1、“.....在这样的背景下，可以有力的说明人力资产价值的重要性，早在世纪年代早期就被提及的，也就是当人力资本对于公司的服务，技术和些其他的知识领域有了大幅提高时。在这些领域的企业，无形资产，特别对是人力资本，为股东价值的提高提供了重要的贡献。而它成功的关键因素是在任何公司中的劳动力的知识技能所体现的。不久以后,制造行业也似乎察觉到了人力的重要性，并开始觉察将它的雇员作为战略性资产。例如，如果两个制造公司，有相似的资本和用类似技术,然后只有他们的员工是最主要的不同因素。由于以上所提及的发展,企业需要重视人力资产除了传统的越来越有经验的有形资产核算之外，还要重视无形资产的发展。从上面的讨论，有人觉得，核算人力资本提供了关于人力资产的定量信息，能够帮助人力最高管理层作出决定以充足企业的人力资本......”。

2、“.....这是多种的方法背后的种原因并且它被核算人力资本使用于广泛的目的而加以强调，例如，作为个为内部和或外部使用的信息工具员工客户投资者,等等，并且作为人力资本管理的种决策工具。因此，可以认为，人力资本是不可缺少的，只有发展好核算人力资本才能使企业在现代行业竞争中得到更好的发展。,,‟,本科毕业论文外文翻译对于印度会计人力资源的研究院系部名称专业名称学生姓名学生学号指导教师年月日过去几十年,全球已经有了很大的变革，从制造业到以服务业为基础的经济。这两个的根本区别在于他们的资产本质。在以前，物理资产比如设备机械材料等是极其重要的。相反，在后者中，员工的知识和态度有着更重要的意义。例如,在行业中，当实物资产的价值与智力价值和人们的技能相比是微不足道的。同样，在医院学术机构咨询公司等，组织的总价值主要取决于员工的技能和他们所提供的服务。因此......”。

3、“.....在知识经济驱动的今天，它必须被公认这点，人力资本是总价值中的个重要组成部分。然而，为了评估和设计人力资本价值,就有必要的不断采取种方法来定量，诸如知识的价值动机技巧和人为贡献因素,以及组织过程，如招聘选拔培训等。企业事业的成功完全取决于人才资源的质量。必须强调，对人的投资是在任何公司中最重要的投入。根据所投资的知识，技能和能力来提高工作力量从而投资相关组织的人力资本。在这种情形下，值得我们去审查和实务有关的全部方面。关于近代核算人力资本的起源人们正在努力去接受，它必须很明白地去认识到，核算人力资本是种核算确认和计量系统，在过去十年间大量的文献已被发表，关于为计量核算人力资本而设置的各种程序。与此同时，理论概念和潜在的核算计量随着大量文献的发展已经在学术界收到相当大的成效......”。

4、“.....我们所需要的是考量员工的各种能力，在公司的各种层次的生产价值来自于他们的知识和能力，核算人力资本基本上是个信息系统，可以在任何时候告诉管理者人力资本发生的任何变化核算人力资本还包括对人们的投资和他们的替代成本,而且也包括了人们在组织中的经济价值。斯里尼瓦森博士说，作为洲际核算人力资本发展战略专家，是印度的核算人力资本的领军人物。当前核算系统是不能提供员工的能力和知识的实际价值。这个间接影响公司的未来的投资成本，因为每年人力资本发展随着招聘的增加而增加。斯里尼瓦森博士是个商业与管理方面的专家，他在年得到了马德拉斯理工大学传播系博士学位。他现在还在致力于和财务管理研究方法论有关的课程，并且目前任职于大学的研究所。在他进入大学之前，他在大学教书大概八年时间。大约有年的教育教学经验，有研究经验年。他喜欢研究核算与金融资本市场定量的方法......”。

5、“.....在全国国际会议讨论并发表过篇论文，并且对于在该地区的金融和人力资本管理国家期刊上也发表过多篇论文。曾今撰写了本书名为投资者保护,发表在社会科学出版物，他指导了当地的关于企业融资及人力资本管理的科研项目，对于印度核算人力资本的发展起着有着极为重要的作用。尽管核算人力资本早在世纪年代就被广为介绍，但是在印度开始逐渐普及和推广是通过美国劳工委员会。核算人力资本，也被称为人类资产账户，涉及识别计量采集跟踪和分析人力资本的潜能，公司的合作和交流信息的有关公司利益相关者。这是个方法，采用成本来计量被招募的每位员工，而员工的价值产生公司的未来。核算人力资本反映了人力的潜力组织资源以货币形式体现在其财务报表中。虽然这种办法还在盛行，然而，越来越多的趋向于计量和报告，特别是在公共部门人力资本的重要是显而易见的。在过去的几年......”。

6、“.....印度柯钦造船有限公司等等组织，已经开始在他们的财务报表中披露了有关他们的人力资本的信息。在这里就不必在说明其人力资本的重要性了，但是在二十年前在商业组织中人力资本是常被会计师们忽视的个重要的因素。早在年期间，行为学家们开始突破了传统的核算制度束缚，由于其未能将组织中人力资本价值连同它的其他物质资源起计量价值。在如今，以种发展的角度去看，核算师们在计量货币价值的角色中正扮演着越来越重要的地位，通过赋值给组织中的人力资本体现其货币价值。核算人力资本包括组织中人为功能所能消耗的尺寸。因此亟待解决的问题是如何权衡组织中人们对经济价值的贡献大小和采取什么样的成本为基础来计量人力资本......”。

7、“.....而对人力资本投资的费用，包括了提升员工的技能和知识等人才资源的花费。输出组织中所产生的人力资本被认为是其人力资本的价值。核算人力资本是用来测量组织中所有的人员的表现，当这是提供给那些利益相关者的份报告形式的时候，这就能帮助他们把握关键的投资决策。所有的模型都强调人力资本被认为是对人力的投资，为未来的盈利，而不是支出。为评价人力资本，就会有不同的模式被开发出来。在这些方法中的有机会成本方法标准成本法现实购买力方法,经济价值投资法，而列弗与舒瓦兹提出了种新的模型即未来收益现值模型和随机奖励评枯模型。当然这个模型,列弗与舒瓦兹的建议是应该要变为种非常流行方法。在未来收益现值的模型方式下，组织中人力资本所创造的未来利润，也包括了直到他们退休时所积累的部分，并且是种被打了成本来去计算现值。关于随机奖励评枯模型......”。

8、“.....它是基于个假设，即个人占据的价值产生于组织中的所从事的角色,并使之服务于组织。其前提是，个人将会在段具体的时间段中，从个单体转移到个群体之中。关于经济价值投资法，个价值的目标，从经济角度看，是目前的服务的价值,它将驱动今后研究的方向。同样，人力资本的经济价值，是目前价值的体现，他们很可能是未来的发展方向。这可能是个人的价值，团体的价值或是整个人类组织的价值。计算个人经济价值的方法，也许可以分为货币方法和非货币性的方法两种。对于核算人力资本系统包括两个方面，即人力资本的投资二人力资本的价值测量人力资本的投资将有助于评估对人力资本投资的这段时间中的花费。所产生的信息为分析人力资本投资管理方面有着许多的应用目的。组织人力绩效的评估可以辅助这样的分析方法。它也能帮助指导管理，制定关于人力资本管理的政策。将目前的绩效结果作为输入......”。

9、“.....对于印度的人力资本投资模式通常包括下列事项为进行招聘而广告的投入选择成本培训成本岗位培训成本最低生活保障公积金教育考察团费用医疗费用所有这些项目都在直接或间接的影响人力资本和组织中的生产率。在分析完组织中人力资本的投资模式之后现代人力资本成本就可以确定了。为了这个目的，现行费用的定义是费用源于现在人们本性利益的驱动。这些费用中,几乎没有影响到未来的费用。因此,这些为了维持人力资本生计的费用被称为是现行费用。而这些现行费用是由薪水和工资，物价津贴协议加班工资奖金房子的租金津贴特殊待遇和个人缴纳组成的。在这样的背景下，可以有力的说明人力资产价值的重要性，早在世纪年代早期就被提及的，也就是当人力资本对于公司的服务，技术和些其他的知识领域有了大幅提高时。在这些领域的企业，无形资产，特别对是人力资本，为股东价值的提高提供了重要的贡献......”。