1、“.....通过对不同的部门，不同的人员的组织协调更好的实现企业的目标。企业管理理论在实践中不断发展，在科学管理理论的指导下，许多企业走向成功。然而,现实中仍有很多企业遭遇失败。为什么会这样呢原因自然很多。可是其中个较为普遍......”。

2、“.....这里讲的对人的忽视并非对人视而不见，熟视无睹，而是更深层次的对人性的忽视。而这些人性的东西正是决定员工的兴趣态度忠诚积极性持续性创造性道德意志观念与企业命运的个性品质。第章人性化管理的几种演进人性的忽视。而这些人性的东西正是决定员工的兴趣态度忠诚积极性持续性创造性道德意志观念与企业命运的个性品质......”。

3、“.....管理理论的构建和方法的设计，都是以对人性的定的看法为基础的。„„人性化的几种不同的管理模式经济人经济人及理论所阐述的观点，主要是工作动机的经济诱因及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释......”。

4、“.....也是门艺术，人是万本之源，企业管理者要抓住这个管理的核心。在对人的管理上，要做到刚柔结合，表本兼治，所谓刚，就是要实行制度管理，用制度管人，约束人激励人，用制度规范人的行为，制度是底线，任何人不得逾越，否则要受到制裁，此乃治表所谓柔，就是要在管理中体现人性化，要关心人尊重人爱护人......”。

5、“.....来取得人心，使员工自觉的发自内心的干好本职工作，增强企业的凝聚力，此乃治本。通过实施，才能达到无为而治的管理境界。„„参考文献马尔科姆沃斯特现代社会学理论杨善华译北京华夏出版社，杰弗里亚历山大社会学二十讲二战以来的理论发展贾春增，董天民，等译北京华夏出版社，万俊人信用伦理及其现代解释孔子研究葛晨虹诚信是种社会资源江海学刊致谢本论文是在老师的悉心指导下完成的......”。

6、“.....严谨的治学态度，精益求精的工作作风，严以律己宽以待人的崇高风范，朴实无华平易近人的人格魅力对我影响深远......”。

7、“.....主要实......”。

8、“.....分为游戏主界面模块游戏控制模块以二个模块。本软件在设计方面本着方便实用及娱乐性高的宗旨，在对界面进行设计的过程中，始终坚持清晰明了，在性能方面能够实现效率高，不易出错等优点。关键词贪吃蛇，功能，效率高......”。

9、“.....„„„„„„„„„撒播粒子随流体运动的影响要素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„图像分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„粒子图像分割„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„粒子图像跟踪策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献„„„„„„„„„„„„„......”。