金 万元。 固定资产投资万元土地投资万元 设备投资万元 房舍建筑投资万元 二流动资产投资万元 引进种鸡投资万元 育雏育成期六个月饲料投资万元 三其他投资万元 育雏育成期贷款利息万元按贷款万元， 年利率计算，分三批引种育雏育成期按年计算。 其他不可预见性费用万元 四总投资万元 饲养种鸡效益 种鸡日龄年产蛋量枚羽，蛋平均重克 枚，受精率，孵化率，成活率。 每羽种鸡年纯利润元， 收入 年产种蛋枚元枚元 淘汰种鸡作价元副产品收入元 合计元 支出 鸡苗元 饲料元 防疫费元 正常死亡折合损失费元 折旧费元 工资元 其他支出元 合计元 盈利元 羽种鸡年纯收入万元 投资效果 投入产出比 投资利润率 投资回收期年个月 第六章综合评价项目风险主要来自市场开拓和资金投入的保证，投入 生产的按时到位，企业严格管理，多品种高科技，以产 促销以销定产灵活的经营方式应贯穿整个项目。 项目投资为万元，预计个月完成，项目进入 稳定期后，可年生产商品鸡苗万羽，年产值可达 万元，年创利润万元。该公司的建立，可带动县 乃至市养鸡业的发展，使养鸡业实现规模化产业化。 养殖该鸡可使户农民脱贫致富，农民增收万元 含专业户获利万元，创造万个就业岗位。 结论认为该项目只要严格按照严格正规的生产经营 方式经营，充分运用现代企业经营管理体制，县养鸡业 完全可以实现体化，产加销条龙，使县养鸡 业实现规模化专业化产业化，成为县农民脱贫致富 的支柱产业。 以下附件为赠品，祝你事业有成, 高效能人士的个习惯 在行动前设定目标 有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效 率提升大师博思崔西説成功就是目标的达成，其他都是这句话 的注释。现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而 是设定了目标才成功。 次做好件事 著名的效率提升大师博思崔西有个著名的论断次做好 件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。富兰克林将自己 生的成就归功于对在定时期内不遗余力地做件事这信 条的实践。 培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的项重要习惯。如果 个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分 低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。 发现问题关键 在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是 发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软 总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説通向最高管理层的最迅 捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你 出众的创造力和解决问题的能力。 把问题想透彻 把问题想透彻，是种很好的思维品质。只要把问题想透彻了， 才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。 不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话如果你有为自己系鞋 带的能力，你就有上天摘星星的机会,个人对待生活和工作是 否负责是决定他能否成功的关键。名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地 将自己的任务执行到底。 要事第 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱 的薪水，都不可能找到个具有两种能力的人。这两种能力是第 ，能思想第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中， 如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯正确的事情就是停止 手头上的事情，直到发现正确的事情为止。 运用法则 二八法则向人们揭示了这样个真理，即投入与产出努力与 收获原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力， 可以获得大的收获起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织 的产出盈亏和成败。 合理利用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或个事务与另事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去， 零碎时间虽短，但倘若日月年地不断积累起来，其总和 将是相当如果你有为自己系鞋 带的能力，你就有上天摘星星的机会,个人对待生活和工作是 否负责是决定他能否成功的关键。名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地 将自己的任务执行到底。 要事第 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱 的薪水，都不可能找到个具有两种能力的人。这两种能力是第 ，能思想第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中， 如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯正确的事情就是停止 手头上的事情，直到发现正确的事情为止。 运用法则 二八法则向人们揭示了这样个真理，即投入与产出努力与 收获原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力， 可以获得大的收获起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织 的产出盈亏和成败。 合理利用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或个事务与另事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去， 零碎时间虽短，但倘若日月年地不断积累起来，其总和 将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地 利用零碎时间的人。 习惯废除拖延 对于名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是种最 危险的恶习，它使人丧失进取心。旦开始遇事推托，就很容易再 次拖延，直到变成种根深崹蒂固的习惯。 习惯向竞争对手学习 位知名的企业家曾经说过，对手是面镜子，可以照见自 己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让 你时刻提醒自己没有最好的，只有更好。 习惯善于借助他人力量 年轻人要成就番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤 其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为 名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。 习惯换位思考 在人际的相处和沟通里，换位思考扮演着相当重要的角色。 用换位思考指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上， 设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及 感受，并且尽可能地回应其需要。 树立团队精神 个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优 秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于个人孤军奋战。 他明白在个企业中，只有团队成功，个人才能成功。 善于休息 休息可以使个人的大脑恢复活力，提高个人的工作效能。 身处激烈的竞争之中，每个人如上紧发条的钟表因此，名高效 能人士应当注意工作中的调节与休息，这不但于自己健康有益，对事业也是大有好处的。 及时改正 名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力批评通常分 为两类，有价值的评价或是无理的责难不管怎样，坦然面对批评， 并且从中找寻有价值可参考的成分，进而学习改进你将获得 意想不到的成功。 责任重于切 著名管理大师德鲁克认为，责任是名高效能工作者的工作宣 言在这份工作宣言里，你首先表明的是你的工作态度你要以高度 的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作对于工作中出现的问题 能敢于承担这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。 不断学习 个人，如果每天都能提高，就没有什么能阻挡他抵达成功 成功与失败的距离其实并不遥远，很多时候，它们之间的区别就在 于你是否每天都在提高你自己如果你不坚持每天进步的话，你就不可能成为名高效能人士 让工作变得简单 简单些，不是要你把事情推给别人或是逃避责任，而是当你 焦点集中很清楚自己该做那些事情时，自然就能花更小的力气，得 到更好的结果 重在执行 执行力是决定个企业成败的关键，同时也是衡量个人做事 是否高效的重要标准 只做适合自己的事 找到合适自己的事，并积极地发挥专长，成为行业的能手，是高 效能人士应当努力追求的个目标 把握关键细节 精细化管理时代已经到来，个人要成为名高效能人士，必 须养成重视细节的习惯做好小事情既是种认真的工作态度，也是种科学的工作精神个连小事都做不好的人，绝不可能成为 名高效能人士 不为小事困扰 我们通常都能够面对生活中出现的危机，但却常常被些小事 搞得垂头丧气，整天心情不快，精神忧闷紧张。名高效能人士应当 及时摆脱小事困扰，积极地面对工作和生活。 专注目标 美国明尼苏达矿业制造公司的口号是写出两个以上的目 标就等于没有目标这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有 指导作用。 有效沟通 人与人之间的交往需要沟通，在公司，无论是员工于员工员工 于上司员工与客户之间都需要沟通良好的沟通能力是工作中不可 缺小的，个高效能人士绝不会是个性格孤僻的人，相反他应当 是个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有 成效的沟通的人。 及时化解人际关系矛盾 与人际交往是种艺术，如果你曾为办公室人际关系的难题而 苦恼，无法忍受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私，那么你要 尝试学习如何与不同的人相处，提高自己化解人际矛盾的能力。 积极倾听 西方有句谚语说上帝给我们两只耳朵，却只给了张嘴巴。 其用意也是要我们小説多听。善于倾听，是个高效能人士的项 最基本的素质。 保持身体健康 充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。