源规划的研究，形成套系统的可操作性的人力资源规划管理方案，解决目前该企业遇到的发展问题......”。

5、“.....同时对其它国有企业人力资源规划管理提供了新的思路。二国内外研究现状国外研究现状目前，国外人力资源管理已经不再是单单的员工招聘与筛选绩效考核薪酬福利等传统内容，已经形成了以战略性人力资源为代表的新型人力资源管理模式，主要包括战略性人力资源管理，将人力资源管理与企业的发展目标战略紧密的联系在起跨文化人力资源管理，在经济全球化的发展进程中，多民族跨地区跨文化多国界的人力资源管理日益显现政治行为与人力资源管理......”。

6、“.....政治条件对人力资源的影响也日益增加。非正式组织的活动对人力资源管理的影响也日益增大。近十年来，许多学者提出，人力资源是企业获得竞争优势的核心，企业应该从提高企业核心竞争力的战的潜在能力，提高员工满意度，使人力资源能力满足公司的发展需要，促进公司战略实现。本项研究主要针对电机公司人才流失现象人才晋升制度的缺陷绩效考核体系不完善薪酬分配体系不健全等问题，系统地提出人力资源规划方案......”。

7、“.....据国家有关方面的统计数据披露，年底我国的小企业约为万家，其中登记注册的个体私营工商户已经超过万。金融时报年月日指出全国以上的企业为小微企业，它们创造产值占国内生产总值比为，纳税额占国家税收总额比为。小微企业已经成为我国实体经济平稳较快发展的主要动力。然而小微企业直存在融资困难问题......”。

8、“.....在年，环渤海地区受调研小微企业提及资金不足的比例占，有从未发小微企业已经成为我国实体经济平稳较快发展的主要动力。金融时报年月日指出全国以上的企业为小微企业，它们创造产值占国内生产总值比为，纳税额占国家税收总额比为。使实现融资的小微企业中，其主要借款渠道仍是亲戚朋友，环渤海地区通过亲戚朋友借款比例是，珠三角是，浙江省则是。第章频频发生的重大食品安全事件，不仅严重危害人民群众的身心健康，也影响到了我国的经济发展和社会稳定。因此......”。

9、“.....首要的任务就是要大力发展绿色农产品，从源头上控制食品的质量，主动应对食品安全危机。从世纪年代我国有机农业起步到现在，有机食品行业已经获得了广泛关注，并取得了巨大发展。全球有机食品行业正以的速度增长着，我国有机食品消费市场的年增长率也在左右。有机食品，以其无污染安全等特性吸引着了大批消费者，它是有机农业的产物，更是未来健康生活的保证。有机食品作为种新兴的产业，近年来在国内呈现种稳步增长的的势头，但在增长的同时......”。