吨进口石油量万吨通过上表可知，进口量逐年增长，因此开发和利用环保经济的新能源变得更加迫切。我们中国的风力资源非常丰富，已探明的风能理论储量是亿千瓦，因此有效的开发和利用风能已经成为我国实现可持续发展和保护生态环境的基本国策之。风能对比其余的可再生能源，如光伏潮汐能海浪能，风力发电又是种技术上比较成熟而且比较容易掌控的可再生能源，所以在面对能源危机和石油的严重不足，生产量远远满足不了人们的需求，随着时间的推移，能源的消耗逐渐增加，同时由于煤炭石用于新型风力发电机组的开发与研制中，使风力发电迅速发展起来。我国人口众多，而化石能源特别是煤炭此开发和利用环保经济的新能源变得更加迫切。我们中国的风力资源非常丰富，已探明的风能理论储量是亿性相对较高，因此，风力发电逐渐备受世界各国的重视。到化石能源发电给社会带来的不良影响，再加上化石能源危机，因此为了解决环境问题，缓解能源危机，造福子孙后代，人们开始迫切的寻求其他的方式来代替化石燃料，其中利用可再生能源风能的风力发电技术较为成熟可行部分内容组织文化人力资源策略与知识管理绩效关系的实证研究摘要绪论研究背景和问题的提出研究背景问题的提出概念界定和文献回顾企业的分类与特征人力资源策略研究回顾战略性人力资源管理的概念与内涵人力资源策略的类型人力资源实践与策略主要理论观点组织文化相关文献回顾组织文化的概念组织文化的分类知识导向的组织文化知识管理及其绩效评价以往研究回顾知识管理的概念知识管理的基础与流程知识管理的绩效评价组织文化人力资源管理策略与知识管理关系研究回顾组织文化与人力资源策略的关系人力资源管理与知识管理的关系以往研究总结和研究设计以往研究主要结论和进展以往研究的不足本研究的目的组织文化人力资源策略与知识管理绩效关系的实证研究研究流程研究构思和问题假设研究构思研究问题与假设研究方法案例分析信雅达公司的知识管理信雅达公司简介信雅达公司企业文化分析信雅达公司人力资源策略分析信雅达公司知识管理绩效分析案例小结实验研究实验方法被试实验设计实验过程与变量操作实验任务实验测量实验操作实验程序实验结果分析三个部门组间前测比较分析部门内两个阶段的比较分析三个部门组间后测比较分析实验研究小结与结果讨论不同阶段对知识管理绩效及其评价指标的影响不同人力资源策略对知识管理绩效的影响问卷研究问卷研究测量的内容个体及企业基本信息中国西部地区最大的炼油化工企业。历史上，兰炼兰化都是国家五期间项重点工程项目，历来以出产品出技术出经验出人才而著称，被誉为共和国长子和新中国石油石化工业的摇篮。党和国家三代领导人周恩来朱德江泽民胡锦涛朱镕基吴邦国贾庆林吴官正李长春罗干等曾先后来企业视察，给予企业亲切关怀和巨大的鼓舞。公司以科学发展观为指导，始终贯彻落实全心全意服务员工全心全意依靠员工的工作指导方针，坚持从企业实际出发，以战略性思维和全新的视角，整合优良传统，创新管理思想方法，发展先进文化，为企业发展注入了新的生机和活力。公司现有员工人，总资产亿元，年销售收入超过亿元，原油次加工能力达万吨年，乙烯生产能力年底将达到万吨年，拥有万吨年尿素万吨年石油裂化催化剂的生产能力，能生产汽油煤油中国石油公司制度体重点工程项目，历来以出产品出技术出经验出人才而著称，被誉为共和国长子和新中国石油石化工业的中国西部地区最大的炼油化工企业。历史上，兰炼兰化都是国家五期间项维和全新的视角，整合优良传统，创新管理思想方法，发展先进文化，为企业发展注入了新的生机和活力。济发展的决定力量，关系着国民经济发展命脉。路制度小组编纂优化略实施的保障与支持系统预算是公司日常经营活动的控化的机构，跨国企业的经营管理方式基本上就是个把文化的多样性结合起来而进行的统管理。从第家中外合资企业也是第家中美合资企业武汉电信器件公司建立到现在已有二十多年时间了。在这期间中国合资企业的数量以指数形式上涨，其中不乏业绩骄人达到双赢的企业，但相当部分则备受文化差异的折磨，很多在中国已经生存了十几年并成功地大规模本土化的企业到目前还是存在较严重的跨文化冲突，更甚者以企业失败而告终，典型的例子便是广州标志，而更典型的是它失败的原因不能解决中西方之间的文化冲突。合资企国外管理学家的研究表明，大约有的合资企业是以失败而告终的管理专家戴维利克斯也认为跨国公司的失败，几乎都是因为忽视了文化差异或没有有效的解决方法造成的结果。进行的统管理。从第家中外合资企业也是第家中美合资企业武汉电信器件公司建立到现在已有二十多，生产的分工协作早就超越了国界，企业的跨国经营已成为利用国际资源，迅速壮大的必经之路。训体系完善优化人力资源管理制度并选择合适的跨文化管理人员针对样本三大分类的对策总结参考文献致谢浙江大学学位论文中美合资杭州摩托罗拉公司跨文化管理研究绪论论文研究的背景伴随着全球经济体化的大趋势部分内容简介正如管理学大师彼得布鲁