后便解散工作人员。劳务派遣优势在于可以降低用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。在相同岗位上使用租赁劳务支出成本比在编员工支出大为降低情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格劳动力特点。企业会优先选择租赁劳务。人力资源管理更加便捷。劳务派遣可以把档案管理社保缴纳劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费人力物力财力等综合成本。劳动协议期满，与劳动派遣公司合同终止，是否继续，主要在用工单位，用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工机制十分灵活。可以减少用工单位与劳动者之间劳资纠纷。在国家有关法律法规和劳动人事政策指导下，用工单位与劳务人员是种有偿使用关系。这样，用工单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上纠纷。在采取劳务派遣这种新型用工方式后，能最大限度净化用工管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳动人员建立和谐稳定劳务关系。二劳务派遣起源与发展劳务派遣制度最早起源于美国。在年到年年间，派遣工作型态渐渐地在美国及欧洲各地普及了起来。随着亚洲经济崛起，劳务派遣在日本和台湾也迅速发展起来。在我国，劳务派遣制度最早始于年北京外企人力资源服务公司向家日本公司驻华代表处派遣中方雇员，当时派遣对象仅局限在海外和外商投资企业。我国劳务派遣大致经历了三个发展阶段萌芽阶段。在世纪年代国务院关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员规定中，要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是基于国家行政法规规定在特殊就业领域而产生劳务派遣。服务国有企业改革阶段。为配合国有企业产权变动减员增效主辅分离等改革所进行劳务派遣，社会化程度很低，派遣机构国有企业或其改制后公司分支机构或子公司，只派遣下岗失业人员和职工家属，有甚至只向国有企业或其改制后公司派遣。满足劳动力市场般需求阶段。在这阶段，派遣机构地位业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式雇主和本地外地劳动者。二劳务派遣行业现状劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择结果。上世纪年代以来，随着市场经济日益成熟以及用工制度改革深度推进，我国劳动力市场主体自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展根本前提。目前，包括劳务派遣在内劳务经济是我国个新商机，发展现状可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。下面组调查资料分别从不同角度展示了我国劳务派遣发展现状地区情况东部地区劳务派遣发展较快规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京天津上海广东江苏浙江福建广西黑龙江辽宁吉林江西湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。行业情况采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业制造业和建筑业，如电信银行饭店医院邮政家政电力铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业些部门。企业情况劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业股份制企业以及竞争激烈电信银行等行业对劳务派遣需求大。些著名企业如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主要力量以农村转移劳动力为主外来劳动力由于好管理能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司欢迎，是普通劳务主要力量企业下岗分流人员主要是由这些企业主办劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才租赁业正方兴未艾，如深圳劳务派遣从业人员中，近人有大专以上学历，为高薪阶层。职业情况劳务派遣职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记型用工方式后，能最大限度净化用工管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳动人员建立和谐稳定劳务关系。二劳务派遣起源与发展劳务派遣制度最早起源于美国。在年到年年间，派遣工作型态渐渐地在美国及欧洲各地普及了起来。随着亚洲经济崛起，劳务派遣在日本和台湾也迅速发展起来。在我国，劳务派遣制度最早始于年北京外企人力资源服务公司向家日本公司驻华代表处派遣中方雇员，当时派遣对象仅局限在海外和外商投资企业。我国劳务派遣大致经历了三个发展阶段萌芽阶段。在世纪年代国务院关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员规定中，要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是基于国家行政法规规定在特殊就业领域而产生劳务派遣。服务国有企业改革阶段。为配合国有企业产权变动减员增效主辅分离等改革所进行劳务派遣，社会化程度很低，派遣机构国有企业或其改制后公司分支机构或子公司，只派遣下岗失业人员和职工家属，有甚至只向国有企业或其改制后公司派遣。满足劳动力市场般需求阶段。在这阶段，派遣机构地位业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式雇主和本地外地劳动者。二劳务派遣行业现状劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择结果。上世纪年代以来，随着市场经济日益成熟以及用工制度改革深度推进，我国劳动力市场主体自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展根本前提。目前，包括劳务派遣在内劳务经济是我国个新商机，发展现状可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。下面组调查资料分别从不同角度展示了我国劳务派遣发展现状地区情况东部地区劳务派遣发展较快规模较大。目前已经高本地路桥市场占有率，适当机会还可以发展周边市场，可以争取更多利润率更高工程规模更大路桥工程项目，创造更多利税，实现国有资产增值保值。第三节建议应尽快做好项目实施准备工作，落实资金，满足项目实施需要。完善项目法人责任制招标投标制和路桥建设制度，保证质量进度目标和投资计划实现。进步优化方案，节省投资，提高效益。尽快落实建设资金，确保提高工程质量。提前做好员工技术与业务培训工作，为顺利尽快进入市场角色做好准备。展示了我国劳务派遣发展现状地区情况东部地区劳务派遣发展较快规模较大。目前已经开展劳务派遣地区主要包括北京天津上海广东江苏浙江福建广西黑龙江辽宁吉林江西湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。行业情况采用劳务派遣型工作安排行业主要是服务业制造业和建筑业，如电信银行饭店医院邮政家政电力铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业些部门。企业情况劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业欢迎。深圳主要是外向型企业股份制企业以及竞争激烈电信银行等行业对劳务派遣需求大。些著名企业如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺对象，是技术劳务主第章总论第节概述公司概况公司名称有限公司法定代表人项目负责人联系电话二公司住所聊城市三可行性研究报告编制单位编制单位聊城有限责任会计师事务所四承办单位概况承办单位简介有限公司隶属于市人力资源和社会保障局成立于年月，是市唯经交通运输部国家海事局批准取得海员外派机构资质证书证书编号专业服务机构。集海员招生培训派遣和服务为体，累计培训和派遣高级海员普通海员远洋厨师服务员船医余人。先后成为交通运输部东海救助局上海打捞局中国远洋运输集团总公司上海远洋运输公司中远散货运输有限公司上海国际港务集团中化国际新加坡加拿大上海海事大学等国内外知名远洋公司和航海院校海员学员选拔培训基地。法定代表人简介，年月生人，山东人，年月日加入中国共产党，研究生学历。济南交通专科学校公司需求，不能像对待正式工样关心其发展。没有个完整职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性培训，用工单位也很少为他们提供正式培训。最后是大部分劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强，他们对争取自己该有权利法律意识淡薄。劳务派遣中同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬现象依然存在，在企业内部工作岗位分配上，正式工多数承担管理性指导性复杂性工作，劳务工则基本从事艰苦繁重重复性工作，无论劳务工工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工工作积极性受到很大打击。劳务工劳动强度大，报酬低外来劳务工加班加点多，却不能按劳动法规定获得加班加点工资。频繁长时间加班加点，给些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金福利保险政策性补贴方面往往存在很大差异。被劳动派遣劳动者在工作中不能正常享有法定劳动权利，他们基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致待遇不同，造成了种事实上不平等。近两年来沿海地区出现用工荒现象，也在定程度上反映了这现状。四劳务派遣发展前景劳务派遣在国内应用最多是制造行业。家世界强日资企业在深圳制造厂中，在年平均使用劳务派遣工人数就在至人。有大型企业人以上规模不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这方式，越来越多职场人能够寻找到更多富有灵活性多样性工作机会。由于现在国内外总论第节概述公司概况公司名称有限公司法定代表人项目负责人联系电话二公司住所聊城市三可行性研究报告编制单位编制单位聊城有限责任会计师事务所四承办单位概况承办单位简介有限公司隶属于市人力资源和社会保障局成立于年月，是市唯经交通运输部国家海事局批准取得海员外派机构资质证书证书编号的专业服务机构。遣等人力资源服务细分市场是颗颗珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招聘人力