1、“.....第章项目结论与建议结论通过以上分析，本项目具有良好市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上良好趋势，是个值得投资好项目。另外，由于本项目运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。二主要建议建议政府协调当地高校与本公司做全方位接触，以达到高校提供每届应届毕业生求职资料与起承办些有必要活动。请求解决当地财政对人社局每年对应届毕业生万元培训经费拨款对于本公司支持。公司成立要有与政府合作单位挂牌。温馨提示本文来自文库巴巴文档下载网站，更多文档请到文库巴巴网站下载。文库巴巴是个专注于文档在线分享平台，提供可行性研究报告资金申请报告商业计划书立项申请报告投资分析报告立项申请报告可行性计划书管理手册项目建议书教学计划导学案项目投标书实施方案申报书全文在线免费阅读与文档下载，全站资料均为格式文档......”。

2、“.....人才咨询服务对促进劳动力供求均衡减少劳动力市场摩擦降低劳动力交易成本方面促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度保持人力资源市场的公平帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。出拓展人事代理范围，积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。经过几年发展，职业中介和劳务服务对经济贡献日趋凸现，已经成为服务业发展重要力量。年至年底，全省职业策进行操作，最大限度地保障受雇员工各项合法权益。实行劳务派送后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能机会和空间。第章社会效益分析在促进灵活就业尤其是帮助困难群体就业，推动当地经济发展，实施项目带动，发展县域经济方面，发挥了积极作用......”。

3、“.....不断拓宽服务领域，探索人才服务社会化职能，丰富社会保障内容。第章项目结论与建议结论通过以上分析，本项目具有良好市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上良好趋势，是个值得投资好项目。另外，由于本项目运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。二主要建议建议政府协调当地高校与本公司做全方位接触，以达到高校提供每届应届毕业生求职资料与起承办些有必要活动。请求解决当地财政对人社局每年对应届毕业生万元培训经费拨款对于本公司支持。公司成立要有与政府合作单位挂牌。温馨提示本文来自文库巴巴文档下载网站，更多文档请到文库巴巴网站下载。文库巴巴是个专注于文档在线分享平台......”。

4、“.....全站资料均为格式文档。第章总论项目概况拟建单位名称人力资源公司单位地址四川省攀枝花市区路号注册资本万元经营范围人才输送劳务派送二项目背景人力资源公司是人力资源市场的载体，人才咨询服务对促进劳动力供求均衡减少劳动力市场摩擦降低劳动力交易成本方面促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度保持人力资源市场的公平帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。出拓展人事代理范围，积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。经过几年发展，职业中介和劳务服务对经济贡献日趋凸现，已经成为服务业发展重要力量。年至年底，全省职业万元。投资回收期经计算全部投资所得税前投资回收期为年所得税后年。此项指标均低于行业投资评价标准。说明项目经济上可行......”。

5、“.....本项目有定抗风险能力。综上所述，本项目经济可行，并且具有很好经济效益。第章劳务派送公司经营范围为人才输送和劳务派送。实行劳务派送后，最大限度净化了用工管理职能。减轻了企业工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己合法权益更加有了保证。坚持政企民联办思路，可以通过多项并举构建思路，解决日益突出企业用工难问题，另外在春冬用工旺季，劳务中心可根据当地用工缺口，打包接受当地政府和企业单位委托，此举可大大减少政府和企业用工周折，缩短用工达成日期及减少相对庞大费用开支。劳务派送所具有以下优势。对用人单位来说人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员机构对派送人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派送机构负责派送员工，具体日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派送公司负责完成......”。

6、“.....按分配工作任务进行管理考核。合同期满，与劳务派送公司合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。减少用人单位劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派送公司签订派送服务协议，派送公司与派送员工签订劳动聘用合同，用人单位与派送员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派送员工在劳动关系上出现纠纷。有利于用人单位解决进人容易，出人难问题。现在用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是人进来，就得管辈子用人模式。劳务派送用工形式解除了用人单位后顾之忧，派送员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派送公司，与用人单位不存在劳动关系。机关事业单位用人，通过劳动派送形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制难题，又可避免招聘遣散员工等烦杂问题带来困扰，提高机关事业单位办事效率。二对劳动者来说可以充分体现个人择业自主......”。

7、“.....个用人单位派送期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能工作岗位。在劳务派送合同期内，劳务派送公司成为用人主体，在对派送员工工资报酬社会保险福利待遇执行中，能够严格按国家法律，联合公安工商等有关部门加强人力资源市场监管，查处非法职业中介，维护求职者权益，为职业中介发展壮大提供了良好市场环境。第章项目选址近年来，四川在经济快速发展过程中，把有效配臵人力资源作为振兴经济增强国力战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应公共就业服务体系同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进江苏社会就业更加充分重要环节，以增长提速质量提升产业发展为目标，大力实施劳动保障领域服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与职业中介服务企业双轮驱动发展格局。中共四川省委四川省人民政府关于加快人才资源向人才资本转变若干意见川委发号指出拓展人事代理范围，积极开展素质测评资格认证能力培训等中介服务，强化市场服务功能。经过几年发展......”。

8、“.....已经成为服务业发展重要力量。年至年底，全省职业中介服务企业累计为万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破万。不仅成为凝聚劳动力资源主要承接体，也是促进经济社会和谐发展支重要力量。攀枝花市是四川攀西地区最大城市，也是四川南部地区最富裕城市，还是四川省重点打造四座大城市之。攀枝花市是典型资源开发型城市工业城市移民城市山地城市，那里拥有丰富人力资源。并且，与攀枝花政府具有良好人脉关系。因此，选择攀枝花作为项目点。第章项目总体方案设计指导思想坚持为人才和企业提供适合服务，对于人才和企业来说，只有适合解决方案才是最好，把握每次合作机会，珍惜客户每分投入，做实实在在事情，提供最切实服务是公司不变宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住合作伙伴，作为人力资源与社会保障局认证人才管理咨询机构，人才咨询公司致力于人才资源开发和优化配臵，使更多优秀企业和人才能享受到我们提供服务，为流企业提供流管理和人才，为流人才提供流舞台和服务，为区域经济发展和社会进步竭尽全力......”。

9、“.....借此了解客户需要什么类型经验素质人才同时我们将了解客户企业文化业务范围管理现状工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。了解职位需求了解分析市场并与客户沟通，沟通目地是寻求种有效匹配。通过我们人才储备库进行初步人才搜寻与匹配，提交访寻建议书，包括我们对任务理解访寻目标和渠道访寻计划访寻费付费方式相关建议。签订协议签订协议书，进步明确相互责任权利和义务，客户支付寻访委托金。目标访寻从我们人才库中筛选并启动特定区域或行业兼职猎手和信息顾问，针对性地进行广泛人才访寻。甄选对于确定人选进行认真仔细甄选测评调查，确保人才准确性和适合性。洽谈试用在取得受法利用公司在全国各地合作机构，全程掌控和解决当地人事问题与公司签定具有法律效应合作合同，得到放心专业服务。降低费用自已安排工作人员服务根据国内平均统计名员工配名名人事经理，名人事助理每人仅收元人，计元，可立即节省元......”。