1、制的改革建立城镇职工医疗保险制度，目前市场经济改革对医院形成的巨大压力是人所皆知的。而针对云浮市的情况，建议进行以下的改革搞好护理人力资源的开发与管理关键是防止护理人才的流失，以及加大护理人才引进的力度。重新建立医护之间的薪酬分配制度，改变现在的重医轻护的分配制度。强化人本管理，建立健全适应现代护理需求的人力资源开发与管理机制，只有合理进行护理人力资源开发与管理，才能最大限度地发挥护理人员的智慧和潜能，保证护理事业的可持续发展。随着我国卫生人事制度改革的进程，将现代人力资源管理理论和技术引入到我国护理的人力资源开发与管理，如对职位的科学评价工作分析的精确化人力素质测评系统的应用业绩考核体系的建立，将使护理人力资源开发与管理逐步科学化。社会主义市场经济体制的建立和完善将会把护理人才的使用与。

2、对护理服务质量能产生重要影响护理人员质量的高低也同样对护理工作起着举足轻重的作用。通过对云浮地区护理人力资源的现状调查与研究，可在定程度上反映欠发达地区护理人力资源的现状与趋势。二护理人力资源现状分析数据来源广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统中国卫生年鉴广东省卫生统计年鉴等。二护理人力资源基本情况根据广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统数据统计，云浮地区现有注册护士人。其年龄护龄学历职称结构结果如下注册护士年龄较年轻，小于岁的占半数以上注册护士名，平均年龄约为岁。注册护士的年龄分布以小于岁的年龄组为主，是支年轻的护士队伍，注册护士人数随着年龄的增长而减少，可能与护士流失有关支年轻的专业队伍，虽有活力，接受新事物快，但护理学同样是门依靠知识技术和经验积累的学科。

3、力按实际需求来支付昂贵的人力成本，可想而知，在经济效益不佳的医院只有在减少护士减少服务上想办法，从而保持医院运行。三护理人力资源短缺的原因分析学科进步因素随着现代医疗技术水平和医院的不断发展分科专细，造成护理人员相对不足随着医院建设的发展，各专业分工和组合不断调整，科室越分越细，各职能部门日应，导致医院的收入水平和技术水平进入个恶性循环的状态。如何吸引人才有效利用人才是当前护理管理工作不可忽略的问题。三改善护理人力资源管理的建议与对策护理改革只有融入到医院的总体改革中，才能有出路有发展。近年来，为适应社会主义市场经济不断完善和医疗卫生事业重大改革的需要，全国所有的医院都处在深化改革的浪潮中，积极开展以病人为中心的优质服务，不断提高医疗服务质量和效率。上世纪年代末，我国又进行了城镇医药卫生。

4、种渠道开发护士人力资源，提高人力资源利用的效率和效益，是摆在每个管理者面前的重要课题。护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，护理人力资源问题直接影响医疗卫生服务的水平和质量。不仅需要有足够数量的护士，而且需要有足够的具有定经验学历和技术水平的护士才能满足人民健康服务的需要。全球正面临着护理人力资源短缺的问题，美国澳大利亚英国等国家均报道存在不同程度的护士短缺。文献报道显示，我国大多数医院普遍存在护士短缺现象。而云浮作为广东最年轻的地级市，位于粤西山区，是广东经济相对落后的地区，根据统计结果显示，远远低于同期全国护士的总体职称水平。护理人力资源现状调查和研究，是进行护理人力资源合理配置研究护理人力资源供需趋势预测分析和规划。护理管理最敏感的话题就是人员的数量和质量问题。护理人员数量的多少，。

5、年全国护土的整体职称水平。表注册护士职称分布职称人数百分比累计百分比未评定护士护师副主任护师及以上合计包括主管护师床护比医护比水平低该地区的床护比为，医护比为。我国护理人力资源的配置标准是参照卫生部年文件，即病区床位与护士比应为∶，文件颁布已近年，护理工作模式内涵职能范围病人需求等均已发生了变化，且标准未考虑到不同专科的护理工作量。按我国医院组织编制原则规定，床位与护士之比为，医护比为。而截止年底，我国每千人口护士数为人，而云浮地区仅为，与河南安徽云南等欠发达地区相近。而在实际工作中，医院和科室为了增加效益，实际床位数远超出编制的床位数。据国家卫生部最近的项调查表明各医院均有不同程度的加床，平均加床数达张。从医院运营成本看，护士为患者提供服务越多，其人力成本越高。连病源充足的大医院都没有。

6、保障纳入法制化的轨道，可以预计，不久的将来，我国将会形成套完善的护理人力资源开发与管理机制。而云浮市应该具有创新的精神，率先自主摸索适合自身发展的管理政策。二完善护理管理机制，建立责权利统的护理管理组织体系根据护理事业发展的需要，合理增加护士编制，按需设岗，明确职责，让不同学历不同能力的护士承担不同的护理工作，让不同的工作量责任待遇成为护士积极向上的动力制定民主灵活的薪酬制度,调整津贴费用，提供机会均等公平竞争的条件改革护理工作时制，试行等级护理计时方法，实行超额奖励改善夜班护士的值班条件，增加对线护理人员的政策倾斜，逐步提高工资水平，对直接从事护理工作的护理人员实施护理岗位补贴要公平客观地评价护士的工作成绩工作能力确保护士收入与其付出相符，落实按劳分配的原则，根据国家法律法规落实各项职。

7、过于年轻的队伍常意味着专业技术骨干队伍力量薄弱，专业的可持续发展后劲显得不足。技术职称总体低，而且在岁左右应该是技术比较成熟的年龄段，这区间初级职称人数多，说明护士的职业成熟度直接受到教育层次的影响，低教育程度不仅将制约个人发展，使个人成熟期延迟，同时也影响专业的发展。表注册护士年龄分布年龄组人数百分比累计百分比以下合计注册护士的护龄较短护士需要定的时间才能获得定的经验和技术水平，该地区注册护士的平均护龄为年，护龄不超过年的占，不超过年的达，从注册护士护龄分布情况表可见注册护士随着护龄的增加而逐渐减少流失较多，造成高年资护理骨干相对不足。表注册护士护龄分布护龄组人数百分比累计百分比年年年年年以上合计注册护士学历水平低，结构不合理按学历层次分，该地区注册护士的专业学历结构中本科及以上大专中。

8、隐患，同时也将损害护士身心健康，减少护士工作满足感，制约医疗卫生整体水平的发展。首先要更新护士是医生助手的旧观念。护士应该运用所学知识，为医生完善治疗方案提供依据。医护过程是个信息交换相互协作相互补充相互促进的过程，医生护士从不同的角度完成同任务，他们之间是种分工协作的关系，不应该存在高低贵贱之分。全社会及各级领导应重视护理队伍的建设，调整护理工作的政策，改变重医轻护的观念。在部分人的心里，医疗质量的概念仍停留在设备先进技术创新治疗安全，仍然以医疗上诊断和治疗方面的安全性及时性和有效性涵盖医疗服务质量的全部，对护理工作提供医疗技术基本服务平台的作用缺乏认识。提供人文关怀和人性化服务的作用。随着医学模式转变和卫生服务需求变化，以人为本，以病人为中心的整体护理思想，成为护理改革与发展的宗旨和。

9、及无护理专业学历的比例为，仍然是以中专学历为主。注册护士学历提高主要是通过夜大和自学考试获得，通过对获得大专学历的注册护士分析发现，其中大专学历的通过自学考试获得，通过夜大学获得。而本科护士均是几年新增的护士。注册护士本科学历比例低且提高缓慢的原因方面是高等护理教育规模较小，毕业生较少另方面，广东省自学考试护理专业本科段专升本于年才开始进行，广东省医学院校夜大护理专业专升本于年才开始招生。表注册护士学历分布学历人数百分比累计百分比无学历中专大专本科及以上合计无学历指非护理专业毕业的人员注册护士职称水平低，结构不合理护理人力资源结构以职称为标准分为主任护师副主任护师主管护师护师和护士个层次。注册护士的整体职称水平低下，以初级职称为主占，职称结构中副主任护师及以上护师护士的比例分别为尚未达到。

10、册护士水平结构本科及以上大专中专的比例达到的水平，职称结构高级中级初级的比例达到的水平。加强在职护士的继续教育,采用报销学费保证时间的措施,鼓励支持护士的各级自学考试,同时加大高学历护理人员的引入力度,增加高学历护理人才在护士中的比重。建议继续大力推进注册护士通过夜大学和自学考试专科和专升本等途径提高自身学历水平同时医疗机构聘用新护士时适当提高本科学历和大专学历护士的比例，从而提高注册护士的整体学历水平。加强对注册护士的培养和管理，防止护士流失，特别是有定经验的护理骨干。培训措施得力,提高聘用护士综合素质，通过明确严格的岗前培训,分层次的业务水平的培训,使聘用护士的综合素质明显提高。四充分认识护理工作在医院工作中的重要性护士编制不足和自身素质薄弱，不仅降低护理工作质量，增加医疗工作不安全。

11、发点。同时，护士的工作领域范围场所都在扩大，护士在提供病人满意的生活照顾满足病人需求提供院前就医指引院内舒适服务院后康复指导等方面日益发挥重要的作用。五建立精神激励系统所谓精神激励系统就是管理者在护理群体中创立种和谐文明积极向上奋发进取的工作氛围。如护士在工作学习训练科研等方面突出的成绩给予表彰和奖励，医院应采取多种形式鼓励护理人员通过多种渠道学习，提高自身素质，丰富相关的理论知识，掌握新技术，才能承担起护理人员的专业角色和功能，完成向高执业护士或临床护理专家的角色转变。充分利用护士节，创造浓厚的节日气氛，对护士中有突出才能和特长者及时发现，并给她们创造展示自己的机会等。四小结从卫生系统角度研究护理人力资源变化，将护理人力资源置于卫生系统的床位设备资源机构数量卫生产出与效率之中，研究护理。

12、保障及福利制度，提高护士职称评定及评优比率。当地政府的政策的适当倾斜，为了保证患者医疗安全，为了保护护士的合法权益，政府和医疗行政机构应重视护士人力资源配置问题，努力完善护理立法，对护理职业实施规范化管理，但护理行业的立法尚不健全。如护理人员的设编继续教育劳动价值补偿等问题都应该用法律法规加以规定。完善护理立法有助于稳定护理队伍，可以为护理行业的健康发展创造个良好的法制环境，我们迫切希望护士管理法尽快出台，也希望政府物价部门做实地调研，制定合理的服务价格，至少保障医院的收支平衡。三尽快提高注册护士的整体学历水平和职称水平注册护士学历结构和职称结构不合理的现状应引起有关部门的高度重视，制定和采取有效措施。在目前护士学历水平和职称水平均较低的情况下，建议根据实际情况，先制定年可行性目标争取使。

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