1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....的文化维度模式权力距离不确定性规避男性度和女性度个人主义与集体主义时间取向跨文化沟通的特点影响跨文化沟通的主要因素跨文化沟通的原则跨文化组织的沟通模式战略背景下的跨文化沟通全方位控制模式第章企业跨文化沟通状况及分析公司概况中方股东文化美方股东文化企业跨文化沟通状况上下级员工意见沟通员工沟通大会员工企业与社会的沟通跨文化沟通培训制度执行企业跨文化沟通分析企业跨文化沟通状况对企业管理的影响企业跨文化沟通状况具体分析第章企业跨文化沟通对策分析形成融合共通的跨文化沟通理念在全体员工中树立跨文化沟通的理念建立企业跨文化沟通的领导机构建立企业跨文化沟通的专门渠道采取刚柔相济的跨文化沟通方式实现制度化管理与人性化管理的有机结合确立企业合理的沟通决策机制实现工作团队的有效沟通树立多元化的跨文化沟通人才观把好招聘关实施本土化人才战略加强跨文化沟通人员的培养和选拔建设适应跨文化沟通的企业文化明确适应跨文化沟通的企业文化建设目标重视企业员工的广泛参......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....科技日新月异，全球经济体化进程进步加快，企业跨国经营与国际化发展已成为必然趋势。随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，尤其在中国加入世界贸易组织后，外商对华投资的规模不断扩大，越来越多的海外跨国企业进入中国。成功的全球化经营不仅要有先进的科研技术和精湛的经营管理，还必须克服不同国家地区间的文化差异，尤其是消除跨文化沟通方面的障碍。换句话说，新时期的跨国公司对新环境的适应与多元文化的处理水平已成为当前跨国企业发展不可缺少的条件。因此，本研究将以家具有跨文化背景的企业因该企业要求，故本论文中将隐去企业名称，以企业代之为例，对该企业如何把握国际文化环境，改善跨文化沟通状况进行研究......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....问题的提出问题的提出问题的提出问题的提出随着国际产业结构的调整，外商在中国投资的步伐不断加快投资领域进步拓宽，质量和水平大幅提高，我国已成为全球瞩目的外商投资首选地之。截至年底，我国累计批准设立外商投资企业达到万家，实际外商直接投资额达到亿美元。年改革开放以来，根据外资战略的不同，外商投资企业在中国的发展先后经历了个阶段起步期年大力推进和高速发展阶段年和外资优化阶段年至今。特别是中国加入后，外商投资企业由最初的以数量型发展为主，到由从数量型向质量型转变，再到数量型与质量型共同发展见表。表年中国利用外商直接投资情况年份年份年份年份项目数项目数项目数项目数实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额实际使用外资金额亿美元亿美元亿美元亿美元，年月日，国家发展改革委副主任张晓强在介绍国务院关于进步做好利用外资工作的若干意见新闻发布会上的讲话内容。余玲我国利用外商直接投资的现状及发展思路中国国情国力......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....获取时间年月日，具体网址为近年来，外商投资第三产业的力度明显加大，特别是随着跨国企业经营全球化的深入发展，越来越多的外资公司正在全球重新配置其研发资源，将部分研发活动放在中国进行。除房地产业批发和零售业外，科学研究技术服务已居外商投资的第三位见表。表外资企业在第三产业内各行业的投资比较行业比重行业比重行业比重行业比重批发零售餐饮业房地产业社会服务业科学研究技术服务数据来源国家统计局中国统计年鉴年董明企业跨文化沟通研究以上海为例，许多跨国公司已在上海设立了全球性或区域性研发中心。如通用电气上海研发中心是其全重跨文化沟通培训，在日常工作中也要注重跨文化沟通培训作为增强企业凝聚力，提高员工素质的重要内容。董明企业跨文化沟通研究同时，企业内的跨文化沟通的障碍情况也是处于不断变化之中......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不断调整跨文化沟通培训的内容。三是注重提高跨文化沟通培训的针对性。企业内既有新招聘员工，也有老员工，对本公司文化的接触了解程度各不相同，需要根据各自特点，开展培训。对企业的中高级管理人员和普通员工的跨文化培训也有具有各自的特点，特别是对接触跨文化沟通情况比较多的人员要加强培训。四是注重提高跨文化沟通培训的有效性。企业员工接受跨文化沟通培训是使员工之间能更好地理解合作等，更好地提高整个企业的工作效率。因此，开展跨文化沟通培训要从员工的实际需求出发，通过完善培训方案，提高培训质量，使员工能更好地适应企业的跨文化经营战略，使上下级之间建立良好的沟通关系，特别是提高管理人员在跨文化环境中的实际管理能力和工作能力。结论结论结论结论本论文以企业为研究对象，运用跨文化沟通的相关理论，对企业在跨文化背景下的员工沟通障碍情况进行了分析和研究，并提出了改善企业跨文化沟通的对策建议。通过本论文的分析......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但还存在着不足。针对企业的实际情况，本论文提出改善企业跨文化沟通状况的建议措施包括形成融合共通的跨文化沟通理念，采取刚柔相济的跨文化沟通方式，树立多元化的跨文化沟通人才观，建设适应跨文化沟通的企业文化，实施跨文化沟通培训等。本论文的研究对象是企业，但通过个案的研究，也可以为其他企业改善跨文化背景下的员工沟通障碍提供参考和借鉴。本论文由于受各种条件的限制，以及本人水平所限，论文的研究和对策建议还有待在实践中进步验证和完善。董明企业跨文化沟通研究参考文献琳达比默，艾里斯瓦尔纳跨文化沟通第版，孙劲悦译东北财经大学出版社，严文华跨文化沟通心理学上海社会科学院出版社，严文华世纪年代以来外国组织沟通研究评价外国经济与管理，窦卫霖跨文化商务交流案例分析对外经济贸易大学出版社，陈国明跨文化交际学第二版华东师范大学出版社，彭凯平，王伊兰跨文化沟通心理学北京师范大学出版社陈治安跨文化交际外语教学与研究出版社，英国史密斯......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....土耳其库查巴落跨文化社会心理学严文华，权大勇等译人民邮电出版社，陈晓萍跨文化管理第版文化组织治理智库文化治理丛书清华大学出版社，高嘉勇跨国公司外派人员跨文化培训理论与实证南开大学出版社，范徽合资经营与跨文化管理上海上海外语教育出版社，苏勇，罗殿军管理沟通复旦大学出版社，赵曙明，彼得道林，丹尼斯韦尔奇跨国公司人力资源管理北京中国人民大学出版社，赵曙明跨国公司在华面临的挑战文化差异与跨文化管理管理世界，吕行语言沟通学概论清华大学出版社，曾坤生刘茂松人力资源管理学经济科学出版社，周三多陈传明鲁明泓管理学原理与方法复旦大学出版社，曾政辉跨文化管理文献综述大众科技，郭琳依，张亚军企业跨文化管理个文献综述企业导报，陈红儿，孙卫芳跨国公司跨文化管理研究综述湖北经济学院学报梁杰跨文化培训理论与策略的总结与分析人类工效学，张筝透视海尔跨文化融合的三大法宝人才资源开发，乔明哲，陈德棉跨文化团队内部冲突及其管理策略研究科技管理研究......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....牧小群跨文化团队创造力数学模型的研究东方企业文化，董明企业跨文化沟通研究陈曙明李乾文企业跨国经营与人力资源管理国际学术动态，唐炎钊，陆玮国外跨文化管理研究及启示管理现代化王滕宁国际营销谈判中的跨文化沟通企业研究余玲我国利用外商直接投资的现状及发展思路中国国情国力，汪建军浅谈中外合资企业的冲突管理和合作市场周刊管理探索，崔景波跨国企业的多元企业文化管理管理现代，王雪青，李诗娴多文化团队中跨文化沟通的解决模型以国际工程项目为例华东经济管理，董明企业跨文化沟通研究致谢本论文从选题到整体结构，再到论文的具体撰写过程，都得到了我的导师严文华副教授的关心帮助和悉心指导。严老师严谨的治学态度对知识孜孜以求的精神，以及对论文撰写的严格要求等，始终影响着我。感谢严老师对我的关心帮助和鼓励，使我在撰写论文的过程中步个脚印，不断前行。在此，我还要感谢华东师范大学教育中心的各位授课老师，是老师们精彩的课堂讲授和经验传递......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不仅学习到了很多有关工商管理方面的理论和基础知识，还帮助我提高了运用工商管理方面的理论知识去分析问题解决现实生活中实际问题的能力和素质。在论文的撰写过程中，我还得到了家人同事朋友们的鼓励支持和帮助。在此，我要感谢大家对我学习的真诚帮助。我将以撰写本论文作为新的起点，加倍努力，争取在今后的学习和工作过程中取得更大的进步。届硕士研究生学位论文学校代码学号企业跨文化沟通研究院系教育中心专业工商管理研究方向人力资源管理姓名董明指导教师严文华副教授年月完成，华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文，是在华东师范大学攻读硕士博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意......”。