1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也成为人们生活中不可或缺的部分。自年肯德基进入北京市场设立第家，就正式拉开了快餐行业在中国发展的序幕。如今的我们容自我发展组织氛围岁岁岁岁岁岁岁岁以上图不同年龄的员工的激励因素满意度评分由图我们可以看出，不同年龄段之间的员工对于各项因素的满意度并不存在于太大的差异，岁这个年龄段的综合满意度最高，而小于岁这个年龄段的员工综合满意度最低。相对于其他曲线而言，年龄在大于岁以上的这个年龄段对于间接福利的满意度较其他因素相对高些，这可能与其年龄相关的额外福利获得有关......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....各年龄阶段的员工对于个因素的重要度总体感觉差异并不是很大。其中唯有岁至岁这个年龄段的员工，比直接收入而言更加看重间接福利，同时对自我发展的要求也高于了工作内容。我们可以看出，对于岁至岁年龄段之间的员工，对自我发展相关因素的重要度评分高于其他几个年龄段，这说明处于岁到岁的这个年龄段之间的员工开始对自己的职业发展的有了定的要求，激励措施也可以从这方面着手。还有点就是岁至岁及岁以上的员工在自我发展的重要度评分上明显低于其他年龄段，这也就意味着对于自身年龄的增加，尤其是快餐行业的劳务员工已经接近中年之际，基本上对自身的发展已经并不再看重了。这个观点还可以在两个表的对比之中显现，我们也可以清晰的看出，岁以上及至岁之间的，已经逐渐走向中年的劳务人员，对直接收入相关的因素并不满意但觉得最为重要，其满意度曲线与重要度曲线几乎是两个方向......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而是把目标都放在了更高的薪水收入上，这样的心态会导致的这个年龄段中工作外兼职另外份钟点工的可能性较大。不同婚姻状况的员工结果比较分析梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究直接收入间接福利工作内容自我发展组织氛围未婚已婚图不同婚姻状况的员工的激励因素满意度评分从图中显示，婚姻状况对满意度的影响基本没有，已婚与未婚之间的差异性很小。惟独未婚者在自我发展的因素的满意度上比已婚者略低，这也可能是由未婚者年轻，对自我发展的需求更加强烈有关。图不同婚姻状况的员工的激励因素重要度评分图中我们可以看出，已婚者与未婚者对于各项要素的重要度评分还是有所不同的，即说明了婚姻状况对吉祥馄饨中工作的劳务基层员工对于各项因素的在意程度存在着定的影响力。对于直接收入相关因素而言，已婚者明显比未婚者更加在意，这说明梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究婚姻带给人经济重视度的提升......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以维持个家庭的正常运作，而未婚者压力小，对经济收入的重视度并没有已婚者来的高。与此同时，已婚者对自我发展的需求明显要低于未婚者，这与图中的满意度有着直接的联系，正是因为未婚者对自我发展的要求更高，也使得其对该项目的满意度要略低些。由此两表可以说明，在快餐行业中的基层劳务员工，未结婚的更有动力去发展自我，而随着年龄的增加，对发展的需求也就愈加的减少，这与之前年龄段的分析显然是样的。不同学历的员工结果比较分析图不同学历的员工的激励因素满意度评分由图我们可以看出，在吉祥馄饨中，不同学历的员工在直接收入间接福利工作内容上都有这定的区别。其中在直接收入相关因素中，大专学历的员工对收入的满意度评价最低，其最重要的原因是因为学历与收入期望的反相关性，而本科的满意度高于大专主要的原因为本科多为暂时性的打工，期望本身就不高，而大专的学生作为小规模快餐企业中的员工，在直接收入上期望与现实的差异较为明显所导致......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....具有大专学历的员工对于工作内容的满意度评分也是最低的，而学历较低的初中及职高对工作的满意度就相对较高。最后，本科及以上学历的员梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究工对于组织氛围的满意度要高于其他学历的员工，这与该学历下的员工在组织中的身份和利益关系有着定联系。图不同学历的员工的激励因素重要度评分如图所示，各学历之间对于项因素的重要度评分存在着定的差异。本科及以上的员工在直接收入和间接福利上给出的重要度评分都不高，这很可能是与其作为短期打工的身份而存在所导致的。对于职高毕业的员工，我们也看出了同等学历高中毕业的员工有着些差异，职高的人更加在乎间接福利的因素，而高中的员工相对并不那么看重。初中及以下的员工最不看重的是个人的发展，这与他们的学历及对自己发展的期望度息息相关。两张表的比较我们可以简单的归纳出，大专学历的人在满意度与重要度上的差异化比较明显，尤其在直接收入相关因素与工作内容相关因素的差异化最为明显......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对于快餐行业的收入与工作内容皆不足够的认可，对于这样的员工，总会在意自己是被“大才小用”，相对来说更加容易流失和不稳定。梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究不同工作年限的员工结果比较分析图不同工作年限的员工的激励因素满意度评分从图之中我们可以看出，不同工作年限的人对于项因素的满意度存在着差异。工作小于年和工作大于年这两个极端的劳务员工对直接收入相关因素的满意度评分最低。说明刚参加工作的人，和工作时间久的人对收入的抱怨最大，种程度上说明刚进入社会的劳务员工对收入的期望较高，而收入水平由于其年限的限制而较低，中间产生了差异而工作年以上的仍然在快餐行业做基层员工的人，也对自己的直接收入具有较多的不满。综合满意度较高的是工作至年的员工，他们对于收入发展与氛围的满意度都相对较高。梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究图不同工作年限的员工的激励因素满意度评分由图显示出......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其中在自我发展相关的因素中，惟独工作年以上的员工给出了比其他年限的员工低许多的评分，说明工作年限长的基层员工，对自己发展的期望值已经降的很低，从种角度理解为其部分放弃了对自我发展的种追求，这就意味着工作年限越长，发展相关的激励因素对其的激励效果就越低，激励手段也将变的更加单。同时工作年以上的员工对组织氛围的重视程度也较低，而对于直接收入相关因素的重视程度最高。与该结果相互辉映的是工作小于年的员工，他们对自我发展的需求处于几个年限中较高的档次。从两张图中我们也可以出，随着年限的增加，对自我发展的重视度也就越低，同时对收入的重视度就越高，由此所导致的是对直接收入的满意度就会降低，这个结果论与此前的年龄段的结果也是相符合的。梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究不同职能的员工结果比较分析图不同职能的员工的激励因素满意度评分由图我们可以看出，除了厨师之外......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....厨师在综合满意度上评分最高，比起其他职能高的主要相关因素是直接收入与自我发展因素，这与其本身的工作内容和收入相关。通常在吉祥馄饨中的厨师比起其他基层员工而言，收入要高出不少，同时因为拥有技能，发展的机遇也就相对其他基层员工来说更高些。在此图中，保洁由于通常是在个快餐公司中收入最低的员工，因此对于直接收入因素的满意度评分也较其他员工来的低些。而收银员同样在直接收入上较其他职能的人低些，其主要原因可能是该职能的人员通常学历较他人来说高些，对收入方面的期望值也就高些，从而导致了期望与实际之间的落差。梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究图不同职能的员工的激励因素重要度评分图向我们显示，不同的职能对于该项激励因素的重视程度有着定的差异。在该曲线中，服务员对收入的重视程度最低，而厨师因为其拥有技能也同样对直接收入的重视程度较高。在间接福利相关因素上......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对于自我发展和组织氛围相关因素上，保洁只能的工作人员明显比其他职能的员工来的低，主要原因是保洁的工作技能低，同时大多年龄较大，对自己发展的期望也就越低，而年龄较大对组织氛围的需求也就随之降低，这点在之前的几张图中都有着说明。两图比较下来，我们不难发现直接收入相关因素差异最大的是保洁，其保持了收入高期望，低满意度，发展低满意度，低重视度的特点，这与员工的年龄有着直接和必然的联系。我们还能看出的，在工作内容方面，服务员对自身的工作内容是相对差异最大的，我们可以由此推断服务员这个觉得并不安于现状，比较在意其工作的职责和任务，那么工作轮岗之类的激励对服务员可能会相对有效。而送餐员这样的职能对自己的工作内容则是相对满意，即送餐员对工作内容的更换持有定的排斥，在工作的内容上较安于现状。梅松竹上海吉祥馄饨基层员工满意度现状与激励因素研究不同月收入的员工结果比较分析图不同月收入的员工的激励因素满意度评分由图显示出，月收入从元起......”。