1、“.....这些表将构成员工工资的汇总因此，这几项工资内容的设置将影响职工的总工资。工资核算对员工工资进行核算。工资查询提供对查询表工资表的查询，用户可以按职工编号职工姓名等对工资表进行查询并打印。系统设置用户可以修改登陆密码，而且可以添加登陆用户，如果需要的话可以对界面的颜色进行更改。二可行性分析系统业务调查本系统要对学校工资管理的日常的工资发放业务流程进行详细调查。包括对员工工资内容的调查员工工资核算方式等内容的调查。在此项工作中我们要对相关数据进行收集分类，对核算流程进行记录分析，对工资核算要产生的统计报表进行分类汇总。总之，在此项工作中我们要对工资管理业务流程要做详细充分的调查。二系统可行性分析研究可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面三个方面考虑。技术上的可行性。由于对工资管理系统这类的财务系统进行开发已有定的时期......”。

2、“.....在进行系统开发前，我们考虑了自己的技术水平和能力，所以我们选择了我们四年以来比较熟悉的语言。是平台上的个强大的开发工具，是真正的面向对象的的可视化编程方法，开发者只需要少量的代码就可以编制出具有标准风格的程序，代码维护非常方便。经济上的可行性。由于工资管理系统是个比较小型的系统，从开发系统时我们就使用了比较大众化的开发工具，功能强大，分析考虑到了系统以后的进步扩充，将资金投入运用的更好所以从人力物力财力方面来说都是可行的。操作可行性。在考虑到新系统将来投入使用后的管理维护人员的水平及工作的方便简洁程度。系统采用了面向对象的开发工具，使所开发的新系统的界面和界面样直观，从而使用户使用起来十分的方便，就像在操作窗口中操作样方便。用户只需要告诉计算机做什么，而不用考虑怎么去做，新系统会引导用户步步去完成相应的操作。并且系统的安全可靠性比较好，用户不需要担心系统会操作出错......”。

3、“.....对于些重要的业务，若操作有误时，新系统可以撤销刚才的操作，避免了重大失误无法修改造成的经济损失，所以说该新系统不但操作简洁方便，用户只需要阅读相应的系统说明书就可以进行使用维护，在短时间内熟练使用系统工作，而不用花费大量的时间学习系统的源程序，原理，操作方法。三需求分析对用户需求的分析应该全面深入发展。全面是指考查由管理的信息是否有纰漏，必须保证各静态动态信息的完全深入是指对信息的内容结构含义变换生存周期的分析和认识发展是指对信息未来发展变化的预测，因为信息在个系统机构内的变化往往存在着自身特有的发展规律，需求分析应该预见这种规律，否则就会缩短的使用寿命。为了保证需求分析的完备性，就必须保证需求分析的时间。四开发系统的目标本系统开发的主要目的就是要使学校工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每位员工的各项工资条款核算员工的应发工资自动生成员工工资单并打印统计员工工资并生成工资......”。

4、“.....五系统性能的要求数据准确可靠。界面友好可靠，全中文显示只要稍具电脑知识就可以使用。系统相应速度高。三系统分析管理信息系统是能够产生并向系统用户提供有用信息以便其做出决策的系统。开发管理信息系统的最终目标是为管理提供信息，以便能更好的完成企业的各项任务。当研制人员与用户都确认项目可行之后，系统的研制就进入了系统分析阶段，系统分析的重点是对系统的需求分析，即首先对组织各部门各业务进行详细了解，并在此基础上进行分析，确定出用户需求，从而提出新的方案，对新系统的各种方案和设想进行分析研究比较和判断，获得个合理的新系统的逻辑模型。系统分析的基本手段是调查和分析。调查是了解情况弄清现状。分析方面是将调查结构系统化条理化，深化对系统现状的了解，另方面是相互补充相互促进的，使我们能够在认识原系统的基础上来改造原系统并建立新系统。组织结构与功能分析组织结构与功能分析主要有三部分内容组织结构分析......”。

5、“.....其中组织结构分析通常是通过组织结构图来实现的，是将调查中所了解的组织结构具体的描绘在图上，作为后续分析和设计之参考。在系统规划阶段，我们通过初步调查，得到下图。学校的组织结构图图组织结构图二构中的分系统层子系统层功能模块层程序模块层中的各类模块，从测试本身看，分为单元测试，组合测试，确认测试等。测试对象是随阶段而异的，最基本最初的测试是单元测试，后面的组合测试确认测试都是以被测过的模块作为测试对象的。单元测试单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行的，验证模块接口与设计说明书是否致，对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照，还要对所有处理路径进行测试。对源码进行审查，对照设计说明书，表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求，是进行单元测试前的重要工作工。单元测试般是由程序员完成也称程序调试。组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试......”。

6、“.....组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成系统应用的环境条件，除了开发部分项目负责人参加以外，还应该有相应系统的用户参加，给评审员进行演示。确认测试确认测试是对通过组合测试的软件进行的，这些软件已经存于系统目标设备的介质上。确认测试的目的是对表明软件是可以工作的，并且符合软件需求说明书中规定的全部功能和性能要求。确认测试是按照这些要求定出的确认测试计划进行的。测试工作是由个的组织进行，而且测试要从用户的角度出发。系统测试系统测试是对整体性能的测试，主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统是否达到用户的实际要求，系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行......”。

7、“.....系统测试与建构同时进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾的功能正常才算完成，应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。用户验收测试在系统测试完成后，进行用户的验收测试，它是用户在实际应用环境中所进行的真实数据测试。在具体的测试中，般应遵循以下原则由程序设计者之外的人进行测试测试用例应由两部分组成输入数据和预期输出结果应选用不合理的输入数据与非法输入测试不仅要检验程序是否实现预期功能，还应检查程序是否做了不应该做的工作集中测试容易出错的程序模块对程序修改以后，必须重新进行测试。在开发本系统时，为了使系统能够稳定运行，对本系统进行了有针对性的全面测试，采取的方式是菜单项测试为了保证每项下拉菜单能够正确实现系统设计的功能，我把相关的基础数据，基本上全部输入到本系统中，并对每个菜单项反复进行了增加删除修改等操作，从而保证了菜单级功能的正确实现。数据跟踪完成菜单项测试后，我又对系统内的每个数据进行了跟踪。例如在员工信息管理模块中......”。

8、“.....其次在员工信息添加模块中进行数据操作，随时观察这两个模块之间是否有冲突产生，配合得是否正确，然后在员工信息浏览模块中进行验证说明该功能完全正常，对其它的功能模块也进行了类似的设置。综合测试在以上测试的基础上对系统功能进行了整体的测试，依次来检验系统功能是否符合系统设计的要求。三系统运行与维护系统的运行初始数据的输入本系统的输入采用鼠标和键盘相结合的输入方法。怎样使用本系统本系统的使用相应简单，基本上只要会使用软件就会使用本系统，在具体的操作时，只须点击鼠标左键即可进行相应功能的选择。系统的维护本系统是个较复杂的人机系统，由于系统外部环境与内部因素的变化，不断影响系统的运行，同时需要系统不断地适应这些变化，不断地完善系统，以提高系统运行的效率与服务水平，这就需要自始至终进行系统的维护工作。系统的转换方案本次开发的学校工资管理系统采用了并行转换方式，以保证平衡可靠的过度。即方面使用本系统来进行工作......”。

9、“.....这种状况持续了半个月的时间，在这期间发现了些程序中存在的漏洞和，用户也提出些修改意见，经过程序的进步完善后，正式投入了使用，中止了以前老的手工的操作方式。七系统评价系统评价就是客观，公正的从各个方面评价系统的各项功能。本部分将具体从三方面阐述优点，缺点以及将来可能提出的要求。系统的特点业务功能基本符合学校工资管理系统的要求。界面简单友好，功能目了然。系统自动提供很多提示信息，尤其适于初学者提供多种查询方式，使查询功能大大加强。系统使用动态的数据库连接，使系统的可移植性增强。用可视化的程序编程即面向开发人员，又面向用户。二系统的缺点由于时间的原因，输出报表不完善。网络功能欠缺。本系统只能在单片机上运行，不能实现网络连接，资源共享。容错性不高。系统的抗错，容错性不高。这方面有待加强。由于资料有限，有很多地方还设计的不够详细，如考勤制度与工资奖金，福利，公积金应付合计，扣除合计，应发合计的关系等......”。