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(信息化)XXX制造有限(集团)公司企业信息化项目可行性投资立项报告A1 (信息化)XXX制造有限(集团)公司企业信息化项目可行性投资立项报告A1

格式:word 上传:2022-06-24 18:54:18

《(信息化)XXX制造有限(集团)公司企业信息化项目可行性投资立项报告A1》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....缩短了产品开发周期,提高企业管理和资金使用水平,解决了部分手工管理问题,但在诸多管理上财务电子图档管理三维造型生产人力资源物流和设备等管理上方面还存在不少问题,具体体现在根据企业情况描述企业决策规划方面目前,集团管理决策层所在地只能得到各下分厂书面形式的各种日年月报财务生产物资等,难以对其进行管理加工分析,长期积累下来的有价值的数据不能形成有价值的信息资源。决策所依赖的数据缺乏准确性实时性,也没有决策分析工具,厂部决策具有定的盲目性。因此,急需个统集成的信息平台,帮助决策层及时收集加工分析各种信息。销售管理方面集团所生产的产品品种多,随着企业的不断的发展,其产品品种和系列还会不断增加。而且,不同产品在生产市场等方面没有相互的内为联系,各自的市场比较。各分厂都建立了自己的销售渠道,它们的客户销售员分布在全国各地,与各厂的联系仍然依赖于传统的电话传真等,甚至信件。这种联系方式不仅费用高,信息不利保存查询和统计......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有时还会受阻,严重的影响交货时间和工厂的信誉。生产管理方面由于市场变化快,生产计划几乎每时每刻都需要调整。对这种难以琢磨的市场,目前,生产管理人员处理办法是在每周开始,根据定单情况,作出个周计划,并将这种周计划作为生产指令下达到生产车间,当有新的定单时,再根据新定单,下达个调整计划。由此可见,各种类型生产计划都随着市场的变化而随时变化,而且目前对这种变化的处理都是靠人工完成的,不仅时间长,而且经常发生。为了安排正确,他们不得不时时进入车间,了解生产动态状况,生产管理人员非常繁忙,非常辛苦而生产车间更是忙而无功,经常要更换加工工序,忙于配料等。为了解决生产管理上的上述问题,应该建立套包括生产计划车间作业控制等功能在内的生产管理系统。库存管理方面集团各分厂都有各自的原材料和产成品仓库。生产管理人员不了解库存信息,而库存部门又不了解生产信息,为了能够互通信息,各分长般采取开碰头会方式处理。但在碰头会上......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....需要多少。库存管理人员也不能告诉生产管理人员他能为生产提供的可用量。因此,为了不影响生产,往往采用增加库存量的办法。但即使如此,还会出现因原材料短缺或不配套而影响生产的现象。造成这种状况的原因主要是生产计划制定部门难以制定个准确的生产计划,生产部门仓库管理部门和采购部门之间的信息又不能及时沟通,采购部门很难做到按需采购。为了保证生产的正常进行,不得不采用增加库存的办法。目前,库存积压占销售量的以上。采购管理方面集团的采购计划般由生产计划派生,但由于集团的生产指挥中心对库存不能及时了解,因此,无法将主生产计划分解成生产计划和采购。但生产部门交给采购部门的并不是物料需求计划,而是零部件需求计划,物料需求计划由采购部门根据产品结构制定,这就需要采购部门人员对产品结构生产工艺等非常熟悉,这不符合采购业务对采购人员素质的要求......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....由于市场的不稳定性,使得生产对物料的需求也不稳定,采购计划时有改变。为了保证生产的需求,采购部门往往采取增大采购量的方式,使库存量增大。解决采购管理方面上述问题的途径是对采购机构和业务进行整合,建立信息管理系统,形成生产计划制定部门生产部门仓库管理部门和采购部门之间的快速准确的信息沟通平台,使各种销售生产采购等计划能迅速地达到优化平衡。财务管理方面集团对其下分厂财务采取的管理方式是集中处理全程监控分帐管理,这种方式捋清财务制度,建立的财务预算制度。但由于目前所使用的财务管理系统仅是电算化系统,财务和业务没有统和集成,厂只能部只能各分厂的事后财务数据进行评估和处理。对资金的使用不能实现过程监控,旦有问题只能事后处理。针对这些问题,应对财务系统进行改造,建立业务财务体化系统,形成资金的统计划集中过程监控。人力资源管理集团各职能部门人员有厂部直接任命管理,下属分厂的主要管理采取责任承包制进行任命,其他人员由承包者在全厂聘用......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....而人员业绩由其所在部门或分厂进行评估,这样不利于对人员的动态管理和人力资源的统调配。项目技术可行性分析集团信息化建设项目实际是个企业资源计划系统,其所涉及到的技术主要有计算机系统计算机网络及通信数据库和应用软件等技术。计算机系统计算机网络及通信数据库等技术经过多年的应用和发展,已非常成熟,在包括军事航空航天医疗金融等重要部门在内的全社会各个领域都得到广泛的应用。应用软件是种现代企业管理思想企业资源计划的载体,自年由美国博士在研究需求和相关需求概念的基础上提出基本物料需求计划以来,已在全球,特别是在发达国家得到广泛的应用,为企业带来了巨大的经济效益,创造了无限的商机。自上世纪年代初引入我国以来,系统也得到了广泛的应用,特别是在大型企业和东部发达地区......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....产品要长期保持在国内软件中的领先地位。随着时间的推移,软件功能会不断完善和提高,届时会向用户提供产品升级。系统改进环节随着信息系统应用的不断深入,不断挖掘信息系统功能,灵活应用信息系统功能以满足企业不断挖掘潜在效益的需要是项目核心组的项重要工作。信息系统改进过程是不断体现信息系统应用效果的过程,在这个环节主要是进步完善制度管理,按制度执行,并确定考核指标,做到奖罚分明。项目实施资源保障客户信息系统管理信息系统实施周期比较长,必须保障各种资源的可利用性和有效性。的发展策略是为大客户服务,确保大型信息管理系统应用的成功。以公司目前的人员数量和素质,是完全可以保障客户管理信息系统顺利实施的。注所有文档将全部需要客户签字认可。本项目制定的时间表是根据以往的经验制定的现场时间表......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....以上项目计划不含客户临时需求变更而发生的二次开发时间。远程联机技术服务用户在使用软件过程中如果遇到问题自己无法解决时,可以打的热线服务电话请求帮助。必要时可以通过和电话线,进行远程联机技术服务,技术专家会提供最及时准确的服务,帮助客户发现和解决问题。培训计划指导思想信息系统的实施涉及到管理理念的更新管理方式的变革管理组织的优化业务流程的重组和信息技术的应用。有许多理论和实践问题需要去认识和了解。顺利推进信息系统项目规划和实施的重要前提是扎扎实实做好相关知识的培训工作,而且要贯穿项目实施的全过程。培训的成效,对项目的成败有重要影响,对此应予以足够的重视。目标和原则目标了解信息系统的基本理念和内涵了解国际先进企业的最佳业务实践熟悉信息系统软件的基本功能知道实施业务流程重组的意义和方法具备全过程参与项目实施的能力应用信息系统高效的完成日常业务处理原则围绕个中心正确理解和深刻认识信息系统的本质和内涵,明确实施信息系统的重要意义......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....循序渐进,二是由始至终,不断深化。形成四个层面是公司领导层和信息系统试点领导小组全体成员。培训的重点是了解和认识信息系统的基本理念,明确业务流程重组的原则和目标,清楚实施信息系统的利益和风险,对把手原则的全面理解和实践。掌握有效推动和全面驾驭的方法与手段。二是信息系统项目工作组成员和管理部门业务骨干,培训的重点是了解业务流程重组的方法和原理,能参加现有业务流程的描述和梳理,能对业务流程的优化提出建设性意见,能和咨询公司及软件提供商共同进行流程优化的设计。能承担内部相关培训和系统上线功能测试工作。三是业务操作人员,培训的重点是熟悉软件的操作界面,了解软件的操作过程,清楚系统内部的制约关系和操作条件。能够提出优化操作的具体建议。四是信息技术人员培训的重点是了解信息系统的软件构成模块,掌握系统本地化的方法和工具。能承担技术支撑平台包括网络操作系统数据库开发工具项目管理工具等的安装测试使用及维护......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....对工作文档实行标准化管理。支撑系统上线后的维护和升级。培训方式外部培训为主鉴于信息系统的复杂性和相关知识的广泛性,培训的主要承担者是,尤其是对公司领导层和信息系统实施核心层人员的培训,应由的管理咨询专家或者专家顾问负责培训。内部培训为辅鉴于信息系统实施需培训的人员量大面广,不能全部依赖外部咨询专家,基础性和入门知识方面培训要由内部人员承担。部分培训工作将由各业务部门的业务骨干承担。培训的组织信息系统相关知识的培训,统纳入股份公司职工培训计划,由股份公司人事部商企管部和信息系统管理部具体安排培训内容参加培训人员,和商讨培训日程。根据提出的培训问卷培训评测报告等文档,对培训效果进行考评......”

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