2万吨异戊橡胶项目可行性建议书

五国内外市场供求情况的现状年我国天然橡胶产量，进口量达到，表观消费量为。

轮胎工业的发展拉动着我国橡胶市场需求的增长，预计年我国天然橡胶的需求量将达到约，其中轮胎用天然橡胶需求量约为。

按照轮胎行业的研究成果，用异戊橡胶替代天然橡胶，轮胎生产可以不改变现有配方。

预计，在异戊橡胶价格合理的条件下，预计年我国异戊橡胶的市场需求量将超过，即使以发达国家异戊橡胶消费量相当于天然橡胶消费总量的的平均水平计算，年我国异戊橡胶的需求量也将达到，折合需要消耗异戊二烯约为。

据统计，世界异戊橡胶的需求量以平均约的速度增长，年总消费将达到到越其中美国年总消费量将达到越，预计年和年，我国合成橡胶的需求量将分别达到万和万左右，到年，我国合成橡胶需求年均增速将在左右。

六资源原材料供应和建厂条件及实现本项目投资的可能性万吨年异戊二烯橡胶生产项目厂址选择主要考虑技术和经济两个因素，项目建设主要按照以下原则进行应满足与周围各类建构筑物的安全间距要求。

应具有适宜的地形工程地质供电给排水和通讯等条件。

应保证交通便利，以便于车辆的通行。

尽量使用荒地，少占用耕地，以减少征地费用。

尽量靠近原料供应区以及销售点。

根据以上选址原则，在惠州政府及有关单位的协助下，经过对多个比选站址的实地勘探，最终确定厂址定于惠州市大亚湾经济技术开发区。

大亚湾石化区总体规划面积平方公里，按照石化区的总体产业链规划，大亚湾石化区将建设成为炼油化工体化上下游相结合的世界级的综合性化工园区。

目前石化区内在建在谈的大项目和石化中下游项目共个，总投资额逾亿元其中石化及相关项目个，其它项目个，总投资额亿元。

在谈的石化中下游项目个，投资额超过亿元。

个世界级规模的石化生产基地雏形初显。

该区依托惠州得天独厚的地理位置，作为的五大石化工业基地之，按照建设石化新城，绿色港湾为总目标，坚持统规划分期实施滚动开发和可持续发展的方针，实施区内产品项目公用工程物流运输环境保护安全防护和管理服务等体化的先进理念，不到年半的时间，建成年产万吨异戊橡胶项目，供汽车轮胎生产帘布胶输送带机械制品胶管胶带海绵胶粘剂电线电缆运动器械医用材料以及胶鞋等各种石化产品使用，精细化工高新技术和深加工并存的产业体系，创国内流世界知名的石化工业区。

年，大亚湾石化区将基本形成布局合理特色鲜明衔接配套效益显著的石化工业体系，将积极促进石化产业在惠州境内拉长产业链条，使惠州真正成为以石化工业园为龙头的合成材料精细化工品研发基地生产基地和供应基地。

届时石化区年销售总额将超过亿元人民币，实现亿元的地区生产总值。

大亚湾地处珠江三角洲，是我国经济最活跃的地区之，对化工产品需求量极大。

大亚湾大项目相对集中，中海壳牌南海石化广东惠州电厂中国海油惠州炼油比亚迪以及华德石化原油库等批大项目已先后落户建设。

该厂址能够满足安全间距要求，具有较好的外部条件同时选址靠近原料供应处。

此处地形平坦，用地比较宽裕，征地费用较少。

工业园区有天然深水良港，市场空间广阔，交通运输电力通讯和水利设施完全满足发展石化工业的要求。

该区专业集成投资集中效益集约，规划科学配套齐全功能完善环保优良。

由于本项目建在这样有着众多原料来源的地方，所以原料来源稳定，通过管道运输，交通运输费用低，安全性高，环境污染小，所以原料可以保证本项目的正常供应。

在得当的投资环境下，能很好的运转。

七原材料原材料的情况可见下表表原材料及主要辅助材料需用量八能源及主要辅助材料供应电气根据工业企业照明设计标准供配电系统设计规范的规定，该厂供电系统应满足二级负荷要求，保证两回线路供电。

本工程两回线路供电。

本工程两回线路均由市政公用电网供给。

厂内为爆炸危险场所，按化工企业爆炸和火灾危险环境电力设计技术规定要求进行设计，电气设备选择隔爆型，照明线路穿钢管明敷，其它环境按般建筑物设计。

厂内电气装置采用接零保护，接地方式为系统，工艺设备采取防静电接地。

需水量生活用水量立方米天绿化用水最大用水量立方米天道路及场地用水最大用水量立方米天生产用水量吨天总用水量日用水量为立方米天暖通设计本厂采用敞开式自然通风。

控制室及生产辅助用房设置分体式空调。

三项目建设的必要性和有利条件项目建设的必要性和有利条件。

适应国内外市场需求。

符合国家产业政策和投资方向。

聚中釜析出溶剂油和异戊二烯单体的油气及部分蒸汽也送入凝聚首釜底部的蒸汽入口管线。

凝聚首釜析出的溶剂油和异戊二烯单体的油气及部分蒸汽，通过该釜的釜顶出口进入油气过滤器，过滤后进入油气冷凝器，冷去后流入油水分层罐，分层后的水相由该罐底部出料，经分层水泵，送入凝聚首釜，分层后的油相由该罐头处出料，经溶剂油泵送入溶剂储罐。

回收单元来自中间罐区的粗溶剂，经粗溶剂输送泵，送入溶剂脱水塔的进料预热器，预热后进入该塔的第层塔盘。

塔底控制温度为度到度，压力，塔顶蒸出的物料经塔顶冷却器冷凝后流入脱水塔回流罐，回流罐内的物料经脱水塔回流泵送出，部分送往期分离装置，部分作为该塔的回流送入塔顶。

脱水塔德塔侧采出物料作为精溶剂。

侧线采出溶剂经过进料预热器级换热之后，进入脱水塔侧线冷凝器，进行二级换热后流入侧线凝液罐。

脱水塔塔底重组分经脱水塔塔底泵，送往期分离装置碳六罐，流量控制在。

罐区单元外购溶剂通过汽车运输，管线输送进入粗溶剂罐来自分层罐内德溶剂油经过泵输送也进入，经过溶剂干燥塔干燥后的不合格溶剂也将流入该罐。

粗溶剂内的溶剂通过粗溶剂输送泵输送到溶剂脱水塔的进料预热器来自溶剂干燥塔的合格溶剂送入精溶剂罐，精溶剂罐可以并联使用，也可单独使用，送出的精溶剂通过精溶剂输送泵送往溶剂冷却器，冷去后送往聚合釜。

送出的精溶剂也可通过精溶剂泵送往催化剂配制单元。

主要工艺设备选择七环境及安全影响分析生产过程的主要污染及安全因素工艺流程及主要污染因素方框图附加安全生产影响因素污染治理措施及预期效果空气环境本评价现场监测结果反映，项目所在地区的二氧化硫氮氧化物小时平均浓度均符合二级评价标准要求但空气中悬浮物含量出现超标现象，对该区域进行现场调查，本评价认为空气中悬浮物超标原因由于项目周围的部分工厂排放烟尘所造成的。

表明该地区环境的二氧化硫氮氧化物具有定的环境容量，但受到周围环境所影响，空气中悬浮物含量会有所升高。

水环境正常生产时本工程产生的废水量很少，甚至不产生，因此对纳污水体周围河流水质影响较小，不会改变水体功能。

事故排放时将加重污染纳污水体，使原河水中的增大，因而，必须专门设立事故蓄水池，严禁事故外排，同时必须立即停产检修，待事故排除后，事故排水经处理后再排除。

综上所述，本项目在落实报告书所提出的污染防治措施，严格杜绝事故排放发生的前提下，从地表水环境的角度分析，本项目在该厂址建设是可行的。

声环境噪声现状调查监测表明，在评价区的个噪声昼夜间噪声监测值均未过二类标准昼间夜间的要求。

可见，目前评价区域的声环境质量较好。

附项目拟采用的环境保护标准环境空气质量标准大气污染物综合排放标准污水综合排放标准地面水环境质量标准城市区域噪声标准工业企业厂界噪声标准中华人民共和国环境保护法全国人大常委建设项目环境保护条例国务院号令建筑项目环境保护设计规定国环字号工业三废排放试行标准。

工业粉尘排放标准执行工业锅炉大气污染执行工业企业厂界噪声标准执行工业污水综合排放标准执行般工业固体废物贮存处置场污染控制标准安全生产管理措施硬件方面净水池，防护设施等废气处理排出的驰放气含甲醇正己烷等有害物质，由于这两股废气数量很少，因此可以送火炬燃烧处理。

同时定期进行烟气检测，控制燃烧产物中的有害成分。

废水处理废水来源于振动筛和洗胶罐，干燥塔。

脱水塔，油水分离器等排放出的油污水，里含硬脂酸终止剂氧化锌引发剂溶剂油异戊二烯等。

此外，还有来自施工人员生活污水，地下渗水及管道试压后排放的工程废。

由于工厂所在位置为工业园区，由总厂的回收装置统处理，可送三废混燃炉作尾气水膜洗水。

施工人员驻地应建造临时化粪池，生活污水粪便水经化粪池处理后，由环卫部门清除或堆做农肥，不得随意排放。

建议施工前作好规划，在施工场地设置简单混凝沉淀池，废水经加药沉淀后排放。

同时设立专门的检测机构，定期对排放的水质进行检测登记。

待水质符合排放标准再进行排放。

废渣处理本项目基本无废渣排放。

如果有，则用填埋的方式处理或返回生产厂家回收利用。

在生产操作过程中，专门设计工作小组对更换的催化剂进行集中管理，并做好回收等级。

根据保存时间所预留时间，对废渣进行深埋处理。

软件方面组织机构培训教育管理监测设备选择自动监测装置在线监测对象水中的有机污染物质监测手段和监测目标通过定期仪器检测随机抽检等手段保证河流水质符合地面水环境质量标准八节约使用能源主要对有关耗能设备及工艺过程所采用的措施包括能源的选用九企业组织与劳动定员本项目由广东聚源橡胶有限公司单位投资经营，企业般实行董事会领导下的总经理负责制，具体组织机构设置见下图劳动定员以国家有关劳动法规为依据，结合生产特点编制，大部分岗位实行三班工作制，如少部分岗位和管理人员实行单班工作制，并按工作岗位需要合理配置轮休和补勤人员，劳动定员总数为人。

具体如下说明下劳动培训管理人员技术人员特殊工种普通工种的计划来源。

劳动培训新员工入职培训由人力资源部新员工入职培训项目主管负责，在人数不足人时不予举办，达人即进行培训。

培训对象新入司员工。

培训内容公司企业文化管理制度及各部门工作流程等。

技术技能类培训茂名鲁华异戊橡胶培训基地培训对象集团内各类从事专业技术技能人员培训内容集团专业类培训，例如市场开发客户服务等培训项目。

培训后通过考核者，将会发放相关的证书，集团内全部认可。

考核考核目的考核工作以员工为对象，其目的在于通过对您全面综合的评价，判断是否称职，并以此作为公司制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据，切实保证您的报酬晋升调动职业技能开发激励辞退等各项工作的科学性。

考核内容工作业绩考核对您工作效率及效果的考核，包括您工作所完成的数量质量等内容。

能力考核指您从事岗位工作所必备的沟通能力团队合作能力等。

态度考核指您在工作中的体现，包括出勤情况纪律性责任心积极主动性等内容。

考核种类试用期考