1、“.....其中包括员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。个人工资查询此查询分为按职工姓名查询按职工号查询。退出此功能块为退出系统。辽宁工业大学课程设计说明书论文第三章详细设计与实现本部分说明了系统的整个设计，再以工资数据输入，工资计算以及查询为例详细说明了系统是怎样实现的。数据库设计概念设计概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与无关的面向现实世界的易如理解的数据模型，其于计算机的数据模型，于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。概念性数据模型关心的是如何完整正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是种相对稳定统的数据模式，般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁......”。

2、“.....概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型简称模型，对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。模型是建立概念性数据模型的有力工具。通过对企业工资管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下本系统共用到了个表。如下岗位表包括岗位名称，岗位工资工龄表包括工龄,工龄工资工人信息表包括编号,姓名,性别,工作岗位,工龄,工资等级。图为本系统中工人信息的实体集及有关属性的图例辽宁工业大学课程设计说明书论文系统数据库表部门表字段名类型宽度小数位数索引部门字符型部门工资数值型工龄表字段名类型宽度小数位数索引工龄数值型索引工龄工资数值型员工信息表字段名类型宽度小数位数索引序号数值型主索引辽宁工业大学课程设计说明书论文姓名字符型性别字符型岗位字符型工龄数值型工资等级字符型系统模块输入输出设计下面对本系统的具体的几个模块做详细说明......”。

3、“.....设计好表单，并且设置好必要的属性，设计结果见图。事件代码事件代码辽宁工业大学课程设计说明书论文员工基本信息按钮的事件为工资基本设定按钮的事件为工资汇总按钮的事件为个人工资查询按钮的事件为退出按钮的事件为的有关设计打开表单设计器，设计好表单，并且设置好必要的属性，设计结果见图。事件代码,事件代码辽宁工业大学课程设计说明书论文增加新记录修改确认按钮有关代码添加按钮有关代码辽宁工业大学课程设计说明书论文删除按钮有关代码退出按钮有关代码个人查询窗体有关代码确定按钮有关代码,设备管理系统用户名，请重新输入辽宁工业大学课程设计说明书论文请勿偷窥他人资料警告,设备管理系统密码，请重新输入请勿偷窥他人资料警告请勿偷窥他人资料警告辽宁工业大学课程设计说明书论文表单载入事件代码岗位工资有关源码修改按钮有关代码修改确认按钮有关代码添加按钮有关代码删除按钮有关代码辽宁工业大学课程设计说明书论文退出按钮有关代码其它模块设计略......”。

4、“.....辽宁工业大学课程设计说明书论文第四章系统测试单元测试单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行的，验证模块接口与设计说明书是否致，对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照，还要对所有处理路径进行测试。对源码进行审查，对照设计说明书，表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求，是进行单元测试前的重要工作工。单元测试般是由程序员完成，也称程序调试。组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试，通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成系统应用的环境条件，除了开发部分项目负责人参加以外，还应该有相应系统的用户参加，给评审员进行演示......”。

5、“.....这些软件已经存于系统目标设备的介质上，确认测试的目的是对表明软件是可以工作的，并且符合软件需求说明书中规定的全部功能和性能要求。确认测试是按照这些要求定出的确认测试计划进行的。测试工作是由个的组织进行，而且测试要从用户的角度出发。系统测试系统测试是对整体性能的测试，主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统不否达到用户的实际要求，系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统的硬软件起进行。系统测试与建构同时进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾的功能正常才算完成，应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。辽宁工业大学课程设计说明书论文第五章总结通过这次课程设计，使我受到了次用专业知识专业技能分析和解决问题的全面系统的锻炼。使我在综合知识的选用方面，在应用软件开发的基本思想方法方面......”。

6、“.....为日后成为合格的应用型人才打下良好的基础。这次在指导老师的帮助下，在同学的帮助下，基本上完成了设计任务。在这次的课程设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是件简单的事情，它需要设计者具有全面的专业知识缜密的思维严谨的工作态度以及较高的分析问题解决问题的能力，而我在很多方面还有欠缺。最后，我要衷心感谢老师在我的设计过程中给予我的极大帮助下，使我能够及时顺利地完成此次的课程设计......”。

7、“.....并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。系统可行性分析研究可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。技术上的可行性。技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展......”。

8、“.....由于对企业工资管理系统这类的企业财务系统进行开发已有定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。经济上的可行性。主要是对项目的经济效益进行评价，方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分收益的另部分难以用钱来表示。基于企业的现有计算机及配套设备，建设系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。由于企业工资管理系统是个比较小型的系统，是由我及几个同学小组进行开发的，所以从人力物力财力方面来说都是可行的。管理上的可行性主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障......”。

9、“.....比如是否为人们所接受，是否为社会带来利益。可行性分析的最后成果是写出可行性分析报告，可行性分析报告包括下列内容企业工资管理系统的战略目标，新系统的总体目标及主要功能。主要问题和主要信息要求。拟订新系统的方案。从经济，技术，管理，社会等方面论证方案的可行性。需求分析对用户需求的分析应该全面深入发展，全面是指考查由管理的信息是否有纰漏，必须保证各静态动态信息的完全深入是指对信息的内容结构含义变换生存周期的分析和认识发展是指对信息未来发展变化的预测，因为信息在个系统机构内的变化往往存在着自身特有的发展规律，需求分析应该预见这种规律，否则就会缩短的使用寿命。为了保证需求分析的完备性，就必须保证需求分析的时间。系统业务流程图通过对企业原先手工进行员工工资管理业务的情况，可以设计出它的业务流程图,如图所示。系统的功能要求。整体结构合理，风格致，模块化结构......”。