双方计价的依据。因此，目前的工程项目计价模式存在着按定额信息计价的模式，和按市场价格进行协商计价的双重模式，从而形成了工程计价的双轨制。工程计价双轨制下产生的寻租现象。在工程计价中存在双轨模式，因而也必定存在经济租金，它是造成广泛寻租活动的根本动因。经济租金等于市场价格与定额计价价格之间差价的部分并与这个差价成正比，经济租金愈高，寻租激励就愈大，腐败现象就愈严重。我国建设领域腐败案例高发的事实也证实了这点。我国是以公有制为主导的国家，由于国家正处在计划经济向市场经济转型的过程中，约束激励机制的破和立与改革的步伐存在时间差，与欧美国家相比，内部人问题更加突出。按定额和信息计价的工程建设，理论上说，如果按市场价调整，由于消除了差价，也就不会产生租金。但是，寻租者能影响投资方内部人或管理部门官员的特权设立租金，扩大差价，以达到其分享寻租的目的。首先，现有定额计价模式遵循综合平衡原则，就是说，低于市场价的定额子项由高于市场价的定额子项来弥补。如果对低于市场价的主要项目予以补贴，那么，由此产生的整体价格水平将高于市场价格，从而产生租金。其次，由甲乙双方从市场询价采购的材料，内部人凭借信息传递的缺陷甚至设臵信息传递障碍，包括利用市场的虚高价格信息舍近就远采购以延缓信息传递速度和减少信息传递量利用品牌和质量差对采购信息采取保密等等手段，以达到设臵差价产生租金的目的。第三，建设过程中，对分包项目招标投标的监督机制相对更薄弱，内部人可以方便地操纵招标投标的形式和结果，所产生的价格也就脱离市场价。由于工程建设投资额巨大，每年固定资产投资近三万亿元，其中政府和国企的固定资产投资达万多亿元，由工程计价双轨制产生的差价总量非常巨大，这也是建筑市场产生腐败的根源之。现有管理制度对双轨制计价模式的约束力分析。指令性的定额本身就是建设行政主管部门对公有制投资的约束工具，除此以外，对定额计价产生约束的还有企业或组织内部约束国家审计监理和造价等中介咨询机构等。从企业或组织的内部约束来看，包括由下而上的约束和由上而下的约束。前者由于部属受上级领导和控制，因此，约束作用较弱。特别是我国目前工作职位相对稀缺和员工就业终身制的隐性契约日益破除的现状，加上中国民众在数千年的儒教文化熏陶下，养成的厌讼和顺从的民族情节，来自投机构坚持秉公办事将失去今后潜在的业务。在竞争激烈的市场，获得业务是企业生存的根本，由于中介机构秉公办事的成本很高，追求经济效益最大化的中介咨询机构将会顺从业主的意见，产生劣币驱良币的现象。当然，中介机构必修考虑自己将承担的责任。由于在定额计价存在双轨制的现实状况下，咨询机构不允许调整价格很难做到。而且，只要有甲乙双方的书面签证，不论价格是否合理，咨询机构般能免责。因此，些场合下，脱离市场的价格也能得到结算。由于咨询机构具有半官方的历史地位和其行业的专业性质，般认为，通过咨询机构审计的结算具有权威性。因此，咨询机构作出的审计，事实上对寻租行为起到了合法性确权的掩盖作用。改革设想和前景。定额计价制度的改革。吴敬琏教授和赵人伟教授都认为长期存在的双轨制环境是滋生腐败现象的重要客观条件之。由於腐败行为是种负和博弈，其成本与社会整体密切相关，其成本事实上最终可能是由社会来承担的，只不过是由腐败者进行了事前预支而已。比如，双轨制下的换轨寻租所付出的巨大贿金，完全从租金中支付，是典型的取之於租金，他本人並不支付任何成本，而是由社会来支付。工程结算价格差别的广泛存在，刺激产生了巨大规模的寻租活动。寻租过程中行政权力与市场求利行为的结合，必然导致大量腐败现象。要消除腐败，必须坚持改革，尽快由双轨制状态向比较健全的市场体制过渡。否则，仅仅依靠行政手段是难以杜绝腐败的。因此，对工程造价计价制度的改革必须由政府部门组织，进行综合彻底地改革，以消除腐败形成的基础。以控制量指导价竞争费作为过渡，尽早实现符合国际惯例的市场竞争模式。市场竞争模式有许多，国际上主要有美英日德等模式，各不相同，但都基于市场竞争。建立全国同的工程量计算规则统的计量单位和项目编码，承建商以企业定额自主竞价，以合同价作为结算依据和变更参考的模式，是我国工程计价制度的改革方向。中介咨询机构造价审计制度的改革。造价咨询机构目前正处于剥离改制之中，造价咨询单位正在逐步脱离政府机构，成为的中介商。当委托人因出现内部人问题而动机不纯时，咨询单位的经济最大化行为与行业的公正原则相勃。中介机构有没有替委托人守财产的义务呢从内部人利益不能代表委托人利益的角度看，受委托人应保护委托人的利益。从行业自律和信誉角度，造价咨询机构应该做到公正公平，不损害委托人的利益。因此，方面要建立损害赔偿制度，以增加造价咨询企业的不公正成本，修正经济最大化函数，以约束其行为十分必要。另方面，要避免劣币驱良币的现象发生，保护信誉良好的咨询企业，建立类似黑名单的制度，以驱逐劣质咨询企业和造价人员继续服务的资格。国有资产投资主体约束激励机制的改革。历史证明，依靠简单地取消双轨制并不能根除腐败，租金将转移为其他的隐蔽形式继续存在。只有投资主体的动机纯正，对定额招投标和造价审计制度的改革才能奏效。吴敬琏指出市场化改革将会挖掉既得利益者寻租致富的安身立命基础，定会遭到他们强烈的反对。国有资产投资主体中的些管理和决策者是工程造价双轨制的既得利益者，也是社会中的强势集团，改革的困难很大。以高薪养廉为主的激励体制，其主要理论依据建立在决策人作为经济人，不腐败能得到高薪，那么他她腐败的成本也就增大的基础上。由于高薪得依赖国家和企业的经济实力，再则，增大的腐败收益仍大于成本，因此，高薪养廉只是相对的，关键还得加强和完善约束机制。胡鞍钢应邀在中纪委做讲座时针见血地说当前中国的这些腐败活动都十分隐蔽，腐败事件被揭露的概率小，受到刑事处罚的概率更小。加强约束的途径，是增加信息透明度，以增加腐败事件被揭露的概率，从而约束腐败的形成。特别是要建立全国造价信息网，对国有投资项目强制性要求公开造价信息，以增加国有固定资产投资的透明度。二是加强法制力度，增加查处概率和查处后的刑事处罚概率。工程造价双轨制的缺陷和对策研究摘要建国以来，我国的工程造价管理直沿用政府指令性计划模式。随着改革开放的深入，原有的静态计划指令模式已经不能适应动态的市场变化，国家建设主管部门推行了系列的改革措施，例如造价管理部门每月推出信息价，来适应动态的市场划分现场管理费和企业管理费来适应施工企业的成本核算。但是，渐进式的市场的变革在不断进行，工程项目的计价模式也需要不断改革。在我国即将加入的前夕，我们需要考虑的不仅是如何适应现有的市场规律，更应考虑今后若干年的形势变化，考虑与国际接轨的问题。关键词工程造价双轨制造价管理现有定额计价模式的缺陷。现有定额虽然有信息价作为动态调整依据，但是，基本上仍然是静态的定额计价模式，与欧美国家的计价模式存在较大差距，而其中难以跟上市场变化的动态节奏是现有定额计价模式的最大缺陷。首先，科技是第生产力，工业经济中衡量生产力的生产函数注重的是劳动力资本原材料能源等要素，把知识技术看作影响生产的外部因素，而在知识经济中，知识被纳入生产函数之内随着现代经济由工业经济向知识经济的转变，科技由生产函数的外部因素转为内部的决定性因素。定额的测算速度难以跟上日新月异的科技进步，也与定额的稳定性要求相勃。其次，列入定额和信息的材料种类难以适应品种繁多的建材市场，对材料的定价要求也与同类不同品牌材料的价格差异性起冲突。第三，不同的激励方式下，工人的生产效率不同，我国处在计划经济向市场经济平稳过渡的变革时期，企业的管理形式和制度都在不断探索，生产效率已今非昔比，人工消耗明显减少。同时，由于生产力的提高，市场对质量的要求也在不断提高，特别是装修项目对质量提出了更高要求，人工消耗量大价高。因此，现有定额反映的人工消耗和价格与实际误差较大。第四，表现在定额所留的活口上，实施同项目，采用不同的工艺可得出不同的造价，这是由成本形成价格的计划经济计价模式，而不是由竞争形成价格的市场经济计价模式。第五，同项目由不同的施工企业实施，或施工企业在不同时期实施，管理成本不同材料人工消耗也不同。同项目在同辖区内，如果选址不同，则外部条件也不同，最终成本也不同。以统的定额价格来综合这些差异，势必产生较大的误差。第六，信息价的信息来源主要依靠信息员提供和市场调查两种途径，而信息员主要来自施工企业和建材商，市场信息也存在虚高报价的现象，因此，些地区信息价比市场价偏高。市场对定额调整的管理缺陷导致定额计价双轨制的形成。定额及信息价格与市场价格存在差异，但是，由于个工程项目的造价，由许多子项组成，这些子项的定额水平有高于市场价格的，也有低于市场价格的。造价管理部门采取了规定定额计价的综合平衡原则，抵消正负误差，再根据造价管理部门测定的指数来调整总体水平。因此，总体上说，按定额和信息计价能基本反映工程项目的市场价格水平。但是，在实际操作中，存在些问题。首先，由于信息价不能网盖所有材料种类，并且，同类建材品种繁多，价格相差很大。具体的工程项目在签订施工合同时，对些材料和子项难以或没有明确如此详细的要求，些价格在施工过程中由双方协商形成。其次，些特殊的工程项目，些子项所占比例很高，基于综合平衡的原则计价，对整个项目的误差较大，难以适用，双方需要协商解决。第三，些工程的分包项目在施工过程中通过招标形成，其形成的价格成为甲乙双方计价的依据。因此，目前的工程项目计价模式存在着按定额信息计价的模式，和按市场价格进行协商计价的双重模式，从而形成了工程计价的双轨制。工程计价双轨制下产生的寻租现象。在工程计价中存在双轨模式，因而也必定存在经济租金，它是造成广泛寻租活动的根本动因。经济租金等于市场价格与定额计价价格之间差价的部分并与这个差价成正比，经济租金愈高，寻租激励就愈大，腐败现象就愈严重。我国建设领域腐败案例高发的事实也证实了这点。我国是以公有制为主导的国家，由于国家正处在计划经济向市场经济转型的过程中，约束激励机制的破和立与改革的步伐存在时间差，与欧美国家相比，内部人问题更加突出。按定额和信息计价的工