1、“.....非公有制企业合 法权益遭受侵犯的案例日益增多，些行政执法机构对个体户 小企业滥施罚扣的现象时常发生。六是社会服务体系远未建立。 大量非公有制中小企业特别需要的创业辅导企业诊断技术支持员工培训等政府服务和社会服务，或是基本没有，或是尚处 于起步阶段。相当部分中小企业处于无助地位。七是政府管理 体制不顺。政府部门对非公有制经济多头管理各自为政。 二民营中小企业制度创新的战略路径安排 目前，我国民营中小企业的制度环境还很不完善，只有坚持 制度创新，积极改善现存体制和企业内部治理结构中的各种制约 因素，使民营中小企业的创造力和生产力与制度框架在交互作 用中不断演进，才能使企业跨上新的发展平台，实现可持续发展。 当前，我国民营中小企业的制度创新应主要集中在以下方面 企业家创新 对民营中小企业而言......”。

2、“.....代 企业制度而改制，而是应该仔细地研究家庭企业的优势和管理 的效率，然后再分析它在哪种情况下需要进行什么样的改造，这 样的态度才是客观公正合理的。 三管理制度创新 现在的民营中小企业绝大多数仍处于原始管理阶段，真正好 的科学管理必须要有监督管理。因此，民营中小企业在进行质量 管理人事管理营销管理财务管理薪酬管理组织管理 战略管理风险管理等方面的制度创新时，还得建立有效的约束 和制衡机制。而这只有通过建立完善的企业所有权与法人财产权 相分离的法人治理结构，才能实现管理的专业化和制衡化，使原 来的利益共同体导向向命运共同体导向转变。更为重要的是在 环境下，技术壁垒和绿色壁垒使得中小企业更需加强由生产 质量劳工工作环境环保等方面所构成的生态管理制度的建设。 四治理结构创新民营企业进行制度创新，建立规模的公司治理结构，不能照 搬国外固有的模式......”。

3、“.....而应该因地因时制宜，着力塑造与民营企业自身情况相匹 配的治理结构。要由家庭化管理向专业化管理过渡，实现企业 家庭化向家庭企业化转变优化自身的融资结构。提高负 债意识，走自身积累直接融资和间接融资相结合的道路重 视组织文化建设创新经营理念，建立合理科学的企业传承模式。 五分配制度创新 我国民营中小企业首先要突破传统的分配模式，建立将企业 职工与企业发展前景紧密联系的共担风险共享收益的新型分配 机制，有效地将智力资本作为种无形资产参与分配。具体地 说 三坚持分配制度创新促进企业和谐发展 岗位效益工资构成 岗位效益工资由岗位工资效益工资积累贡献工资 和津贴补贴组成。 岗位工资主要反映岗位的价值度和贡献度，在工资中 占主导地位。为了合理区分不同岗位的价值度，按照劳动 要素的构成，将公司各类岗位按照管理岗位工程技术岗 位和生产操作岗位进行界定和分类，分别设置工资标准......”。

4、“.....工程技术岗位是指从事生产运行地质勘探 采矿选矿冶炼化工能源动力检测维修微机技术 安全环保工程设计等专项技术工作的岗位。生产操作岗 位是指从事直接生产辅助生产及后勤服务工作的岗位。 在管理工程技术和生产操作岗位中，根据岗位评价结果， 分别设置岗序，通过岗序体现岗位之间价值度和贡献度的 差异。岗位工资采用基数系数法，岗位工资等于岗位工资 基数乘以岗位工资系数。在各个岗序中，根据员工的技能 水平分别设置不同的级别，以客观反映员工在岗位上的劳 动贡献，岗位工资在员工工资中占以上。 效益工资主要反映公司经济效益员工绩效与工资的 关系，是活工资单元。公司经济效益好员工业绩优秀就 获得更高的效益工资，员工收入就多，反之相应降低。效 益工资在员工工资中占。 积累贡献工资主要反映员工对企业的贡献度，员工在 企业工作年限长，对企业的贡献大，积累贡献工资就高......”。

5、“.....积累贡献 工资占工资的。津贴补贴主要是对特殊岗位的劳动补 偿，是种补偿性工资单元，津贴补贴占工资的。 岗位效益工资的建立形成了工资结构清晰分配功能 明确的分配制度，突出了以岗位工资为主效益工资为辅其它工资单元为补充的分配体系，实现了企业发展员工 成长进步与工资分配的密切关系，工资的激励作用突出， 激励的手段多样，工资的价值导向更加趋向清晰。岗位效 益工资体现了以下原则工资分配与岗位的重要度和贡献 度密切结合，工资分配与员工的工作业绩和劳动效率密切 结合，工资分配及员工的劳动要素密切结合。新型的分配 制度充分体现了对内公平性激励性和对外竞争性的特点。 二建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破 岗位效益工资制度在分配理论上重新确定了分配依 据，通过岗位测评要素将岗位的劳动环境劳动强度技 能水平劳动责任等综合考虑，相对准确地反映了岗位劳 动差别......”。

6、“.....使不同员工在 分配体系中能够较好的体现岗位价值和贡献价值。工资分 配体系为实现公司发展战略提供了价值导向，分配的公平 性原则和激励性原则得到具体体现，分配标准参考了外部 工资价位，体现了对外竞争性原则。分配制度与企业的战 略发展与企业的价值观与员工的自身价值有机结合， 促进员工与企业不断发展。在坚持按劳分配为主体的前提 下，把按劳分配和按要素分配结合起来。马克思的劳动价 值论和收入分配理论，倡导解放劳动保护劳动和不断提 高劳动者素质，在企业的发展进程中，非常需要坚持和发 展这种理论，并不断创新发展劳动价值论的实践价值，把 辽宁大学毕业论文 题目论现代管理制度的创新 姓名陈太刚 学号 学院工商管理 专业工商企业管理 指导教师 摘要 制度创新是指新制度或新制度结构产生，否定扬弃或改 变旧制度或旧制度结构的动态过程。具体地说......”。

7、“.....为更好地实现企业制度的功能， 在收益与成本评价的基础上，在制度供给的范围内设计新的企业 制度的过程。制度创新主要涵盖企业财产关系治理结构 分配融资运行机制管理模式等方面的创新范畴，它与技术等 其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先，民营中小企业的 制度创新是其产品创新技术创新市场创新等系列创新活动 的前提，是产生主动创新和持续创新的重要制度保证其次，企 业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善，就必须适应经 济全球化的需要，不断创新另外，制度创新涉及企业内部不同 层面的机制变革，同时还涉及企业外部的金融体制改革社会保 障制度改革政府机构改革等外部制度变革，我们必须从系统的 观点出发，注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行， 促使其互动共进......”。

8、“.....留住核心人才 四企业制度的重要性 企业制度是企业赖以存在的体制基础 二企业制度是企业及其构成机构的行为准则 三企业制度是企业员工的行为规范。 四企业制度是企业高效发展的活力源泉。 五企业制度是企业有序化运行的体制框架。 六企业制度是企业经营活动的体制保证......”。

9、“.....参照钱德勒的研究思路，王 宣喻等人的研究显示，我国的中小私营企业股权掌握在企 业主手中，而实际控制权几乎掌握在企业主及其家庭手中。 我国家庭企业的家庭成员不仅控制着高层职位，还控制着很大 部分中层经理职位企业的实际控制决策权由家庭牢牢控制， 外来经理人员很难做出决策。民营企业创业者大多文化程度 不高，缺乏科学的经营管理知识，更谈不上技术和制度创新， 对受过良好教育的专业人才不够重视。大多数企业在制定市场战 略产品战略投资战略时，缺乏创新发展意识。 二产权制度缺失 主要表现在以下方面首先，民营中小企业的产权与企业家 的个人产权是混合在起的，个人财产与企业法人财产没有明确 的界限，也没有形成现代企业所具备的和完备的产权制度 其次，民营中小企业的产权结构是完全意义上的单结构，这种 元化产权结构是摆脱不了家庭血缘关系的干预的第三，人力资本不能享受产权收益......”。