1、“.....最大受益者是自己，因为，责任感和对组织忠诚习惯旦养成，会使他们成为个值得信赖人，可以被委以重任人。他们更清楚投资忠诚得到回报率其实是很高。积极寻求培训和实践机会他们很看重培训机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训机会。善于抓住任何培训机会。个企业，如果它薪酬福利暂时没有达到满意程度，但却有许多培训和实践机会，他们也会试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来。勇于接受份外之事任何次锻炼机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得锻炼机会。并意识到今天份外，或许就是明天份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受份外之事，并努力寻求个圆满结果。职业精神他们身上有种高效敬业和忠诚职业精神。主要表现为思维方式现代化，拥用先进管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化......”。

2、“.....有了这种职业精神人，到任何组织都是受欢迎，而且，迟早会取得成功。其中为三工艺流程图碱甲醇引发剂甲醇低沸物低沸物高沸物低沸物高沸物四技术难题在开发完成项目工业化生产过程中重点解决以下技术难题调聚反应过程抑制以上调聚物生成，提高反应选择性及反应收率满足工业化生产要求催化剂引发剂纯度要求在以上以满足电子行业需求，采用产品提纯技术和高效精馏技术以上即高沸物产品综合利用技术产品微量组份取样检测技术。五技术创新提高反应选择性技术传统工艺中聚调反应选择性在左右，且反应压调聚反应中和粗蒸加压精馏常压蒸馏混合脱水力高达以上，反应收率低，对设备要求较高，给工业化放大带来困难。本项目中，科技人员从反应机理着手，筛选出有效引发剂及催化剂，提高了选择性及降低反应压力，使选择性，反应压力，抑制及以上副产物......”。

3、“.....归档资料。未经允许，请勿外传,第五部分项目经济可行性分析销售收入税金及附加费用估算二总成本测算三企业文化适应能力他们对新组织企业文化都会有很强适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。岗位变化承受能力竞争加剧，经营风险加大，企业成败可在朝夕之间发生。对他们来讲，岗位变化，甚至于饭碗丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化能力也是常人所无法比拟。在他们看来，这不仅是个人发展问题，更是种生存能力问题。客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大受益者是自己，因为，责任感和对组织忠诚习惯旦养成，会使他们成为个值得信赖人，可以被委以重任人。他们更清楚投资忠诚得到回报率其实是很高......”。

4、“.....往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训机会。善于抓住任何培训机会。个企业，如果它薪酬福利暂时没有达到满意程度，但却有许多培训和实践机会，他们也会试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来。勇于接受份外之事任何次锻炼机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得锻炼机会。并意识到今天份外，或许就是明天份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受份外之事，并努力寻求个圆满结果。职业精神他们身上有种高效敬业和忠诚职业精神。主要表现为思维方式现代化，拥用先进管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化种要求。有了这种职业精神人，到任何组织都是受欢迎，而且，迟早会取得成功......”。

5、“.....提高反应选择性及反应收率满足工业化生产要求催化剂引发剂纯度要求在以上以满足电子行业需求，采用产品提纯技术和高效精馏技术以上即高沸物产品综合利用技术产品微量组份取样检测技术。五技术创新提高反应选择性技术传统工艺中聚调反应选择性在左右，且反应压调聚反应中和粗蒸加压精馏常压蒸馏混合脱水力高达以上，反应收率低，对设备要求较高，给工业化放大带来困难。本项目中，科技人员从反应机理着手，筛选出有效引发剂及催化剂，提高了选择性及降低反应压力，使选择性，反应压力，抑制及以上副产物。二产品提纯及脱水除目录第部分项目概况项目背景二项目社会意义三项目方案概况四项目总体目标五可行性研究结论第二部分项目技术可行性分析产品介绍二技术路线及原理三工艺流程图四技术难题五技术创新六知识产权第三部分项目实施方案项目实施进度二技术方案三生产方案四环保方案五营销计划第四部分投资估算及资金筹措投资说明二新增投资估算三资金筹措四资金使用计划核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传......”。

6、“.....成功人士选备十五种能力解决问题时逆向思维能力面对工作中遇到新问题，时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点，是人为，还是客观是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题解决方法，会更容易从问题中解脱出来。考虑问题时换位思考能力在考虑解决问题方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板立场去考虑解决问题方案。作为公司或老板，解决问题出发点首先考虑是如何避免类似问题重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚就事论事方案。面对人惰性和部门之间扯皮，只有站在公司角度去考虑解决方案，才是个比较彻底解决方案。能始终站在公司或老板立场上去酝酿解决问题方案，逐渐地他们便成为可以信赖人......”。

7、“.....总能找出规律性东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。否则就不会干同样事情，常人天忙到晚都来不及而他们，却整天很潇洒。简洁文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长文书。因此，学会编写简洁文字报告和编制赏心悦目表格就显得尤为重要。即便是再复杂问题，他们也能将其浓缩阐述在页纸上。有必要详细说明问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览页纸或张表格便可知道事情概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里资料来了解详情。信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策报告计划方案统计报表业务流程管理制度考核方法等。尤其重视竞争对手信息。因为任何成熟业务流程本身就是很多经验和教训积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到，也不是那个老师能够传授。解决问题方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。常人遇到问题，首先是向领导汇报请示解决办法......”。

8、“.....这就叫让领导做问答题。而他们常带着自己拟定好多个解决问题方案供领导选择定夺，这就是常说给领导出选择题。领导显然更喜欢做是选择题。目标调整能力当个人目标在个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司发展目标有机地结合起来。这样，大家观点就容易接近，或取得致，就会有共同语言，就会干欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。超强自我安慰能力遇到失败挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上扇门同时，定会为你打开扇窗。书面沟通能力当发现与老板面对面沟通效果不佳时，他们会采用迂回办法，如电子邮件，或书面信函报告形式尝试沟通番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到效果。可以较为全面地阐述想要表达观点建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你讲话，或被其台上电话打断你思路......”。

9、“.....半以上外销，质量指标接近或超过国外。主要技术指标比较主要技术指标中科合臣日本产品含量水份氟离子目前，国内其它生产厂家尚未有达到上述指标。本次吨项目实施，将为国内外光盘生产客户提供价廉物美表面处理剂。二技术路线及原理主要原料液体甲醇气相四氟乙烯引发剂。反应原理本反应是在引发剂催化剂作用下调聚加成反应。化学反应方程式其中为三工艺流程图碱甲醇引发剂甲醇低沸物低沸物高沸物低沸物高沸物四技术难题在开发完成项目工业化生产过程中重点解决以下技术难题调聚反应过程抑制以上调聚物生成，提高反应选择性及反应收率满足工业化生产要求催化剂引发剂纯度要求在以上以满足电子行业需求，采用产品提纯技术和高效精馏技术以上即高沸物产品综合利用技术产品微量组份取样检测技术。五技术创新提高反应选择性技术传统工艺中聚调反应选择性在左右，且反应压调聚反应中和粗蒸加压精馏常压蒸馏混合脱水力高达以上，反应收率低，对设备要求较高，给工业化放大带来困难。本项目中......”。