正确，大有可为。在广泛进行实践调研和深入进行理论探索的基础上，中国企业文化研究会在年鞍山大型研讨会上首次提出建设有中国特色社会主义企业文化的重要理论观点，从理论的高度深刻阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指导原则实践途径等系列重大问题。这理论观点的提出使我们第次高扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史上产生了广泛而深远的历史影响。三发展阶段年年年至年是企业文化在我国重新受到重视并且日益深入发展的时期，历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。这是我国企业文化建设的第三个阶段。中国企业文化研究会深刻把握宏观背景的重大变化，积极开展了系列重要工作，大力推动我国企业文化建设向纵深发展。是广泛开展教育培训活动，先后举办了几十期各类研讨班，产生了较为广泛的影响。二是编辑出版了系列企业文化论著。三是加强理论研究，特别是完成了企业名牌论和企业文化与人力资源开发两项国家社会科学规划课题。四是加强组织建设，逐步建立了同全国各地企业文化组织的广泛联系。五是在实践活动中，涌现出了攀钢广钢吉化长安农业银行等批企业文化建设优秀示范企业。四提升阶段年至今年至今是我国企业文化建设的第四个阶段。这时期的典型特征是外在环境的变化对我国企业文化建设提出了更新的课题和更高的要求，企业文化建设层次和水平的提升成为这时期面临的日益迫切的任务。综上所述，企业文化理论从世纪年代初传入我国至今的年时间里，我国企业文化建设在开拓中前进，取得了令人鼓舞的重要成就。这些成就的取得凝聚着切关心支持参与我国企业文化建设的各界人士的心血和汗水。这些成就的取得使我们对未来我国企业文化建设的前景更加充满信心。企业文化建设对民营企业发展的作用企业文化是个企业的灵魂，在企业经营发展中具有无法替代的核心作用。首先，从企业文化发展的角度来说，企业从它诞生的那天起就在创造着文化，而文化也够塑着企业。企业文化理论是在日美企业经营管理比较，特别是日美企业管理基本模式的比较研究中提出来的。从日美企业管理的成败说明企业文化成功不完全取决于企业的制度，甚至也不完全取决于企业的战略计划生产技术，而在很大程度上依赖于企业的种无形财富企业文化。其次，从企业文化的实质来看，归根到底是以人为本的文化。方面，为物质变精神，精神变物质起到催化作用。另方面，企业文化全面有效地提高了人的素质。第三，从企业管理和企业形象的角度来说。方面，企业文化是企业管理哲学的体现和总结，企业文化把我国工业现代管理经验与国外先进管理理论与经验熔为炉，使物质文明与精神文明的的最佳结合反映，是优秀传统文化在中国企业沃土中培植出来的鲜花与硕果，是中国工人阶级智慧的结晶，闪烁着东方哲学的奇异光彩，为企业面向市场求生存求发展开辟了道路。另方面，企业形象不单是经济问题，还是种社会现象文化现象，是企业文化建设在企业产品服务信誉环境人员素质行为举止战略发展精神风貌等多方面的综合表现，是企业文化造就的企业在市场上的标志所在，也是企业文化在企业精神企业道德职业道德内在机制诸方面的整日反应。优秀企业是靠文化来提高自己的品位，塑造自己良好的形象。我国民营企业文化建设存在的问题分析及原因浅析尽管现如今企业文化都成了最时髦最风行最时尚的词汇。没有哪个管理培训班不设企业文化课程的没有哪个学者或企业管理说到企业管理不说企业文化的。但目前，对民营企业文化建设的认识仍有两个较为典型的误区。第是把企业文化等同于文体活动。第二是将企业文化等同于。当前不少民营企业导入了体系，但是只是实现民营企业经营和发展目的的种形式和手段，并不是企业文化建设的全部。中国企业文化化与中国企业家的务实精神也分不开。企业在进行企业文化建设时，往往要投入笔可观的费用，而企业家则是希望能够多快好省地收回这笔投资，如果通过导入企业文化，方面提升了企业形象，另方面也可以说是提升企业文化内涵，举两得，因此尽管知道这样的企业精神是不适合企业需求的，也就只好默默地认了。除此之外，我国民营企业文化建设还存在着许多问题民营企业家素质的影响企业创始人或经营者文化有限并受传统文化影响，现在虽有许多科技企业的经营者是受过高等教育的专业人才，但对文化建设不知如何入手。企业文化建设的主体是具有创新参与民主意识，具有人格的企业文化人，没有高素质的员工参与，民企文化建设最终只是纸上谈兵。生存和发展的社会环境我国有歧视民营经济的传统。改革开放后政府虽已看到民营经济的蓬勃发展以及为社会做出的巨大贡献，民营扬弃。民营企业是个开放的系统，应对自身的文化系统不断进行调整和完善，与企业发展加强衔接，提高整个企业文化素质，促进企业持续健康成长。企业发展需要保持和发扬原来已经具有的传统的优秀文化，但是企业文化也应与时惧进，针对企业内外环境适时地调整创新和变革，才能保证企业的进步壮大。民营企业发展到现阶段，也只有在观念创新的基础上，通过技术创新知识创新管理创新，引进品牌意识，才能再上新的台阶。况且，全球经济体化和入世，更要求企业文化具有开放性兼容性，站在全新角度，用全新的意识去认识世界。创新从根本上说是种与时俱进的状态和氛围，创新的根本目的是使企业适应经济大潮，符合市场经济要求，成为充满活力的长寿企业。达尔文物种进化理论认为自然界得以生存的不是最强大的或最聪明的物种，而是最善应变的物种，同理，面对激烈的市场竞争，民营企业只有不断创新，才能成为掌握变局的赢家。恪守诚信之基企业诚信是企业在生产经营过程中所具有的诚实信守诺言的种伦理道德。它是商品社会的社会契约之，是市场经济有序发展的前提。对民营企业融资难有人认为是由于我国金融服务体系本身存在的制度缺陷造成的和国人对民营企业存在偏见歧视的意识造成的，除此之外，最重要的原因就是民营企业普遍忽视思想政治工作，缺乏对员工的集体主义爱国主义和共产主义的人生观价值观教育，致使民营企业信用状况较差，信用意识淡薄，恶意造假制假逃债赖债等现象较严重。这不仅造成了民营企业可供银行贷款担保的信用资产匮乏民营企业融资难，而且严重阻碍民营企业潜能的充分发挥。企业诚信的形成和发展分为三个阶段第阶段，以双方交易的收益与损失的精确计算为特征第二阶段，双方之间通过多次交易形成博弈均衡，这个均衡就是以双方相互之间了解为特征第三阶段，双方之间建立以信任为特征的交易。对于企业诚信的形成我们可以用个支付矩阵来表示。这里假定企业有两个策略空间不欺骗，欺骗，顾客也有两个策略空间相信，不相信。企业欺骗不欺骗顾客相信不相信假设通过公平合理交易都能得到两个单位的收益，如果放不欺骗相信而另方欺骗不相信双方的收益分别为和，如果双方都采取欺骗和不相信则双方的收益为，或者不进行交易。如果市场的竞争和信息的交流非常充分，双方之间可能采取相信，不欺骗的策略组合，如果市场竞争是非充分的，法律也难以形成有效的监督，则双方可能会采取欺骗和不相信，对来说，如果选择不欺骗的话，收益可能为和，如果选择欺骗的话，收益为和，因此对来说，他可能有较大的风险，所以不欺骗是最优策略。如果双方都意识到这点，都坚持认为谁主动不欺骗相信谁就会有较大的风险，结果都不约而同的选择欺骗不相信策略，最终谁也不能从中获益。由于交易是重复进行的，双方都认为欺骗和不相信不是最优策略，结果经过无数次的博弈，最好还是选择不欺骗和相信。因此民企只有做到诚信才能壮大起来。我国民营企业文化建设的原则企业文化建设，是项创新的复杂的系统工程。在企业文化建设中涉及的问题很多，与不同国家制度民族特点经济环境客观条件等，都有非常紧密的联系，而且各个企业的具体情况不同，人员结构不同等，也都要影响到企业文化不同的取向。但企业文化作为门学科，它还是有其基本规律的，企业的文化建设应该在对自己企业审视的前提下，根据企业自身的情况，综合考虑，整体定位。要把设计整合与操控相结合，把文化建设落到实处。民营企业的文化建设应遵循以下原则要有对进步与创新不懈追求的理念和可持续发展观。二有信仰支撑道德支撑及科学合理的经营理念。三倡导民本思想平等观念以及对人的普遍信任与尊重。四倡导社会责任感和合理的利己主义，在合理合法的基础上谋求自身利益的实现，并回报社会。五形成合作合理与合法基础上的竞争观念及竞争行为。六提倡民主观念及民主管理规范。这是指管理上的民主及企业操控民主意识。七形成并积极倡导理性主义，避免狂热梦想短视的心态。八提倡对工作对职业的尊重，在企业内部既要尊重自己的工作，又要尊重别人的工作。九构筑良好的人文环境和沟通氛围。十形成种弹性管理意识和管理方法，把制度管理和文化管理有机结合起来。我国民营企业文化建设的对策分析要建设优秀的民营企业文化，首要因素是企业家。民营企业文化在很大程度上取决于企业家个人的文化素养，其实质是企业家文化的种体现。企业家既是企业文化的总设计师，又是塑造企业文化的总工程师。在企业文化建设中，企业家要创造出优秀的高品位的文化，要发挥好示范表率作用，就需要具备企业家的优秀素质，包括正确的价值观高尚的道德品质创造精神管理才能决策水平技术业务能力人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴。只有如此，企业家才会自觉地以身作则，才会真正信任尊重员工，而不是凌驾于员工之上，把员工看成自己挣钱的工具企业员工也才会敬重和支持企业家，心甘情愿地接受企业家的领导，并自觉以民营企业家为榜样，齐心协力共同为企业的健康发展而努力。因此只有培育出适合企业成长发展的民营企业家文化，才能建设好民营企业文化，民营企业家要跟上时代发展的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格宽阔的胸襟，提高自己的综合素质。惟有如此，民营企业家文化在企业深深扎根并枝繁叶茂时，民营企业的春天才会来到，它是民营企业发展和壮大的根本保证。在提升民营企业家素质的同时我们还应加强企业竞争道德，大多数民营企业在上个世纪八十年代曾经落入过惟经济利益至上的误区，违背了企业竞争道德，使企业度陷入了低谷。因此加强企业竞争道德在企业发展过程中起着非常重要的作用，民营企业文化建设的基础。民营企业全体员工在贯彻自律准则的同时，应向全社会倡导扬善弃恶公平竞争的风尚，使各竞争主体的竞争行为得到科学公正的评价。改革开放