将网站的互动性美观性与实用性完整地呈现出来。主要内容及意义主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册简历的投放和查找查看录用状态查看用人单位留言等。本论文分为部分，分别为绪论系统概述需求分析系统设计和架构数据库的设计与生成极其配置功用模块的编写个人用户界面设计企业用户界面设计总结部分。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景系统预览图。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述管理流程和数据流程图。系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为系统设计思想系统结构设计系统功能模块细分三部分。系统的安装测试与调试部分，重点是介绍的安装及调试和网上系统怎样在下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。二系统概述本系统主要完成的功能如下企业招聘人才求职用户注册企业用户与个人用户用户登陆企业用户与个人用户人才新闻人才测评人才培训政策法规收费标准给我留言友情链接站内搜索可根据职位,人才,区域,关键字等来查询系统预览图三系统需求分析功能需求为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。性能需求硬件需求或等效处理器或更高内存可用内存硬盘以上可用磁盘空间显示器可达像素的色显示器或更高软件需求操作系统或更高版本浏览器或或更高本四系统设计和架构系统设计思想页面模块化本系统把页面中些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写企业基本信息，而后在填写所需职位的名称需求报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。功能全面化程序在设计时不仅考虑到基本功能人才招聘的实现，同时作为个网站程序，还集成了新闻发布管理法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。系统结构设计根据面向对象和三层结构的设计思想，可得出如下所示的系统结构设计图系统功能模块细分根据本系统的系统功能分析，可以画出系统的功能模块图如下数据库的设计生成与配置数据库在个信息管理小吨度年个中占有非常重要的地位，数据库结构设计人才招聘个人企业个人信息个人简历职业信息企业信息应聘招聘在线人才招聘系统求职招聘职位搜索职位收藏站内消息用户注册登陆消销职位参考企业注册登陆消销企业招聘职位管理人才库参考站内消息人才收藏用户简历填写人才搜索的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和致性。设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤数据库需求分析数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计下面分别对几个步骤进行说明数据库需求分析在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。保存其他信息，如新闻政策法规信息等。数据库概念结构设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下实体间关系图数据库逻辑结构设计数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成种数职位信息简历招聘企业企业基本信息企业联系信息求职人才人才基本信息人才联系信息据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。下表为站内信件表，其中个人和企业的站内信笺分别放在表和表中，但是表的结构是样的,这里程序首先获得用户所填写的全部表单数据，而由于在提交前显示表单的页面就已经对用户是否提交简历做了判断，因此无需根据用户名查询数据库中是否有重复记录了，打开记录集后，将所得数据插入数据库中，然后跳转到页面。在页面中，要求用户填写其他简历信息，例如外语，计算机水平等，以便完善简历。当信息填写完毕后点击下步，将提交表单至文件自身，此文件存储信息的过程与上面所说的类似，将信息存储完毕后，打开记录将自动跳转到页面，页面显示要求用户填写详细联系信息的表单，页面显示和最终信息的存储处理均和前两个页面类似，当个页面依次填写完毕，就完成了简历的撰写工作，系统将自动跳转到页面。④职位搜索些时候为了节省时间，个人用户在应聘的时候不可能在显示招聘信息的页面依次浏览，而是需要有针对性地查看些职位需求，此时应该为用户提供个招聘信息搜索的页面，在首页有个搜索的表单，如图所示在这个表单中选择职位搜索，然后选择所在地区，填写关键字，点击开始搜索就可以根据条件查询了，如下图所示由于查询所得的职位信息可能有很多，如果全部显示在个页面上的话第，服务器取出资源过多而导致服务器内存和系统资源的浪费第二，用户在打开网页时由于下载的信息量较大而使打开网页的速度也很慢，因此在这个页面使用了分页显示的方法来显示搜索到的职位。本搜索程序主要分为两个部分第个部分是打开记录集及分页显示开始记录集指针位置的移动处理，这部分首先获得分页页数查询条件等信息，然后对分页页数进行判断以防止出错，然后调用记录集查询职位列表。搜索程序的第二个部分是循环显示所有的职位信息，循环时使用了„语句，在此语句中使用了个记数变量来存储循环次数，并进行判断，如果循环次数超过了，即每页最多的记录数，则使用语句终止循环。浏览公司及职位详细信息当用户在首页或者搜索点击公司名称，将打开页面查看公司的信息，如下图这个页面分个部分依次显示公司的基本信息联系信息及公司营业执照的的扫描图片，主要程序如下所示显示公司详细信息页面对不起，该用户不存在或已被删除,请输入您的用户名,请输入您的密码,企业基本信息公司名称所属行业企业性质所在区域成立日期注册资金„„此处省略部分类似的显示代码程序首先获得通过传递来的要查询的公司用户的用户名，然后打开个记录集，根据此用户在数据库中进行查询，查询完毕后进行判断如果没有相关记录，此时可能是由于用户输入等原因，便给出提示，否则显示网页上的表格，分别显示公司的基本信息联系信息及经营许可证的图片。在同样的页面用户点击具体的职位名称将打开公司相应招聘职位的详细介绍页面，如下图职位信息浏览页面与公司详细信息浏览页面类似。投简历如果个人用户在浏览过程中认为些职位有进步考虑的价值，则可能希望暂时保存该职位的信息，这时需要为起提供职位收藏的服务。其流程图如下企业用户界面设计企业用户注册企业用户注册和在前面所讲解的个人用户注册的页面是在起的，企业用户注册时，在表单中选择企业用户，此时的相应改变，在页面进行处理时，根据其的不同，在保存数据时，存放的表也有所不同。其功能与个人用户基本相似。获取用户名所收藏职位编号信息职位编号是否为空判断用户是否存在是否已经添加此职位添加职位提示提示提示是否是企业用户登陆企业用户的登陆，也和个人用户的登陆基本相似。发布招聘信息企业用户登陆后，可以点击作部导航的发布招聘信息按钮，打开招聘信息填写页面，如下图④搜索简历如图五总结在线招聘与传统的企业人力管理中的招聘方式相比，最大的特点就是便捷。在本系统中，通过个人简历的发布及企业职位信息的发布作为纽带，有机地将企业与个人联系起来，同时作为这条信息流的主线，个人资料的查看，企业资料的查看使得企业与用户之间的了解更为全面，再辅以站内短信的交流，使得整个招聘过程在实质上符合企业使用传统招聘方式的要求。六致谢这短短的个月时间是我学生生涯中最有价值的段时光。借此论文之际，我想向所有人表示我的谢意。首先感谢杨存文老师。本论文是在杨老师的指导下修改完成的。在此，要对他的细心帮助和指导表示由衷的感谢。在这段时间里，我从他们身上不仅学到了许多的专业知识，更感受到了他们工作中的兢兢业业。感谢三年来传授我知识的老师们，更要感谢我的家人对我学业上的支持和鼓励，感谢所有关心帮助过我的人。同时感谢大学，感谢工商学院。总之，在以后的学习生活中我将以加倍的努力作为对给予我帮助的学校老师及同学们的回报。七参考文献工商学院的课程设计从入门到精通北京电子工业出版社，应用开发详解第二版北京电子工业出版数据库系统概论北京高等教育出版社基于技术的动态开发河南师范大学学报自然科学版网络系统开发版摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息人才本身的信息及人才的求职信息个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供些附属的栏目，如站点新闻政策法规等，以便于信息的传递。关键字人才,求职人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在第，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司单位可以在网上上通过，