1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如省办省联社多次下发禁令，仍有些员工禁而不止令而不行又如违规贷款问题，部分员工在执行中仍屡禁不止等等，缺乏应有的行为准则。二政令难以畅通。主要表现在上下关系不协调，思想不沟通，在政策制度的贯彻落实上打折扣，搞截留，有的当面不抵事后不理，有的顺心的执行，不合口味的拖着不办，甚至有的上有政策，下有对策，欺上瞒下，政令不畅，缺乏团队意识和应有的企业作风。三虚假屡见不鲜。部分信用社受利益的驱动政绩的驱使，在造假上做文章，搞假效益假清收假汇报，注重近期效益，忽视了长远利益注重了个人利益，忽视了集体利益,注重了效益,忽视了社会利益。内部缺乏经营宗旨和发展目标，长期下去，既搞坏了作风乱了账务乱了思想乱了人心，又葬送了农信事业。四素质普遍低下。农信社员工绝大多数来源于农村文化素质普遍偏低，加之入社后均未经过岗前培训和继续教育。由于农信社历史的局限性，员工素质提高缓慢，对外界不良现象抵御能力差......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不同程度存在向钱看，为钱干及比好不比差比高不比低的攀比行为，比待遇比条件比地位比吃穿比享受比环境，思想颓废工作消极，缺乏企业敬岗爱业精神，甚至有的已误入歧途，陷入泥潭。五观念僵化滞后。尤其是在市场经济改革年代显得更为明显和突出。主要是对新知识新业务新理念，理解不深认识不透吸收较差，习惯于平常的经验，满足于传统的作法，不能与时俱进，有的甚至对现代科学管理有抵触情绪，经营观念滞后。二加强农村信用社企业文化建设的必要性年农信社与农行脱离行政关系讫今已有年了，回顾总结脱钩后年的教训，最大的失误是教育。所有问题是因缺乏教育缺乏必要的企业文化。因为人是最活跃的第因素和生产力，人是有思想的，思想又是人的灵魂，思想决定和支配行动，亦即有什么样的思想就有什么样的行动。农信社什么时候抓好了企业文化，什么时候问题就少工作就好，社风就正，发展就快，这已被实践证明。因此，加强农信社企业文化建设是项紧迫的现实问题......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....加强企业文化建设是农信社走出困境的需要目前农信社改革已步入关键时刻，但改革不是帆风顺的，在改革中将摆在全体员工面前诸如规范股金统法人清非降比票据兑付经营创益等等工作要扎扎实实地去做好，有许多困难需要去克服。这就要求农信社弘扬企业文化和企业精神，树立信心坚定信念增强团队意识和主人翁责任感，齐心协力迎难而上让农信社尽快走出困境。二加强企业文化建设是农信社防化风险的需要目前农信社点多面广人散经营难管理风险难防范案件难控制，为了有效地加强内控管理，必须加强企业文化建设，加强社员工教育，规范员工行为准则，教育员工自觉抵制社会不良风气的影响，帮助员工主动改正各种不良行为，积极遵章守纪，有效防化各类风险和经济案件的发生。三加强企业文化建设是农信社稳健经营的需要农信社稳健经营就是要经营作风从实经营质效从优经营水平从高经营管理从严经营手段从活，这就要求加强企业文化建设，加强人本管理，确定新的发展目标，明确新的经营宗旨......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....弘扬新的企业精神，发扬新的企业作风，运用新的礼仪规范，兑现新的服务承诺，创造新的业务佳绩。三加强农村信用社企业文化建设的对策加强企业文化建设既是农信社必补的课，又是农信社强化人本管理的项重大举措，更是农信社标本兼治突出治本的具体表现，应确立目标，采取措施，加大力度，将这项工作抓紧抓好抓落实。明确企业文化的涵义企业文化理论是上世纪年代末年代初提出来的，企业文化可分为三个层次即表层中层深层。表层的企业文化，如厂容厂貌厂歌厂旗产品形象职工风貌等中层的企业文化介于表层深层之间，如规章制度组织机构等等深层的企业文化是指沉淀于企业及职工心里的意识形态，它要受企业外部环境中诸多因素的影响，并内化为企业的理想信念道德规范价值取向和行为准则。其中深层的企业文化是最为稳固的深刻的，因而是最重要的，它从根本上支配企业及职工的行为倾向，并决定着企业的中层和表层文化。农村信用社企业文化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....其主要内容包括经营哲学经营文化企业精神思想文化发展目标管理文化民主活动政治文化职业道德伦理文化规章制度行为文化文体活动娱乐文化企业形象经营文化企业素质教育文化等。农村信用社企业文化在实际给予奖励。要组织文明创建活动。以社为单位开展文明单位文明庭院文明家庭文明岗位文明窗口文明职工创建活动，树立农信社文明风尚。要组织设岗创星活动。以党支部为单位，确定标准，划区定责，推行支委包难点党员包重点，实现党员身边无事故无案件。其次，还要从抓典型下力，创导先进人物引路。要注重发现培养典型，及时总结推广先进事迹。树立省市区县联岗位标兵树立省市区县联社最隹县联社最隹信用社评选省市区县联社技术能手发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到个支部面旗，名党员盏灯。要通过各种教育和思想政治工作，大力弘扬敬业忠信严谨创新信合精神，具体提倡七种精神即乐于奉献精神，爱岗敬业精神，吃苦耐劳精神......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....开拓创新精神艰苦创业精神及求真务实精神，营造扶正气压歪风的氛围，使精神文化充分体现职工主人翁地位，真正代表农信企业职工的意志和愿望，成为全体员工共同的理想目标的种企业精神三拓经营思路，加强经营文化建设要通过对农信社经营活动的本质与特点及其规律的揭示，研究关于信用社经营活动的根本观点和方法论原则，并加以理论化和系统化。任何家金融部门，只要开展业务经营，就会有自己的哲学思维，它存在于农信社经营的全部活动行为及其现实与效果之中，它在影响导向与调控农信社各种行为选择，特别是价值取向方面要表现出自身的特点。是经营文化与企业价值观，发展目标高度要保持致。要在考虑自身发展时，着眼于价值观，社会责任等，使农信社发展目标多元化。农信社不仅要有第流的管理水平，还要有第流的服务。二是从方法论基础上直接导向着农信社和职工思想及行为。要在长期经营实践中形成讲效益求生存谋发展的经营文化，并开展我靠信合生存，信合靠我发展及今天不努力......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....要运用各项活动的开展，充分体现经营文化发挥的作用，经营文化既是体现直接作为观念文化，通过广大职工头脑中的思想方法来指导行动，也是反映间接通过伦理德规章制度等管理文化来发挥作用。四精设计打造，加强形象文化建设农村信用社形象，就是农信社客户和社会公众对信用社及行为所给予的综合评价和般认定。企业形象作为企业文化的个组成部分，对农信社日常工作和经营管理有着重要作用。个信用社在社会上有良好的形象，有利于吸引人才，吸引社会资金。因为所有的人都愿意到形象好的企业工作，所有的储户都希望将存款送到形象好的金融机构存放，认为最保险最安全，这就是形象文化的效益。为此，我们要认真抓好形象文化建设。是要提高文明服务质量，办好服务窗口，坚持文明用语实行挂牌微笑，限时及承诺等服务。二是统着装，做到举止端庄礼仪规范文明接待三是统社徽标识广告等装璜设计和微机配置，展现农信社文明风貌。四是要加强基层网点设施建设，注意环境布置和保持清洁卫生......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....五明确发展目标，加强管理文化建设发展目标就是以农信社经营目标形式表达的种金融观念形态文化。在信用社实际工作中，发展目标作为种意念，种符号，种信号传达给全体干部职工，把农信社的特色的经营战略指标化。过去在农信社发展目标与实际工作往往产生距离，至使难以达到预期目的和效果。为了加强管理文化进度，使发展目标真正在农信社工作中发挥其战略导向作用，对整个信用社集体发生组织协调凝聚作用，给全体员工以鼓舞作用，农信社在工作中要必须制定个科学的发展目标。是要从总体上体现农信社经营发展战略。二是发展目标要有竞争性和定的超前性三是制定发展目标要兼顾信用社自身经济效益和社会经济效益关系四是制订发展目标要实事求是，要从实际出发，按客观规律办事，既要考虑到农信社发展目标的复杂性动态性现实性，又要注意到目标优化和在限定时间内所达到的水平及可能性。六抓民主活动，加强政治文化建设信用社工作中的民主活动，属于政治文化的范畴......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....包括职工的民主意识民主权利民主义务等内容。农信社民主活动的核心是种以尊重人为主的价值观念和行为规范。广大员工是农信社的主人，必须让其有参与权知情权及参政权，农信社作为自主经营自负盈亏自担风险自我约束及自我发展的经营主体反映到政治关系上必然是实行民主管理制度。让广大职工参与经营决策的讨论研究，充分发表意见，使他们实实在在感到自己是信用社主人，这种主人翁感必然会产生责任感。在开展民主活动中，是要努力培育干部职工的民主意识二是要真正落实民主管理制度，坚持民主选举民主评议民主考核民主监督等制度。三是要营造民主气氛。要大力提倡和发扬主传统民主作风民主观念民主习惯，使之成为良好风尚。七讲职业道德，加强伦理文化建设职业道德是指定职业范围内的特殊道德要求，是人们在本职工作中所必须产物的行为规范，以及与之相适应的道德观念情操和品质。信用社职业道德，就是农信社职工在经营活动中......”。